保险硕士毕业后去保险公司一般从什么岗位干起?

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在保险公司你会发现你再高的学历也是陪衬,一大堆甚至初中没毕业的老娘们赚一笔保费提成都要比你几年的薪资高,心态要好,否则要亡!


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看你的经验和专业了,保险公司有内勤岗位,不用出去招揽业务的,

1⃣️一类是高管,刚毕业就不用想了,一年大几百万的年薪。从底层做起,做个秘书,司机,也有可能升职上去。

2⃣️还有一类是精算师,刚毕业估计也没谱的事,这两类挣钱多,精算师中国在册有证的也不过2000多人,相比800万从业者来说,人中龙凤,挣钱不少也不算太多,普遍100万到200万一段水平。

3⃣️普通的内勤,理赔岗,回访岗,勘查,人力,财物,考勤,会务,培训,督导,等等,工资不高,就算是个总,一般年薪不超过100万,都是劳务合同,个人与公司是雇佣关系,发的钱叫工资,有五险一金。个人所得税5000起征。

市场那些卖保险的人,叫做代理人,通称外勤人员,和保险公司签的是代理合同,发的钱不叫工资,叫佣金收入,没有底薪一说,也没有五险一金,不是老板与员工的关系,而是平等的合作伙伴,我卖产品需要培训,公司要有部门做培训,内勤领导着外勤,管理着外勤。

外勤的收入,区别很大,看个人能力,有的一年挣2000多万,全国知名的那几个人,有的一年挣50万以上,全国每年大概10000多人,据大多数收入只有10万内,

数据好统计,公司所收的新增保费,和签约的代理人都是明确的,一➗就可以得出结果。保险行业和影视行业,有一个相同的地方,有一些大奖会,比如美国🇺🇸MDRT,不只是收入的象征,也是身份和能力的体现。比如IDA国际龙,和CMF保险之星。

在保险这个行业,你想怎么干,想挣多少收入,想默默无闻,还是想挑战优越的生活。结合自己的职业发展方向,五年自我定位。



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你好,很高兴回答你的问题,本人就是在央企保险公司上班的,所以对于你的问题我觉得我还是很有发言权的。以下是我的看法和对你的建议:

1.我自己本科毕业的,先去保险公司应聘的是外勤,(保险公司岗位分两大类,一是内勤,二是外勤)外勤的工作就是出去拜访客户,每天开早会。开完早会以后大家都会盘点自己的客户,准备拜访,签单。而内勤的工作就是每天制作我们外勤拜访客户的数据,我们搞活动的礼品,负责策划活动内容,制作报表,开会研讨业绩,制作ppt,因为一般外勤人员是不会制作ppt的。这就是内外勤的工作划分。



2.另外外勤拿的是业绩提成加底薪,但是一般保险公司给外勤的底薪一般是一年,而且还是有责任底薪的,但好处是外勤有时候一个单子成交佣金可能够自己几年的生活花销,而内勤的工资基本是固定的,基本上是一年调一次薪水,但有封顶。另外过年会有年终奖。一般是不偿几个月,外勤如果成为外勤管理者过年也会有年终奖。大概是辖区团队总业绩的1%.


3.内外勤的晋升方式不一样;外勤只要不断地去寻找自己的合伙人并且完成自己的团队的组织架构和业绩就能晋升,一般保险公司对外勤的晋升一般有五阶十级,勤奋一点的外勤伙伴五年就能做到外勤总监级别,一年收入大概80万到1000万不等,而内勤的晋升就比较难了,一般5到10年都不会动,就像我的公司,有个员工做了13年的内勤,位置动都没有动过,但我们新开的内勤,不到半年就荣升区监了,工资待遇全部提。所以内勤晋升人脉第一,能力第二。学历没有太大的关系,除非你是超一流大学的出来的,不然晋升是比较难的。


4.综上所述我建议是先从内勤做起,毕竟你的专业就是学的保险,而且还是保险硕士。在保险公司的内勤系统还是有很大的优势的,其次;内勤的工资还是很稳定的,我们从学校出来首先满足的是自己生存问题,而后;内勤的工作可以是我们多多练习自己的办公经验。最后:等你习惯了保险公司内勤的工作氛围以及了解了保险市场的大环境,也可以尝试去转外勤,一展你的鸿鹄之志,以上就是我的观点和建议了。


华卫诚


如果你没有保险经验的话,英语硕士研究生的学历得从内勤干起!

内勤岗位,就是协助外勤办理业务催缴保费,办理理赔方面的服务!因为很多外勤业务员都是年岁比较大的人,接受能力比较差,所以你得一点点耐心的去指导他们!


营业区经理!这个岗位相当于一个区域的领导人,他的权限可以管理,内勤也可以,管理外勤领导和业务员!这个岗位需要多年的保险行业从业经验,熟悉各个环节所需要的知识!

一个二三线城市的负责人!这个领导需要具备的能力方方面面!需要具备领导能力,管理能力,保险行业多年的从业经验以及各个环节所具备的技能!以及多年对保险行业的领悟!


总的来说,如果你想进入一个行,光凭理论基础往往是不够的,你需要有丰富的实战经验!才能够铸就你辉煌的事业!


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保险公司最核心的应该是产品精算部门,如果你有志考精算师可以考虑一下,但比较难。大部分保险专业的大学生以及研究生进保险公司会从事运营以及业务条线的督导、培训等。还有一部分人选择外勤,专门卖保险,但现在业务不好做,不建议你去做


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底层员工,销售/业务员,因为如果企业真心想培养你,会让你先去底层,你只有充分了解了整体的架构,盈利方式等等很多知识后,才会把你往更高层面去培养,因为一开始就去一些脱离底层的部门,很容易上下级分化很大,你不知道底层业务逻辑,光有理论是不够的,要理论结合实际才能发展出更好的策略。


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保险公司不会论资排辈,即使硕士毕业,也要从试用业务员开始做起,很多公司有优才计划,学历高的,会有一定专属资源和优势。


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王少鹏84757177


保险公司也分很多职能部门,看你想去哪个职能部门。会计,律师,行政这些岗位保险公司也有。


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应该从中层干起。


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