劉國東
1、發展好的平臺，開的工資低，有多低？小的平臺，開的工資高，有多高？ 這是第一個問題，第二個問題是，一年後兩年後，工資又是怎麼樣的？
2、第一份工作強烈建議選擇大平臺，大平臺的機會比小公司要多，客戶也不同，大公司不止是起點，還是機會；平臺大，也相對安全，有了名企光環加持，對於後期發展更有幫助；大公司的優秀人才更多，你的見識和能力在競爭中倒逼提升；大平臺有相對健全的制度和新人培訓機制，有助於你在職場的前幾年快速成長，在大公司逐漸培養的職場思維方式和工作制度、流程、細節對於你後期會有很大幫助，讓你受益匪淺！
當然，大公司也有一定劣勢，比如上升通道狹窄，有的可能還會有辦公室政治，體制相對僵化，流程也會繁瑣一些！如果去大公司，一定要想辦法進入核心部門，同時也要看直屬領導是否信任！
3、小公司有機會接觸未來想從事的工作，靈活性更強；公司也肯重金招攬核心人才，給你發展的空間更多，潛力巨大；小公司的缺點，會畫大餅成籠絡人才得手段；有時創業團隊太草根，機制不正規，生存壓力大，發展未知！
要去小公司，一定要選擇前景利好的企業，一定要跟著牛X厲害的領導！
不管去大平臺還是小平臺，一定要堅持自我進步和自我學習，用自身成長的確定性來應對未來的不確定性！
大平臺小平臺都是殊途同歸，找到適合自己的工作，找到認同的企業文化，找到自己認同的一波人幹事，最後過上自己想要的生活！
以上是我的看法，希望對你有所幫助！
劉言之飛語
我個人覺得，剛畢業還是儘可能選發展平臺好的，有利於未來職業發展，但如果實在太缺錢，衣食有憂或者要還債的那種，就選高薪的。
公司好壞都能讓人成長，好的讓你大開眼界，學到很多，差的能讓你瞭解為何差，怎麼避免差。只是剛工作自己可能還沒那麼強大，所以還是好平臺打基礎比較好，成長也快。
還有，同一個公司，遇到的人不同，感受也會有天壤之別，特別是直屬上級和日常打交道的同事，我的第一任領導就讓我見識了什麼是卓越的領導，感恩和佩服至今吶，不過遇到哪些人一般不是自己能控制的。
如果選擇的話還是好平臺吧。
向佛的三藏
看個人吧，如果這一行你覺得發展下去對自己以及未來都很有幫助的話，那就可以。如果單純為了高工資而選擇公司，進去了只讓你打雜，幾年都不調一次薪，你從中又沒學到什麼對你以後有用的東西，那我勸你儘快放棄吧。人，活著，是要往前看的，剛畢業的工資差別真的不大，三五年後才是真的拉開差距，當然如果是工資高發展平臺又好就更好了，希望我的回答對你有幫助，謝謝！！
愛吃酸辣梅子
個人感覺發展前景更重要！剛畢業先不要管工資怎麼樣，只要能滿足溫飽就好，重要的是要看這份工作是不是自己熱愛的，有沒有很好的發展前景，當然如果工資剛好滿意那就再好不過了。
自古就有：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。因為一份職業是要陪伴我們大半輩子的，我們要靠它來養家餬口，獲得更好生活的。眼前的小利我們先不用計較，目光要遠大。畢竟我們剛畢業生活壓力都不算大，那我們就用這寶貴的時間來充實自己。等時機到了我們能力夠了，有了自己的家庭，也就可以給家人和自己富足的生活了。
所以，為了美好的將來，艱苦奮鬥吧！
楊小美的美麗人生
這個是一個難以選擇的問題，我作為一個資深hr，那麼我是這麼理解的：
1、大學畢業，誰都想要找一份活少，工資高，離家近的工作，但是往往能事事如願麼，不能？
2、如果說是在之前，那麼我肯定說，還是會有很多人願意去一個具有好的發展平臺的單位，都想要經歷過一個千錘百煉，才能發光發亮。可是現在的年輕人，確實可以堅持的比較少了。
一個是現在家裡環境和之前比起來，生活有了很大的改善，給到孩子的生活也比之前好了很多，所以也是導致到不少孩子吃不了苦的原因。
3、一旦在成長期間不節約的情況下，在畢業之後，肯定要找一份待遇相對來說比較好的，每個人都有自己的尊嚴，誰都想出來工作就不能找父母要錢，那麼這種心理肯定也會驅使要對收入有一定要要求。
因為我也是從進工廠，24小時熬夜，到後來才在hr這條路穩定下來的。所以知道是很苦的工作，都是靠自己的堅持在到現在。所以，如果有機會，願意嘗試，還是去一個有平臺，但是也要自己喜歡的平臺。這樣的話，在艱苦中，有興趣做支持，往往是可以堅持下來的，加油。
樹哥不談科技
講在前面：應該先求得生存再談發展！
根據這個問題，我感覺題主應該和我一樣，也是大四應屆生，馬上畢業面臨著找工作的迷茫。
針對你提出的問題：大學剛畢業是去一個工資高的平臺還是一個發展好的平臺？這個問題的背後隱形資料應該是工資高的平臺發展不好，而發展好的平臺工資不高。
如果可以的話，大家都想要一個工資高而且發展好的平臺，可惜世上沒有那麼多完美的事兒呢？不過我建議你選擇工資高的平臺，原因主要有兩個，一是工資是你的立足之本，是生活的基礎，咱們應該先談生存後談發展，先有面包咱再配牛奶啊；第二個原因是關於發展的，我個人認為發展不只有平臺才行，你選擇了前面高的工資，即使他平臺不好，你依然可以用工資在其他地方去學習進步以求得發展。
以上，只是我個人的一點愚見，提供給你參考一下。
懂一點法律
在家庭各方面允許的情況下，選擇對自己發展有好處的平臺，有了根基才能更強嘛，就像大樹一樣沒有粗壯的根深埋地底，不可能長成參天大樹。畢竟，你是給別人打工的，如果工資高，短時間你會覺得自滿，但是萬一裁員呢，你想想你還會什麼？跟你一起選對專業的，雖然一開始比不上你。但是，就好像建樓一樣，根基穩了，才能減的更高。
會打領帶的貓
如果是兩個單向選擇，不用考慮，哪怕工資很低也要擠進大公司，知名企業，就像上大學，名校的起步就不一樣，公司裡各位同事的專業水準、管理體系、企業格局、人脈高度、價值觀等都會影響乃至塑造一個人，而這些關係到你今後一連串的選擇和被選擇。
品牌與創意
這是一個雙重選擇題，高工資意味著工作壓力和工作環境相對要高一些，BOOS的高工資不是隨意給出的，當你的能力在這個公司裡面遊刃有餘，沒有壓力，沒有提高的時候，可以選擇更換平臺挑戰自己。一個好的平臺，意味著今後的發展途徑會有很大的提升空間，但也需要不斷的提升自己的業務水平和承壓能力，在一個好的平臺上能夠達到一定高度的，那個人都是憑本領殺出一條路來的，所以，各人認為高收入和好平臺，各有所長，只不過是看給自己開出的職業規劃在那裡。
白眉鷹派
去哪裡都好，，這兩個概念沒有可比性。
