經常有人在後臺留言詢問
“如何才能加入中國石化？”
昨天，中石化2020年校招追加3500人
今天，又有一扇進入中國石化的大門打開
高精尖人才們，你們準備好了嗎？
中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group），是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。
中國石化主要從事石油與天然氣勘探開採、管道運輸、銷售；石油煉製、石油化工、煤化工、化纖、化肥及其他化工生產與產品銷售、儲運；石油、天然氣、石油產品、石油化工及其他化工產品和其他商品、技術的進出口、代理進出口業務；技術、信息的研究、開發、應用。
公司總部位於北京，經營範圍遍佈75個國家和地區，擁有員工68.5萬人。2019年《財富》世界500強榜單位列第二名。
中國石化2020年將推進實施高層次人才引進計劃，重點在石油石化領域和戰略新興業務領域引進科技領軍人才和骨幹人才，進一步推動公司新舊發展動能轉換，為公司全面可持續高質量發展注入新動能。
重點引才領域
-我們的發展方向-
圍繞行業發展引領技術、關鍵核心技術、顛覆性技術、新興業務空白技術等，面向國內外引進高層次人才，重點在油氣勘探開發關鍵技術攻關、石油石化工程關鍵技術研發、分子水平智能煉油技術提升、高端化工材料和化學品研發、安全環保新技術開發及其他新興業務領域引進國際一流科技領軍人才和骨幹人才各百餘名左右 。
嚴格引才標準
-我們需要什麼樣的人才-
中國石化高層次人才引進計劃重點引進具有良好職業道德、學術水平高、創新能力強，認同中國石化文化，能解決“卡脖子”技術問題、開展基礎性前瞻性研究、填補新興業務空白技術的高層次人才，具體標準如下：
科技領軍人才
重點引進行業內具有重大影響力，曾在國內外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職位的專家學者，或在世界500強企業、知名金融機構中擔任高級職務的專業技術人才；擁有能夠促進企業自主創新、產品升級的科研技術實力，或掌握關鍵核心技術，能夠帶領所在專業領域取得實質性突破，形成行業技術優勢或戰略領先優勢；一般應達到直屬單位首席專家、集團公司高級專家層次。
新興業務骨幹人才
國外知名院校或國內“985”“211”院校全日制碩士研究生及以上學歷，具有在國內外知名企業或研發機構相關領域5年以上工作經驗；作為主要成員參與過相關領域關鍵核心技術攻關、大型工程建設或專業項目運作等，取得過有較大影響力的成果，具有成為該領域學術技術帶頭人的發展潛力；一般應達到直屬單位專家層次。
開放引才模式
-如何加入中國石化-
公司將在：
中國石化人才招聘網“社會招聘”專欄
（地址：http://job.sinopec.com/index）
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中智招聘網“央企專場”
（地址：https://zhaopin.ciic.com.cn）
公開發布高層次人才招聘公告，長期接受各類人才諮詢，引進社會高層次人才。同時鼓勵掌握豐富人才資源的領軍專家、合作伙伴舉薦各類高層次人才，對成功推薦的，將對推薦人進行獎勵，引進1名科技領軍人才獎勵10000元，引進1名骨幹人才獎勵5000元。
實施有效激勵
-人才將得到哪些支持-
為提高對高層次人才的吸引力，將採取以下具有中國石化特色的支持激勵政策：
1.資金資助
對引進的科技領軍人才、新興業務骨幹人才將給予專項資金資助。
2.薪酬激勵
根據引進人才的能力、業績和貢獻，協商確定有國際競爭力的薪酬水平。
3.職位職稱
根據引進人才的專業特長和能力素質，可聘任為各層級專業技術職位，同時開通職稱評審直通車。
4.項目支撐
支持鼓勵引進人才申報國家和集團公司各類科技計劃和科技資金;對具有戰略意義的重點項目可專門立項，以特別項目形式給予支持。
5.保障支持
積極協調地方有關部門，為引進人才提供居留、出入境、落戶、醫療、保險、稅收等方面“一條龍”的幫助和服務。
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