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有没有混日子？看这里就知道
混日子是一个人的无能以及颓废，没有能力往更高处爬，自甘堕落，最终就只能得过且过。
什么是对职场人的最高评价？
除了“专业”，另一个我想应该是“没有混日子”。但是，到底什么样的生活状态，才是混日子？
我的答案是：如果总见到和自己差不多的人，就说明你在混日子。
1 总见到和自己差不多的人 就说明你在混日子
第一次听到这句话时，是在八年前。
那年微博上满是口水，纸媒还火得一塌糊涂。
不少报社的记者，月薪轻松过万元，报社的年广告收入，动辄数亿。
但有一个纸媒，毫不犹豫选择辞职，去做当时不被看好的新媒体。旁人都不解，我也偷偷问他，为什 么要离开。
他的答案，让我惊讶。
他说，虽然我是资深记者，但每天做着同样的工作，见到的都是和自己一样的人。我不会被淘汰，不 会被超越，也看不到更大的世界。
“如果再这样呆下去，就只能是在混日子了。”
现在再来想，总见到和自己差不多的人，就说明你在混日子，这大概是关于职场状态最形象的描述了。
人靠什么立足
有没有混日子？看这里就知道
2 总见到和自己差不多的人 说明你可以被替代
一个人靠什么才能在公司立足，不被同事轻易取代？
最核心的要素，无非是以下两点：
稀缺的个人价值，和自觉快速成长的能力。
简单说，你要成为一个厉害的人，看起来就特立独行、牛逼哄哄。
你虽然优秀，每天却做着差不多的工作，看到和自己差不多的人。
你 80 后，大学毕业后，工作 10 年了，月薪 7K到8K，偶尔请假，没有强烈的上进心，你并不觉得羞愧，因为周围的人，都是这样活着。
但这真的不是稳定，而是你的工作状态非常平庸，你没有专属于自己的本事，也没有主动成长的意识，当更优秀的人到来，你随时可能被取代。
这不是混日子，是什么？
3 总见到和自己差不多的人 说明你在一个“弱圈子”里
大家都知道的——井底之蛙
在一个巴掌大的圈子里，他们看到的，都是非常普通的人，所以轻易就称王称霸。
但如果把他们放到一个更大的世界里，他们的优越感就会迅速消失。
一个公司，也就是一个圈子，日日相处的同事，也就是我们的强关系好友。
总见到和自己差不多的人，表明的，其实是你所在的圈子非常弱，你的同事，并没有比你优秀太多，他们难以激发起你奔跑，和追赶的欲望。
你在没有危机感的圈子里，自然只能混日子。
没有危机感的圈子
有没有混日子？看这里就知道
你的人生还能再抢救一下
“我们辛辛苦苦去工作，要么是为了赚钱，要么是为了实现理想，如果什么都没得到，却在混日子，那么太可惜了。
所以，如果你总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路，需要继续加油，不断精进。
如果你总是看到和自己差不多的人，甚至总是看到不如自己的人，说明你正在混日子，需要改变。
能够心安理得混日子的人，当然也有，但那是在职场，早已打下江山的人，他们功成名就。
你还年轻，还没有资格。你的人生，还可以再抢救一把。
物竞天择，适者生存，优胜劣汰
物竞天择，适者生存，优胜劣汰
作为一名经营者，最担心手下的员工会自发形成这样的工作状态。
试想手下有大部分这样的员工，人一旦松懈下来，就会迅速地黑化，所有人都会想，他这样没问题，那么我也一样。
要知道负能量传播的远比想象中大，人性通常会存在这种弱点，是靠给员工说一堆鼓舞鸡汤的话？道理人人都懂，企业如何从根去治这些问题，直视问题的根本。
员工的困惑
从员工最想要的问题去出发，解决员工的困惑。这也是很多经营者最头痛的问题。
如何做到既能让员工有薪的机会，也不会增加企业的运营成本和负担。
能激励员工自发性积极性去全身心投入工作去不断体验自身存在的价值。
做绩效变革，从根本解决存在的问题。运用好KSF全薪酬绩效去实施变革。
那什么是薪酬全绩效
KSF薪酬全绩效模式强调两点：
1、直接面对员工的薪酬，而且与大部分薪酬相关，因此从员工的角度来看，必须快速执行到位，提高自己的收入。
2、直接面对与经营成果，通过产值化与价值化，大力促进经营成果的改善，而且只有经营成果得到改善，员工才能获得更多更高收入。
正是由于KSF薪酬全绩效模式抓住这两个要点，无论是企业主还是员工，都期待业绩优化、收入提高，而且是快效实现。
附加：某企业用的KSF薪酬表
作为经营者，我们的思维要不断在变化在提升。
经营者目标明确，做大，做强。所以说公司目标感最强，最努力的人一定是经营者。责任，压力是能切切实实体现到。
所以说人与人之间最大的差距是在于问题的思考，其次是努力。所以要不要实现绩效变革，去解决问题的根源。运用好KSF全薪酬绩效去实施变革，摆脱现在存在的问题，激励员工与企业经营者实现同一目标快速发展。
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