毋庸置疑，公務員是好工作，考上了，一眾親朋好友羨慕。只是，在公務員考試中，很多考生在本地沒有找到適合自己的崗位，只能報考外地一些基層崗位，遠離家鄉，人生地不熟，而且並不是短時間，如果你不考慮其他工作，可能下半輩子都要在外地。有些人經過一段時間的工作，發現崗位工作跟自己當初預想的有一定的差距，特別是一些性格內向的，在單位沒有人說話，回家也只有自己一個人。好不容易考上了但是慢慢地很多人開始後悔，覺得沒有歸屬感，想要回家鄉工作。
現在好消息是，雖然還未在全國實行，但一些省份已經出臺了公務員異地調動回鄉政策！
德州已出人才引流，以下內容：2020年德州各地人才引流回鄉工作的實施意見
這一政策是什麼意思呢？根據官方回覆，就是針對夫妻異地分居人員，編辦從年度用編進人計劃中預留部分編制解決兩地分居問題。對在異地的一方，按照身份相符、平行流動、人崗相適、專業對口原則，開展從異地調入五蓮的相關工作。德州各地已實施優秀人才“迴流計劃”，在外地機關事業單位工作人員有機會回家鄉工作。
另外，菏澤鄄城縣、東明縣、單縣等地都發布了相關文件，按照有編制(備案)空額、同層次對口安置等原則，對本縣籍在外地工作的公務員(含參公人員)、在編(備案)在冊教師和醫療護理人員等，可以調回原籍。
雖然這一政策的出臺對很多在異地工作的公職人員都是好事，但是，要異地調動的話也是需要很多繁瑣的手續的，首先需要原單位放人，其次，調回的單位要有空缺崗位，之後還要辦理一系列手續，牽扯很多部門。
這些政策出臺以後引起了熱烈討論，一些人認為是好的嘗試，希望多多出臺類似政策，讓自己和孩子、老人團聚，同時在家鄉上班也方便；但是，也有人稱此項政策落實起來會比較困難。但是，不管怎樣，各地相繼出臺異地公務員可調動回家鄉的政策，釋放的是一個良好的信號，未來山東其他地市可能還會出臺類似政策，我們拭目以待。
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