用户103257319285
最近考研的国家线就要出来了，没过线的和经过复试之后被刷掉的，就算是考研失败了，所谓越挫越勇，总会有一批人会选择继续备战研究生，希望通过二战能够实现自己的研究生梦。
二战的考生为了能够全身心投入到复习备考中，没有找工作，一心一意进行学习，当然最后有一部分考生如愿实现了自己的梦想，可是依然有另外一部分考生在二战中仍然失败了，这是很无奈的事情。
我们都知道，应届生找工作都是比较有优势的，每年很多知名的企业都会去到各大院校开宣讲会，招募的对象也都是应届毕业生，可是二战考研本科生，虽然没有工作经历，却也不被企业当做应届生，这是为何呢？
国家规定毕业后一年内仍为应届生
其实国家规定，大学本科生在毕业后的一年内都算作是应届毕业生，比如一位本科生在2020年6月份毕业，那么到2021年6月份之前都算作是本科生，为的就是让现在就业越来越困难的大学生们找工作能够稍微容易一些，也算是给大学生们一个找工作的缓解期。
企业不当二战生为应届生，因为刚毕业的学生最容易培养
企业招聘人才就是为了给公司创造价值，增加盈利的，而我们都知道刚毕业的大学生思想都比较单纯，比较容易管教，就像是一张白纸，能够很方便地把他们往公司需要的人才方面去培养，并且也比较有干劲。
虽然二战的本科生，同样是没有工作经历的，但是经过一年的时间之后，或多或少内心上都会有一些变化，与刚毕业的本科生相比，由于一心去复习考研的那几门功课，知识量上也没有刚毕业的应届生广。
选择二战，就要承担这种风险
其实凡事都是有风险的，不可能一次考研考不上、两次考研考不上，到了找工作时候依然能够被当作应届生对待，哪有这样的好事。如果是这样一点风险都没有，那么只要有足够的考研所需生活费，就可以一直考下去，反正一直都没有工作经历，难道就随时都能够充当应届生去找工作吗？
所以，不要盲目选择二战考研，必须要想清楚，如果真的要选择二战，就要承担这种风险。为了避免这一情形的发生，最好就是通过努力一次就考取研究生，这样也就不用承受二战备考时候的巨大压力。
假如是你，你会选择二战吗？你能够承受住那种压力吗？
小刘老师说
关于什么算是“应届生”并没有一个统一的说法。以国考为例，不同的省份对应届生的定义不同，国家规定高校毕业生离校时，在2年内没有找到工作，可以按应届高校毕业生对待。但是我们在找工作时，企业对应届生的定义往往是，当年毕业的高校学生才称为应届生，也就是说从学生拿到毕业证到下一届的考生毕业前的这段时间都算应届生。为了避免歧义，许多企业会专门写出只招聘某一年的应届生，比如只招聘2020年应届毕业生。
为什么企业在意这个应届生身份呢？这其实与国家政策有关，企业招聘应届生一般是通过校园招聘。尤其像央企和国企，这些企业要承担国家就业任务的责任，也就是要解决大学生的就业问题，招聘应届生也算是完成国家指标。当然还有其他的原因，招聘应届生相当于一张白纸，更好培养。
对于二战考研的学生来说，确实是一个非常尴尬，因为如果二战没有成功，既没有机会上学，又丧失了应届生身份，找工作时还没有工作经验。有同学会争论，我是二战考研的，我没有工作，为什么不能算应届生？这就属于抬杠，整个社会的环境是这样，企业就是这样要求的，你个人去争论没有实际意义。这也是许多二战考生压力大的原因之一，因为一旦再次考研失败，在找工作时就没有应届生的优势了。
考研小秘书
首先国家对应届生就业有优惠政策，对提供应届生就业的公司可能有一定的奖励（比如降低税收，资金补助，人才引进津贴等），同时应届生单纯如一张白纸，利于培养塑造，利于管理！应届生刚出学校，很多专业知识基础相对较好，社会关系简单，还有一个重点是，应届生工资低，可以节省大量企业开支，也可以安排人才流失比较严重的岗位作为补充人员。对于考研失败的这种，虽然听起来高大上在考研，也在学习，但是考研只是学习考试的课程，虽然时间的流逝可能一两年专业课都忘光了，没有什么专业基础，其次随着年龄增大，学习能力在下降，由于毕业未上班，未上学一两年逐渐和社会脱节，这种很难适应社会，不可能快速投入工作当中！还有一个原因就是，每年高达900万的应届生有充足的备选人员，企业综合情况没必要选往届生，不管是年龄还是状态，同时有些企业会认为考研失败的人员学习能力不强，没有什么亮点（不然就录取了，怎么会失败呢？）。每年900应届生还有大量人员无法就业，如果考研失败的、或者往届未就业的都当做应届生，这样对当年应届生就业会造成较大影响！这样肯定要排队到猴年马月！综上不管是社会原因还是国家政策这种考研失败者都没有任何优势，也是不允许的！所以是不会当做应届生的，即使你去学校校招现场，企业一般是不会接收你的简历的，网上校招可能需要学生学号等资料填写，往届生简历根本无法投递！
一杯陈年老酒
应届生一般是指即将毕业的学生。毕业生不是继续升学就是需要找工作，所以只在毕业的那一年被称作应届生。
企业是以营利为目的的，一般校招中都需要有实习经历才能找到一个比较对口且心仪的工作。仅凭你的专业知识很难了解你在哪个领域比较擅长或是有经验，更何况已经毕业两年了。企业从零开始培养一个新人需要花费大量的时间和精力，如果你作为企业的领导者，你更愿意要一战失败的考研生还是二战的呢？
二战失败了可能会影响你应届生的身份并让面试官怀疑你的学习能力。我身边也有考研失败的同学，在春招中没找到自己理想的工作，参加了今年的秋招，因为是校园里的宣讲会，所以HR会给你面试的机会，她也拿到了两个offer，现在在头条工作，所以部分企业还是会考虑往届生的。
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应届生求职网
个人和企业对应届生的判断标准不一
个人是想按应届生，因为这样有利。当然，这种说应届生也是有政策支持的，教育部有相关的通知，毕业两年内可以按应届生派遣。派遣又是计划经济的产物，以前是只有应届生才有派遣资格，在03年非典的时候为了应届生就业，放宽了政策。这样毕业两年内的学生还是可以参加各种事业单位考试。
企业其实对是不是应届生并不看重，但在企业来说，应届生就是当年毕业的学生，不是没有工作的人。企业招聘是两条线，应届生是一种，社招是一种。两种招聘，标准是不一样的。应届生的要求相对低。
中小企业也不会严格区分应届和往届，只有国有企业、大企业会区分，毕业后不管有没有工作都是按社招处理，享受不到应届生的招聘渠道。
说到底还是可供选择的人多，应届生就足够挑了。
大学专业深一度
从企业自身来讲：企业青睐于应届生不仅可以得到政府的税收、办公用地等红利政策，而且应届生具有可塑性强、成本低、忠诚度高等现存优势。站在企业的角度来说，这对于企业来说是两全其美的事，何乐而不为呢？而楼主是二战考研的学生，已经属于往届生了，相比于应届生来说少了一些身份上的优势，可以积极参加社会招聘，相信只要是金子在哪里都会发光的，加油奥里给！
我叫小钢镚儿
因为有应届，所以你就不算应届。人家用人单位为什么不用正常应届的呢？你和他们比有什么竞争力吗？除了国家扶植以外，就事论事你可能不比他们差，可用人单位缺人用吗？需要为了你担风险吗？踏踏实实捡个应届回去不比你香吗？
帐饮无绪
现在很多公司招聘会加工作经验1到3年这样的，二战考生肯定不行
OneDay143063308
你们都按应届算了，那真正的应届怎么办
jccgvcghvfdf
为什么会有这种问题。。。就跟一个3岁的问我为什么不是2岁一样。
