仁医刘郎YC
这个问题要根据各人自身具体的情况才能作出判断。
是公司的薪资待遇降低，影响到你的家庭生活？如果薪资待遇的降低不是针对你一个人，是公司整体下降，没有影响到你的基本生活；你就维持现状。
是公司出台了新的管理制度，对你的工作有了制约？你在这个位子上是制约了你，其他人到这个位子是也同样会受到制约。制度是制约位子的，不是针对某一个人的。
是你能力没有被认可、没有得到提升重用，有一种被抛弃的感觉？人的能力不是完全会被企业和同事认可。能力的大小与被认同不存在正相关的关系。就是没有重用你，那是你在某个方面还比他人欠缺。你自己还要提高。同时要调整自己的心态，让自己的心理健康，不要失落。毕竟员工不是个个都会被重用的。
是公司经营方式发生了重大变化，你所处的岗位可能撤并？这个情况你倒是好好考虑周全。真的没有自己的位子，自己能不能放下身子，甘心做一个普通的员工？
你是否掌握专业技术、具有生产管理、质量管理经验、是否是拥有健康的身体是你跳槽的必备基础条件。如果这几条件你都不具备，你就只能在老企业将就做下去。只要公司不辞退你，就在公司做下去，以保持有一个稳定的收入来源。
在综合全面分析自己内外部情况的基础上再作决定，重点弄清楚我为什么对公司不满意？不满意情绪能不能消除或降低？跳槽会面临哪些风险？如果一脚跨出去以后，出现这些风险有什么解决或降低的办法？关键是你的家庭现状是否能承受经济收入出现短期降低的情况？
以上冬天的牛棚的观点，欢迎留言交流。
冬天的牛棚
如果不是很特别情况的，只能坚持下去。毕竟已到中年。肯定有老婆孩子了，你一换工作，又得熬过几个月才能步入正轨。家庭条件好一点的就没事，或者自己有想法。有赚钱的门路。
凡墨
继续做下去
门杨红
跳槽
用户5349857924467
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聊琐谈事
是否选择跳槽，要分几种情况来看：
1、如果自己是足够优秀的专业人才，具有“不可替代性”，去哪儿都有一堆公司抢着聘用你，现有工作就不是束缚你的理由，完全可以选择一个自己干得顺心的单位工作，发挥自己最大价值。
什么是不可替代性：比如你是一个医生，对某些疾病有自己独到的诊疗技术，治愈率高，患者满意；或者说你是一个厨师，厨艺高超，饭店的招牌菜、畅销菜必须过你的手，才能让顾客满意，才能让饭店生意兴隆。
这就是你的“不可替代性”，只要你自己不主动辞职，你领导绝对不敢让你走人，因为你走了很难再有一个新人能达到你的水平。
2、如果自身能力还有所欠缺，你的工作“很容易被替代”，那么你的每一次跳槽都是一场冒险，这个时候换工作就需要三思而后行。
什么是很容易被替代：比如你从事的是没有什么技术含量的简单重复劳动，比如生产线的普通生产员工，办公室的普通后勤人员，机关单位的普通行政人员，一些互联网企业的客服、审核等岗位。
虽然你对自己的本质工作可能非常熟练，但上来一个新人通过两三个月的训练就能达到和你一样的熟练程度，那么你就属于“很容易被替代”的人群，因为通常你的工资待遇都比一些新人高一些。
对于企业来说，多你一个不多，少你一个不少，你如果提离职，领导甚至巴不得你走人，因为重新招一个新人的人力成本可能只有你的一半；而你出去重新找工作，缺乏原单位积累的工龄时长，缺乏领导同事间的默契配合，可能很难再拿到原来的薪水待遇。
所以，我们作为奋斗在职场的人，要清醒的认识到自己的优势和不足，自己的每一个重大决策都要慎重考虑，才能少走弯路。
中年职场人士的优势和劣势是什么
1、优势：具备丰富的经验，大多都能独当一面独立完成工作，不少人都是企业、部门的业务骨干。
任何一个业务团队的组织架构，都是老中青结合的金字塔结构。头部有领导和专家作为团队的核心力量；腰部有业务骨干完成绝大多数的重要工作；底部还有一堆打下手的新人、实习员工做一些辅助性的工作。
中年年龄的员工，大多处于腰部和头部的位置，这是我们的优势。
2、劣势：体力上有所退化，从事某些高强度工作时，不如年轻人有体力优势；精力上中年人大多都有家庭负担，小孩的抚养、教育问题，父母老人的健康问题等，会极大的分散我们的精力，如果企业的业务比较繁忙，工作时长比较长的话，必然会面临家庭和事业如何平衡的两难问题。
比如前两年华为公司，就爆料出类似“优化”35岁以上员工比例，要求员工夫妻离婚等负面新闻，这些都是非常现实的问题。
人到中年，如果你正好处于一个业务非常繁忙，要求员工全身心投入的企业时，这就是我们的劣势。
中年职场人士如何做好自己未来的职业规划
1、强化自己的优势和专业能力，把自己变成不可替代的专业人才
如果你还处于是很容易被替代这么一个尴尬的角色，那么你首要做的事情，不是急于跳槽换工作，而且强化自己的能力做到不可替代性。比如往管理岗位靠拢、往高级专业岗位靠拢、往能够创造更多价值的岗位靠拢。
所以人到中年，更加不能放松学习，我们有丰富的工作经验、有丰富的人脉关系，我们学习新的知识和技能，理所当然的比年轻人更具备优势才对。
以我自己本人@漆兴平来举例，我虽然在各个行业和岗位工作了多年，也积累了一些不多不少的工作经验，出去找工作也能找到一些待遇不错的工作岗位，但我依然深深的认识到自己的不足。
所以我直到今天也不放松学习，同时我也开通了自媒体，把自己过去的一些经验、心得和认识转化成为文字。一方面，通过生产文字的过程中，会进一步升华我自己的思想，会提升我的知识水平；同时，同时不断的回答问题、撰写文章，也能逐步的积累粉丝，获得点赞，让更多的人认识和了解我，可能一两年后，可能三五年后，我的这个自媒账号就会为我带来巨大的价值。
这些都是我们的生产力，我们要善于把这些生产力转化为价值，万万不可有任何自我放弃的消极想法。
2、平衡好自己家庭和事业的关系，鱼和熊掌不可兼而有之
（1）人在江湖身不由就，如果你的工作性质决定了你不会有很多时间和精力去照顾好家庭，如果你的家庭、你的另外一半能支持你全身心的投入工作，那么你可以继续坚持。
对于家庭的付出，总有一方付出得多，另外一方付出得少，凡事都不会有绝对的公平。如果你的伴侣愿意为家庭付出更多来支持你的工作，这也未尝不可。
（2）如果因为种种客观、主观的原因，你无法获得家庭成员和夫妻间的支持，那么自己可以选择一个工作氛围不那么紧张，有更多时间照顾家庭的工作。
退一步，又何尝不是海阔天空呢！
我们的生命有许许多多的追求，我们生存的意义也不仅仅是为了工作，有时候放下却是为了更好的得到。
我是@漆兴平，专注职场领域问答，以上是我的答案，希望对你有所帮助！
漆兴平
这是现在许多70.80后都会遇到的困惑，到底是为了家庭生计继续留在公司，还是为了理想而选择跳槽呢？
为了家庭生计而留在公司，那就是因为这份工作所带来的收入支撑着整个家庭所有的开支，维持着家庭稳定平稳的重要因素。为了这个，就不得不忍受工作中带来的不如意，就不得不强忍着工作中各种不顺心的事情发生，而努力的工作着。即使有抱怨，有不满，但是家庭就是你支撑下去的动力，这是在没有富余积蓄的情况下。如果你有富余的资金，你也可以自己做生意或者创业。当然做生意或创业都是有风险的，这就得看你自己是想一直稳定的生活，还是想为自己的生活努力一把。
为了理想而跳槽，这必须考虑清楚自己的能力和支撑条件。暂时失去这份工作对于自己在到下一份工作的时间中，会不会为自己的生活或家庭带来困难。收入的断离是否会对自己各方面带来难以承受的压力，比如：房贷、车贷、孩子教育费用等等。
人都会遇到十字路口难已做出选择。只要分析清楚自己的状况，了解自己将要承担的责任与压力。就勇于做出自己的选择，坚持自己的选择勇往直前，无所谓对错。
企业固定员工
适当的可以调动。
幼稚远方
我会跳的
上天的坦克
人到了中年，各种压力会随之增大，包括家庭，健康，以及社会，如果在这个阶段遇到对公司不满意的地方，我认为有以下几种看法。
首先，每个人都会在公司遇到这样那样的问题，这时候需要自己端正心态，正确对待现有的工作，务实看待公司的人和事，不管你在的公司大小，人事管理，公司政策，薪酬制度等等不可能会对每个人公平，特别是人到了中年，应该踏踏实实做好自己的本职工作，不应该参与小团体，职位变化等站队问题。
其次就是如果真的对公司不满意，恰恰说明你自身也有问题，比如说有些员工，在中年的这个阶段，很多都是老员工，甚至是公司的功臣以及元老级人物，这时候你会考虑自己的职位，工资待遇，处处以为公司没有人情，没有替自己想过，越想越感觉委屈，致使自己想辞职或者跳槽。
再就是如果真的出现这种想法，个人一定要清醒的去反思自己所做的一切，首先考虑考虑你给公司带来多大的效益，公司把平台给你，你发挥了多大的能量，你得到的和你付出的是不是相吻合，所以考虑清楚，在做决定比较好。
在中年的时候有个固定的工作还是不错的，如果你有自己的特长，在行业必定会被公司所重用，如果你没有某方面的特长，更应该好好工作，不要胡思乱想。
最后说下如果自己真的在公司很不满意，自己也考虑好退路，应该早点辞职，不要耽误公司和自己的时间，和领导好好沟通后，和气的离开公司，人要有感恩的心，不要抱怨，这样人生会过的更精彩，人生路会越走越顺畅。
以上个人观点，希望对你有所帮助，加油💪
