千亿人力首席人才顾问

强力成长认为：长得漂亮，在职场确实会吃香，但不代表会一直吃香。长得漂亮是一种资本，如果你不求上进持续的吃“漂亮老本”，那总有一天老本被啃光的时候，你也就失去了价值。所以给你利用这一资本的时间并不多，这期间能够努力的增加自己的价值，才会让自己更上一层楼。

阿玲是我公司的新同事，入职的一周里，同事都在私底下议论纷纷。就是因为颜值高，长得漂亮啊，人的视觉都喜欢美的，何况是一个美女同事呢？私下讨论也算正常。但是没过多久，同事们的态度却来了一个180度的翻转，对阿玲越来越疏远，甚至有的产生了敌意。

阿玲因为长得漂亮，刚进入公司不久，就得到了很多主管领导及客户的青睐，业绩相对于其他新来的同事相对要较好一些。人长的漂亮，业绩成果又还不错，就更加会得到领导的重用和提拔，很快就做到了部门主管的位置。这也是当初那些同事态度巨变的原因，因为这其中不乏有很多员工都是时间久，经验丰富的老人，心中自然会愤愤不平。

其实，阿玲并非像同事想像的那样只靠颜值上位，我觉得她反而是通过自己更加努力获得的结果，颜值只是能够帮助她给人的第一印象较好，增加好感，属于附加项。

阿玲的成功主要得益于两点：一是高颜值带来的亲切感，增加第一印象效应好感度；二是通过自身不断学习努力进步，获得持续的成功。

01高颜值带来的亲切感，增加第一印象效应（首因效应）的好感度，影响着双方的行为和思维。

第一印象在人际交往的过程中有着非常重要的作用，你对一个陌生人所产生的第一评判都是由第一印象所决定的，这将决定你和对方未来的互动关系。

在心理学上这叫第一印象效应，也叫首因效应。

这一效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。第一印象产生的决策并非是正确的，有时候甚至是错的、相反的，正如有些骗子经常用外表形象和语言来迷惑对方一样。但第一印象的影响一旦形成，却非常的显而易见且坚不可破，并且会在后续很长的时间里持续对双方的行为和思维产生影响和作用。

他用两段杜撰的故事做实验材料，描写一个叫詹姆的学生生活。一段故事中把詹姆描写成一个热情并且外向的人，另一段故事则把他写成一个冷淡而内向的人。洛钦斯将组合不同的材料，分别让水平相当的中学生阅读，并让他们对詹姆的性格进行评价。

结果表明：第一组被试中有78%的人认为詹姆是个比较热情而外向的人；第二组被试只有18%的人认为詹姆是个外向的人；第三组被试中有95%的人认为詹姆是内向的人；第四组只有3%的人认为詹姆是外向的人。

02长得漂亮只能吃香一时，想要持续吃香，只有通过自身不断的学习成长努力进步，才能获得持续成功。

首先，人长的漂亮，颜值高，自然会获得第一印象效应的正向影响。但职场不是娱乐场，不是非要靠颜值吃饭的，职场的硬指标是个人能力，这才是成就个人职业生涯的关键所在。

高颜值只能带来一时的浅显的好处，时间一长，个人能力跟不上，一样会被团队和公司慢慢淘汰。因为公司这一团体是追逐利润而存在的，你没有持续为公司创造利润和价值的能力，那么自然也不会吃香太久。

其次，那些真正有能力的人，他们的颜值无论漂亮与否都一样吃香。

比如，马云当初刚开始创业时，人们都对这个长相奇怪的人抱着一颗怀疑的心态，大多以为是个骗子在到处忽悠。现在还有谁去在意马云的长相呢？反而这独特的长相成为了他的一大特点，在人群中的辨识度更高。

再比如，黄渤的长相众所周知，他并没有因为自己的长相独特而自暴自弃，反而更加努力的通过提升自己，在领域内占领一席之地，成名之后，谁还去在乎自己的颜值呢？大家更看重的是一个人的成就，颜值也顺带升了值。

最后，无论颜值漂亮与否，不断学习，提升个人能力才是硬道理。

身在职场，我们就要面对各种各样的问题，换句话说我们的每一天都是在不停的解决问题中度过的，解决问题的能力的核心是个人能力的不断提升。这就需要我们在职场生涯中不断地学习成长，才能迭代个人能力，增加个人价值。

总结：长的漂亮可以一定程度上帮助自己在最初的阶段，因为第一印象效应的原因快速获得好人缘，甚至获得更多有利的资源倾斜。但你一样需要一个较强的相对应匹配的个人能力才能驾驭好这些好人缘和有利资源，否则获得的越多，你越不能好好掌控和利用，反而成为了你的累赘和绊脚石，甚至能让自己迷失方向。拥有漂亮的颜值的同时，努力学习，不断进取，提升个人综合能力才是让自己在职场长久吃香的正解。

强力成长

有句话说的好，当你的能力比你的颜值超出一大截的时候，那么你的能力比你的颜值更重要，当你的颜值比你实力超出一大截的时候，你的颜值比你的实力更重要。

在职场中，有时候你的脸决定了别人是否对你和你的公司有兴趣，而你的内在往往在交往一段时间之后决定了别人是否愿意与你和你的公司更加深入的交往。

很多时间，你的长相能够决定是否一帆风顺，因为大家的长相都差不多，现在的人长得丑的实在太少。

但是比如说一些行业，模特行业，化妆品行业长的不好看，肯定市场会很小。

所以说，行业会有区分，有些行业是需要审美的，这些行业的公司老板对颜值的选择也是一种投资。

有些行业的女性朋友，如果变得太女人的话，我也会错失很多的机会，比如说IT行业技术行业，在这些行业更需要很多女汉子去支撑，更需要它有内在的，扎实的能力，才能够提升职场竞争力。

杠人丁

美貌就是生产力。这是不争的事实，上不久在头条看着马云和一群美女合影，脸上笑出了几条长江，黄河。可见美貌的力量有多大，有多好，有多令人向往与向前。[呲牙]

理鸣1

上周，老同学陈伟给我打了个电话，诉说她博士毕业后，面试多次被拒的悲惨经历。

陈伟读完研究生直接留校读计算机博士，在学校里，她成绩很棒，专业课多年排名第一。去年，她毕业留在北京。最近半年间，陈伟多次面试跨国大公司，本以为自己专业突出、学历很棒，找个工作还是很容易的，可没想到，面试屡屡失败，这让她越来越没有自信了。

最近一次面试，陈伟遇见了同校的校花李妍，俩人在学校时成绩不分伯仲，但李妍非常注重自己的穿衣打扮，所以个人形象看起来也比陈伟成熟稳重许多。最终，李妍顺利获得了工作机会，陈伟还是落选了。

很多人认为职场只拼能力，其实这是一个认知误区。

美国经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰文·比德尔在1994年第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告。报告显示，漂亮的人的收入比长相一般的人高5％左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%一10％左右。这就是经济学领域著名的“漂亮贴水”效应。

1、 颜值高的人往往性格积极、心态健康，职场配合度高

林肯说过：“一个人过了四十岁，应当为自己的长相负责。”他认为，一个人在40岁之前，外貌是由自己的父母决定的，而40岁之后，外貌就是由自己的言行举止决定的。一个心理阴暗的人，很难拥有令人愉悦的外貌，相反，心里充满阳光的人，即使五官长相并不出众，也会给人一种非常舒服的感觉。

其实，这种说法并非自我臆断，而是有着科学依据的。医学上认为，人的心理变化主要是情绪的变化，情绪本身会影响人的神经递质，也就是通常所说的激素。当一个人长期处在紧张、焦虑、愤怒的情绪下，他身体里的激素就会异常分泌，导致面部肌肉紧张，久而久之就形成了一种看上去很不舒服的面部表情，传递给人一种不协调、不友好的状态。

相反，那些能够给人良好的第一印象的人，大多数都是性格积极、心态健康的人，他们更少焦虑，更少产生负面情绪，所以，这些人往往配合度较高，在职场上也比较受欢迎。

2、 颜值高的人往往自我要求高、善于自我管理，各方面能力都比较突出

在HR圈子里，流行一种说法，“一个人长相漂亮，往往是其他类型能力的间接衡量。”因为，那些被认为漂亮的人，往往对自己要求高，同时自控力也强，对自己的容貌和身材能够做到严格管理。

例如，著名女星大S，年轻时就凭借魔鬼式自律，拥有天使面庞魔鬼身材，但由于怀孕生子，身材走形严重，让人惊呼当年的女神不复存在。但大S生完二胎后，再次凭借严格的自控力，在短短一个月的时间内瘦掉20斤，迅速恢复成少女身材，让包括老公汪小菲在内的众人感叹，大S既有主见，又行动力强悍。

所以，美貌其实和所有稀缺资源一样，都不是凭空得来的，都需要靠努力和汗水来交换，只有拥有强大的自控力、迅速的行动力，才能保持美貌。可以说，善于自我管理的人，在各个方面都会比较优秀，所以，将颜值作为衡量一个人能力的手段，也有一定的道理。

所以说，长得漂亮在职场上有优势，并不是外貌歧视，而是一种非常自然的现象，任何人都没必要对这种规则有意见，不如努力让自己能力外表皆出众，自然就会更有竞争力！

李羽毛儿

李大头先生：

诚邀回答这个问题，非常遗憾的告诉你，长的漂亮的人，的确在职场上非常吃香，当然，前提是领导得是异性，周围同事多为异性。

下面说一个发生在我身上的真实的故事：

有一次我去谈一个客户，是关于会展策划的项目，去谈了好几次人家都对我爱答不理的，每次都对我说：行，我们会考虑考虑。

眼看马上竞标就要结束呢，我的上司决定临阵换人，叫我另外一个同事一同陪我去，我这个同事虽说不是很漂亮，但是五官还算端正，并且嘴特别甜，能说会道的，上去就说:哥，我们公司干了很多年了，您看你这么帅，先考虑考虑嘛"

看到同事的撒娇卖萌，站在旁边的我鸡皮疙瘩都快掉了一地，结果这个冷面 客户竟然笑了，来了句：小姑娘在外面打拼也不容易，行，把资料什么的给我，我再重新看看吧。

我当场石化，心想：我来了那么多次，资料还在助理的手上，结果我这同事一来，就直接递给经理，果然美女好办事啊。

最让人意外的是，这笔生意最后竟然谈成呢，这种小女生撒娇卖萌的功夫我可学不来，试想一下，我一个七尺老爷们对人家客户说：哥，求你看看嘛。

我想人家只能送我一个字：滚。

长的漂亮的确是很香，这是不可否认的事实。

在过去的时代，我们的价值观还是认为长的好看没啥用，有实力才是关键。

可是如今，我们人类的需求已经从安全需求升级为社交需求，因为人们都喜欢美好的事物，漂亮的东西更能带给人一种精神的享受。

现在自媒体平台那么多，有的人靠才华，有的人靠耍宝，但是如果爹妈给了你一副好皮囊，你就是啥也不干，对着镜头笑一下也会收获不少粉丝，这就是现实，因为毕竟长的好看，的确是优势。

李大头先生

长的漂亮，特别是长的漂亮性感的女人，在职场自然是吃香的，这其中有几个原因。

一些岗位要的就是漂亮的女人，比如模特、空姐、车模，演艺界等，因为有许多岗位要的就是年轻漂亮的女人，而世间普通女人多，漂亮性感女人少，自然漂亮女人在职场上找工作就易容多了。

现今的职业上，多以男性为主导，多数的领导和老板为男性，同性相互排斥，异性相互吸引，男人多好色，往往会对公司的漂亮性感女人多多关照。

在职业上，别说老板，就是普通同事，也不乏怜香惜玉者，这样工作起来，漂亮女人就占了优势。

我刚参加工作时，象我们这大老爷们分配的岗位多是苦累的岗位，而一位同时进单位的一位年轻女子，其实个子也不高，工作能力也一般，就是长的气质好也性感，并且能歌善舞，一进单位就分配了离领导近的地方，下班后陪领导唱歌跳舞，二十三岁就成了我们的领导，现在级别比我高多了。

漂亮的女人的确在职场上占优势，但这也是双刃剑，有时也会刺伤自己。

春日之虎

是的，毋庸置疑，长得漂亮在职场是真的吃香，非常吃香。我这么肯定，是因为本人从求学到职场三十余年，深受漂亮的待遇。从投简历开始，长得好看明显有优势。我遇到好几个领导，都是看照片，觉得好看就仔细看简历的内容。长得好看，领导还愿意多教你一些东西。总之，长的漂亮在职场是真的吃香。

01

长得漂亮在职场是真的吃香

长相漂亮，在职场上非常有优势，但不代表着可以不努力工作。

漂亮的外在只是让身边人多关注你，实际上要站稳脚跟，还是要靠能力和情商。

我见过两种长的漂亮的女性，一种是五官精致，另一种是打扮气质。这两种职业女性的待遇不同。

1、五官精致的女性适合从事镜头前的工作，或与人打交道；

2、打扮气质的女性反而适合做企业经营管理，成为员工的标杆；

3、职场女性需注重内外兼修，即便长得漂亮，也要修炼内在；

4、长相谈不上多美丽的女性，若注重仪容仪表也能提升气质。

02

长得漂亮有何职场福利

有乖巧的外在，往往能得到不少职场福利，尤其是职场女性，在男同事面前有一定的优势。

举个例子。

我做产品时，进群沟通工作很心酸，和研发直男说不到一起，他们好几次想把我移出群聊。

后来见到我本人，说话稍微能客气点，沟通开始顺畅了。

1、无论是求职还是沟通工作，总能加点印象分；

2、职场过得不开心，还能做直播，就算讲得一般都还有颜值可说；

3、长得漂亮，老板都想多看你几眼，机会更大；

4、人脉资源有优势。

03

长得漂亮的烦恼

谁都喜欢欣赏美，长得漂亮的女性，竞争优势是天然成分，烦恼也不少。

1、招蜂引蝶，吸引异性，容易惹是非；

2、明明很努力，获得成就时，别人也会觉得是因为漂亮（不必在意别人的眼光）；

3、很容易被公司当成公关人员，或许你并不那么喜欢应酬；

4、吃个饭都有人盯着你看半天，甚至有人会偷拍；

5、越来越注意外表，忍不住就想来张自拍。

04

写给长得漂亮的职场女性几点建议

长得漂亮的女性，虽在职场很吃香，但容易招惹是非。建议：

1、低调做人，高调做事；

2、仪表得体，但不要太在意外表，衣着、妆容精致就好；

3、内外兼修，莫要因为外在，而想着事事走捷径；

4、处理好人际关系，保持与人适当距离，更能赢得真正的尊重。

美瑾之年

我的观点是：长相可以为你的职场加分，但能不能确保吃香还真不一定。

下面我结合自己的经验，给大家作一些分析。

一、长的漂亮在求职时具有优势

不管你愿意不愿意承认，颜值还真的是有用的。

我做人力资源招聘十多年，和许多面试官一起搭档过，其中就有不少会有颜值控，长的漂亮的求职者往往会得到加分，甚至同等条件的候选人中，颜值影响了最终面试结果。

举个例子，我曾经在会计师事务所工作，那时候需要招聘审计业务员。

在发布岗位前，我们领导就说最好能挑些长得好看的候选人来面试，无论男女。

那时候我不太理解，就问领导：为啥一定要长得好看呢？

领导说：放到客户那边去代表我们公司的形象啊！客户满意度高啊！

我想想也是，后来面试这个岗位时，重新设置了面试评估表，特意增加了一栏“形象分”，提示面试官都对求职者的形象进行打分，作为整体面试评价的一部分。

二、哪些岗位上颜值的要求会比较高

那么什么样的岗位上，颜值的作用更加凸显呢？

我自己总结了一些行业或岗位如下：

1、销售类职业

例如房地产公司的售楼人员、汽车公司的销售代表等就是典型的例子，如果你去买房，会发现他们的销售无论男女，形象都很不错。

这在营销心理学里面也是有科学依据的，人们往往会因为直接销售者的外表而倾向于认为其产品也是类似的性质，所以颜值高自然就更好卖产品了。

2、服务类职业

例如航空公司的空姐和空少、银行的柜员等就是此类典型的例子，颜值高会给他们的服务增加好印象，给客户的满意度自然就更高。

3、演艺类职业

这点大家都有感触，不管是唱歌、演戏还是主持的，这个职业的人员绝大部分都是高颜值的，例如最近非常火的演员李现就是代表。

三、职场上要取得成功，关键还是看实力

颜值虽然很大程度上能带来更好的机会和资源，但是光是长的漂亮没有实力最终还是不行的。

就拿演艺圈来说，那些当红的明星们，虽然颜值都不低，但更重要的是他们的实力摆在那，台上一分钟台下也需要十年功的修炼。如果没有持续的努力，仅靠颜值显然支撑不了梦想。

对一个人来说，脸袋是父母给的，除了整容以外，你很难认为改变它。但是实力可以后天培养，你能多努力，就可能有多少的高度。

我们当今职场上的成功人士，马云、任正非等，都没有高颜值或者好身材，他们取得成功靠的也就是自己的努力和实力。

所以，纵使你拥有天使般的面孔，也千万也不要忽视了自己能力的提升。

四、职场上真正的魅力是由内而外的

为什么有些人天生很丑，但是他逐渐取得成功以后你反倒觉得他不那么丑了？

我觉得并不是外表有了大改变，而是相由心生，他的内在变得更吸引人了。

从这个角度讲，我们多学习、多见识一定是有好处的，知识增长了，素质更高了，你的气质、气场这些就不一样。走出去，别人都会为你的一言一行所吸引，会觉得你很有魅力。

我想这才是我们职场人应该追求的东西，让你的魅力由内而外地散发，真正做一个受人尊敬和喜爱的人。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些看法，希望可以对大家有启发。

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丁路遥知事

我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态

01

长的漂亮在求职时具有优势

不管你愿意不愿意承认，颜值还真的是有用的。

我做人力资源招聘十多年，和许多面试官一起搭档过，其中就有不少会有颜值控，长的漂亮的求职者往往会得到加分，甚至同等条件的候选人中，颜值影响了最终面试结果。

举个例子，我曾经在会计师事务所工作，那时候需要招聘审计业务员。

在发布岗位前，我们领导就说最好能挑些长得好看的候选人来面试，无论男女。

那时候我不太理解，就问领导：为啥一定要长得好看呢？

领导说：放到客户那边去代表我们公司的形象啊！客户满意度高啊！

我想想也是，后来面试这个岗位时，重新设置了面试评估表，特意增加了一栏“形象分”，提示面试官都对求职者的形象进行打分，作为整体面试评价的一部分。

02

颜值是放大镜，但却不是创造器。

长得漂亮是能够放大你的优势的，但却不能够创造你的优势。

我那个长得漂亮的朋友，从小到大如此顺风顺水，在职场上也是能够做到快速升职加薪，不仅与他的漂亮有关，在我深入了解之后，其实她很努力。

• 在小的时候，他就特别会体会他人的感受，人也特别细心，善良，为了学习，也常常在别人玩的时候，仍然坚持在学习。
• 在职场上，她总是最早一个来公司，最晚一个离开公司，每天都会给大家带各种各样的好吃的。
• 并且乐于助人，把别人的事情当自己的事情，对待每个人，都特别好，特别善良，特别真诚。
• 在工作上也特别靠谱，私下持续学习。

也正因为自己如此努力，建立起了自己的优势，然后在她的漂亮下，放大了她的这些优势，才看上去变得如此吃香。

而且现在有不少好看的女孩子，都有这么努力，然后，在职场中就特别吃香。

但是我们看事情通常看到的是表面，会以你最容易理解的角度去判断一件事情，所以最后理解的是：她看上去很漂亮，所以取得成功了，那我们就把这个逻辑关系连接起来了，而把事情的本质给忽略了。

更可怕的是，如果你本身是一个漂亮的女孩子，你现在还不够努力，当你看到别人漂亮的女孩子，很吃香，但是你没有看到她是因为努力，才吃香，那你很可能误入歧途，只尝试用自己的漂亮让自己变得吃香。

03

老板可以不色，但老板都喜欢美女

一个企业，一个团队，老板的圈子有老板标准，职场有职场的潜规则，没有哪个老板会去培养一个丑八怪，除非这个岗位不需要与外界接触，只需埋头苦干，可这样的岗位有么？企业之间的交流，各种活动，走出去的人都是得对起观众的，就算真的长得不怎么样，至少出声的那会都会化妆，穿身新衣服，打扮打扮。

你要是不信，下次找工作的时候，就把自己化化妆，穿得漂漂亮亮的，表现得非常干练有气质，你就知道结果了。

04

没有努力，慎用颜值

我另一个朋友的闺蜜，她的颜值同样是属于女神级别的，但很可惜，她的职场生涯很不顺。

她犯了阿胖之前说的那个错误，认为长得漂亮的人吃香是因为长得漂亮所以吃香。

所以，她并没有努力，也不去换位思考，只是仅仅尝试用自己的美丽去换取别人的让步与尊重，刚开始可能好用了一段时间，因为大家对美丽都是有怜爱与尊重的想法，但时间一长，频繁的仗着颜值去“欺负”别人，这样会有一群人逐渐把你的美丽认定成了丑陋。

而还有一群人，觉得你还是美丽的，也发现了你想通过美丽来增加自己的收入，也正因如此，他们会尝试与你做一个交易，用你来换取你收入的增长，但大多数人不会愿意。

当你滥用你的美丽，但又不愿意做交换，沉迷于你美丽的人会很恼怒，如果这个人刚好是公司的重要人物，那毋庸置疑，你的职业生涯会受到很大的影响，所以我朋友的那位闺蜜的职业生涯才会过得越来越不顺。

总结：长得漂亮在职场真的吃香吗？你用得好，就吃香。

颜值是放大镜但不是创造器，要慎用颜值，能够给你起到帮助是你的努力，忘掉颜值，全力以赴，你会发现你有努力也有颜值，所向披靡！

美女这一次在很多人意识里有着很高的位置，爱美之心人皆有之，对于一个长得美的人来说，只要品行端正，在职场中自然很吃香，也会很受欢迎。事实证明，尤其是在男同事眼里，与美女一同公事，激情也会大增；不仅如此，在领导眼里，美女也具有一定的优势，这里撇开潜规则不谈，只要美女有一点点本事，得到上级男领导的器重与提拔也是一件再正常不过的事。

最后，提醒一点，长得漂亮心灵也美的人才真正吃香，要是品行不正，长得漂亮也没有什么用。

解琦说职场

不管是什么公司，什么部门，有一位漂亮的女同事，简直不要太好。好吗？

颜值好，身材好，会打扮，会说话，会撒娇，哪个男的会拒绝？

我说一个真事。

有一次，HR不知道碰到了什么运气，竟然招到了一个漂亮的同事，我很清楚记得，漂亮妹子刚过来公司报到的时候，公司很多男同事都兴奋了一早上，不是去问长问短的，就是斟茶倒水的。

在领导层面：

有一个漂亮的女下属，出去谈业务，都会倍有面子，而且，很容易就建立信任关系，哪怕做错事，当然不是那种大错误，领导都会相对宽容点，叫她吸取教训，下次不要犯就好了，如果，换成男下属，你看看，领导不发飙才怪。

在同事层面：

有一个漂亮的女同事，干活都倍儿精神，漂亮妹子会受到格外照顾，比如，吃饭会经常被约，工作会经常被照顾，加班会经常有人顶，请假都是秒批。而且，对于公司的氛围都是有非常大的帮助。

我记得我刚毕业那会，那时候长的蛮青涩，还是学生模样，去到一个全是女性的行政部门拿个文件，死气沉沉的氛围，一下子活跃起来，都是有求必应，还经常被问：你哪里人啊，在哪里毕业啊。

我一个男的，去到全是女性同事的部门都会这样，那你说，一个漂亮妹子，去到全是男性同事的部门，会怎样？

關鍵字: 老本 长得 职场