因為突發而來的疫情，很多企業的營收下滑了，公司老闆為了讓企業繼續生存下去紛紛採取了控制產能、降低薪酬等手段，有的企業甚至採取了減員的措施來壓縮成本，緩解經濟壓力，在裁員過程中為了減少對員工的賠償，通常不會直接要求員工辭職，而是採取一些方式套路員工，從而實現"逼退"而不用賠償的目的。小編整理了以下幾種常見的套路，不知道你是否也中招了：
根據勞動法的規定，員工主動辭職或者公司辭退員工都屬於形式"單方面解除勞動合同權"，這才法律上是允許的，但是從保護勞動者權益的角度，公司在行使單方面解除勞動合同權時需要給予員工一定的賠償，通常是按照N+1的模式，N代表員工在公司的工作年限，不滿一年按照一年算，很多企業為了不支付這筆錢，就會採用一些手段來誘使員工主動辭職，讓員工來行使"單方面解除勞動合同權"，這樣企業就不用承擔責任或降低賠償金額了，常見的手段如下：
1. 套路1-在辭退時，誘使員工簽署賠償協議
HR會直接找到員工後告訴他公司決定辭退他，但給予的賠償可能只是一個月的工資，這時候員工如果不同意這種賠償方式，HR就會讓員工提出他的賠償要求，然後告訴員工會和領導進行申請，先把賠償協議簽署了，達成一個意向，後續再談。這時候員工一旦簽署文件，就代表同意了賠償要求，後續就根本不可能再獲得額外賠償了；
2. 套路2-如員工不簽署協議，誘使員工連續曠工從而解除合同
如果員工不同意簽字，HR會說需要和領導彙報賠償金額，這幾天就不用上班了，回家等通知吧。如果員工直接回家等候通知，而不辦理任何請假手續，一星期以後公司就會以連續曠工三天以上，違反公司規定為由強行讓員工離職
3. 套路3-讓員工處於無法工作的狀態
有的企業為了逼員工離職，會把員工的辦公用品等東西全部拿走並不安排任何工作，造成員工無法繼續為公司工作的現象，並拒絕在此期間支付工資，以此為要挾，讓員工離職，很多員工受不了這個壓力後就會紛紛的接受賠償協議了。
4. 套路4-降薪、調崗、逼迫員工離職
這是最常見的套路，因為在公司規章制度中總會有一條服從公司安排，這時候為了逼迫員工離職，就會降低薪酬或者調整崗位，讓員工無法忍受工作環境而主動辭職，這種情況下一定要保留證據，比如合同、過去工作成績等來證明公司並未按照合同要求提供勞動條件來與公司談判，或者去投訴
總之，大家在面臨工作危機時不要慌亂，想清楚之後再採取措施，特別是不要隨意的在文件上簽字。當然最好的方式還是與公司好好協商，好聚好散，拿到一個雙方都能夠接收的賠償金額就好了。
你們還遇到過其他的辭退套路麼？歡迎在評論區討論。
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