单位用日常的病假事假抵销带薪年休假，到底是错还是对，有法律法规依据吗？这个问题要一分为二地看待。《机关事业单位工作人员请销假管理办法》中规定，教师依法享有寒暑假，不享受带薪年休假；职工请事假超过个人应该享受的带薪年休假天数，而且不扣工资，也不能再享受带薪年休假；职工请病假的，工龄不足10年、超过10年不足20年、超过20年的，请病假天数在2个月、3个月、4个月的，不享受带薪年休假。
除此而外，职工可以正常享受带薪年休假。单位也不能把职工请几天十几天事假，或者累计十几天一个月的病假，直接抵销带薪年休假天数。单位如果违规不安排职工正常的年休假，应该按加班发给三倍工资，或者在下年度补休。一般来讲，除科考等特殊人员外，年休假不能跨年度安排。
单位如果违规抵扣职工带薪年休假的，由组织、人社部门按管理权限查处纠正，如果不能纠正的，要给付三倍工资，违规行为严重的，除支付300%工资外，还应该支付赔偿金。对于单位负责人的违规行为，组织、人事部门也会按干部管理权限，给予主管人员或者主要负责人政纪处分。
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