小丸子菲
我就是和你一样的这种人~
自从毕业进入社会，工作后的所有的工作都是自己找的，在单位取得的成绩也是自己辛辛苦苦干出来的！虽然由于自己不喜欢走人情、不喜欢搞关系，但是在单位由于业务能力突出，踏实肯干，性格忠厚老实，人也不坏，所以在单位的人缘还是很好的，大家对我的认可度也挺高的！
之所以回答你的这个问题，是因为我也有同样的疑问，并且我已经想通了，现在分享给你，希望对你有所帮助！想到哪说到哪吧！
第一、个性特点决定职业生涯高度！我们属于内向型性格，缺乏领导力且喜静不喜闹，这种性格注定不会很擅长沟通交流，比较内向，如果有才华也是内秀，平时不爱表露，也不爱攀比，更很少利用手段！这样的性格导致你即便是已经走上领导岗位，将来也不会爬的很高，因为我们不具备领导者所需要的诸多特质（人际交往、语言表达和综合协调），这一点我们要明确，但并不是说这有什么不好。
第二、内心世界丰富的人不必关注他人！像我们这样的人虽然表面木讷，但是内心感情丰富，对待朋友真诚，对待家人体贴，是我们单位、同学、兄弟的知心朋友，人缘也不错！而且，我们可能还拥有健身、。读书等诸多有益的兴趣爱好，我们的家庭、工作、生活可以被安排的井井有条，我们业余生活也可以打造的多姿多彩！
第三、选择爱好持之以恒必将终有所成！每个人都有适合自己的领域和特长所在，没有发现或者发觉只能说明个人还缺少“悟”的过程，人一旦能够意识到“悟”，那么他的头脑就很快开窍，在某一领域就会显示出极大的热情和才华！这对于性格内向的人来说尤为突出！如果你想在某个领域突出，取得常人难以企及的瞩目成就，那么第一步就是选择合适的领域并深挖，相信10000小时法则，因为兴趣所以喜爱，因为深耕所以必然会有所获！推一步说即便没有什么突出特色，我们把精力放在自己喜欢的领域，做自己喜欢的事情，何乐而不为呢！
遥敬业看职场
没有任何出路，如果是在体制内你就在最底层干到退休吧，并且告诉你连按轮流的个人先进都轮不上你。别说我不知道。我就你说的这样一个人。我以前做记者，我的新闻得过国家级、省级、市级及台里的各类奖，那是节目质量获得的奖励。而依靠人设的荣誉就连按人轮流的都会跳过我轮给下一个人了。而我现在已调到传播单位工作，做的是最前沿最辛苦的线路工作，每个月你做得再好都要被扣钱，先进优秀从来轮不上你。
丁往事不堪回首
本人基本符合这两点。我是一名36年教龄的髙中一线平民教师，我携妻带子在乡村中学服务八年后来到了县城中学，八年后又到省城中学，一年后又到东南沿海城市中学，十五年后五十五岁的我还带妻子来到一副省级城市的中学，二十年前为高级教师，十年前为教授级的高级教师，目前每年的书稿费收入比工资收入还要多。后四所学校都是本省的顶级公办高中，调动、应聘、晋升职称想走人情又没人情可走，想送礼又不知道怎么送，想接近领导又不好意思。我现在这种状态，也不知道算不算是有出路的？对了，妻子是跟随我一路调动的编内人员，我本人中途辞职过一回又重新入编了一次，因为当地教育局不让调离。还有一点点体会，接近领导、送礼、走人情是需要智慧的，我真的希望自己有一点这样的智慧，但很失败，一直没学会，所以也曾被别人硬生生地踩过、疼过，更是伤过。
蓝天1149
谢谢，对于这个问题，我首先回答的是，我还活着，虽然退休工资少点，但我活得幸福美满快乐。
心无他求品自高，我不喜欢走人情之路，凭自己的能力工作，找关系干啥呢?无非是工作换好点，但我是天生爱苦的性格。
作为跟领导套近乎，更没有门，你领导有能力，我佩服你，结果我遇到的都是外行领导，结果领导在我面前栽的跟斗太多了，跟我论技能，台都不给他下。
大家可以想想，领导恳定报复我，所以我从1969年工作到退休，特别是过去单位进级加工资，只要文件百分之九十九的进级，那百分之一不能进级的就是我了，所以我到今天为止，退休工资还不到三千元，
要论工作能力，因为我本人工作勤劳爱学，不管改换什么工作，立即学会学精，成为不可缺少的员工。
论与员工们的相处融洽，到现在无论谁都会给我个赞的，那怕是过去的对头领导也得佩服自己，给我的评价是太刚强了。
我这生的信念是人就要站着生，绝不能趴着当狗任领导使。
大肚68
一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触,我就是这种人。我一直在想，若是把我放在宫斗剧中，我一定活不过第一集，那是一上线马会上被对手K.O掉的那种。
不喜欢和领导接触
我这种人居然在职场中混了十几、二十年，还能站住脚，也真的是一个传奇。与领导们聚餐，我从不给领导敬酒和倒酒。我本身就不喜欢聚个餐都要喝得稀醉的那种。酒喝好就好，不要喝醉。我更不喜欢在酒桌上拍领导的马屁，说一些漂亮话。我就是那个全桌人给领导敬酒，唯独我不会去敬酒的人。我的想法不同，领导一人，下面这么多人，一人一杯，这不是给领导添堵吗？在公司这么多年以来，我都没有主动给领导敬过酒，能混到现在还真的不容易。
我在工作上也很少找领导，除了非不得已的工作汇报，要不一年四季都不会进领导的办公室。在工作上都不会去接触领导，到生活中更是不会。我的生活与工作是分开的。我是一个不将工作情绪带到生活中来，也不会将生活情绪带到工作中去，是两个独立模块。在工作聚餐都不会敬酒的人，在生活中更不会找领导聚餐了。
不喜欢走人情
我是一个不喜欢交结朋友的人，除非对方主动，若是对方不主动，我是绝不会主动去交结和互动的人。对方主动，我还会保持距离，不会那么快与人将心拉近得那么快，这也是我为什么没有闺蜜的原因。我与人都喜欢保持一定的距离。
在工作上也有玩得好的同事，但我从来不会窜同事的门，当然也不喜欢同事窜我的门。因为我不喜欢打扰别人的时间安排，我也不喜欢别人来打扰我的时间安排。
在家，我也是不喜欢走亲戚，亲戚到我家来我也觉得很烦躁，喜欢喝酒，打牌，吹水都是我不喜欢。更重要的是要整很多的饭菜，这对于我来说是一件非常困难的事，来到家里都是客，要不能让客人动手。
那么像我们这类人有出路吗？我想天生我材必有用。要不我能混到现在？相对来说还是较可以的。那么有什么出路呢？
忠诚：对于任何人来讲，都喜欢忠诚的人。我这个德行，能在这个社会和职场上生存下来，这可能是我的必杀技。我只要认可的人，我对这个人就不会有二心。
不会成为对方的累赘：不管是家人还是同事或是朋友，我都不会成为对方的累赘，只是他们的助力。
感恩：我是一个很懂得感恩的，任何人对我的帮助，我都是用本子记录着的人，因为害怕时间久了不记得那些对我有恩人的点点滴滴，因为在合适的机会，我都会一一的还回去。我只喜欢别人欠我的人情，我不太喜欢自己欠别人的人情。
总结：其实自己会出现在这个世间中，肯定有自己存在的原因和理由。每个人都有每个人的特色，只要自己不那么刻薄、那么坏，都会有一条属于自己的出路。只是不同的人不同而已。
备注:此文图片都来源于网络，所有权都归原作者，若是涉及侵权请通知删除。谢谢。
作者简介：我是情感领域的木子艾琪琦，一个勇于与命运博弈，在困境中勇往直前，爱学习、爱上进，高雅而要有气质，同时就算在困境中也愿意传播正能力量的女人。就算历经了风霜，都无法磨灭心中的善良。若有感情、婚姻方面的问题、还是事业受到挫折、或是需要有人倾听自己的心声。都欢迎来咨询，也希望大家关注我。一个有酒有故事并也会写故事的女人。
木子艾琪琦
干技术活的人，我老公就是这样的人，谁来了都一样是技术中层，谁也离不了，部队到地方领导来了一批又一批，我们依然还是我们自己。
以前是四医大华阴基地加科研药厂，党政不准办企业省财政退出《博爱制药》，基地也和药厂分家，我和爱人不能离开药厂留下来了。
又不让部队办企业要移交地方了，西安德豪合作后叫《西安博爱制药有限公司》了。
来了人接管了说我老头人格魅力伟大，始终坚持岗位干好本职工作，曾担任设动部先是科长后是助理。
再是二车间副主任，什么维修，管水电汽，会电气悍，负责全国办事处财务清理队长，上海来安装数控中成药设备时，技术人员说没想到这里藏龙卧虎呀。
我们是九零年带着五岁儿子进四医大建药厂的，青春理想留在基地几十年。
我家电话手机不关机，连家门都不关，车间生产，锅炉坏了随叫随到。
全国许多企业破产倒闭了，我单位四十年生产从未停止过，对得起下面仍在工作岗位上人了，有饭吃有钱发，马上陆续几年就都开始退休了，今生以后也有个保障了。
谁送东西从不收礼，给别人也办不了事，每年大修时全职工在老头带领下，没人耍奸偷懒过，火车跑的快全凭车头带。
几十年老头一身工作服着装，每天是双手机油，不是爬高就低，常钻进锅炉膛一蹲一中午，合作很重要，那车间关汽点火锅炉人就负责不敢开汽会烫死人的，在炉膛里谁开按钮也会出人命的，高温高空作业只有他一个人在塔上面，汗渗透了劳动服，给送淡盐水补充。
我们的真的是拿命干工作的，我退休时特地要求二个加班费，领导说不给我加班费是限制大家不拿费，我在老公光芒阴影里默默的走过来了。
太阳出来暖洋洋张爱琴
哈哈，我想说我就是这种人，男朋友整天嘲笑我没朋友[捂脸]。大部分人可能不理解我们这种性 格，其实我小时候也不是这样子的。
其实我有一个特别好的闺蜜知己，十年的友谊，无话不说，有时候觉得一辈子有一个真心的朋友足矣，其他朋友我真的没有精力去花费太多时间理会了，可能是我对人性比较失望吧。
小时候我也有很多要好的玩伴，因为我上学了，她们选择初中毕业就工作嫁人生子，慢慢没有交集。
高中有几个挺好的同学闺蜜，也随着时间的推移，慢慢没有联系，我去联系人家，人家还爱答不理，我本身就不是主动的人，如果我主动一次，还没有得到回应，那么这个人肯定被我拉进心理的黑名单了[抠鼻]。我觉得人家根本没把我当真正的朋友吧。于是乎，慢慢地我再也没心情去发展真正的友谊了，工作以后更是交不到真心的朋友。
这种心理也慢慢潜移默化影响到我的其他方面，比如工作中我也不会阿谀奉承我的领导上司，在生活中我也不会刻意讨好我的亲戚长辈，其实还是挺吃亏的。
心晴文摘
好悲哀啊，我就是这样的人，最早任教的老民办教师，在那艰若的环境中吃尽了苦，却不能转正，看着人们有门路的人一个一个转正，连死的心都有，94年好不容易弄了个劳动合同制资标，算是祖上烧高香了。但是比我迟工作好几年甚至十几年的都转了干部级还晋升了高级职称，而且他们的学历也并不比我高，工资和人家拉开了大几百上千元，实在无语！
用户108155529233
我和你一样，也是一个不喜欢攀关系走人情的人，在一些体系当中，像我们这样的人的确是非常难获得公司的认可，获得领导的赞同，但越是到今天，我觉得像我们这样的人却有了出路。
我受父母的影响非常的大，我的父母都是很本分的人，甚至有一些木讷，他们在工作岗位当中也都是普普通通的一线工人，我从小受到的教育就是不要通过走关系送礼去获得什么。以至于30多岁的我，在职场上也是一个极少打人情牌的人。
但这些年自己的工作还真的挺开心，也挺成功的，我跟你分享一些我的基本观点。
越是落后的行业越注重人情牌
职场里大概率是不会存在真实的人情的，所谓的走人情无非是针对你我的角色跟别人之间进行交换。
在越是落后的地区，越是落后的行业里，会走人情这件事就显得额外重要，因为落后意味着消息封锁，信息不对等，而管理者拥有这些消息，又有这些资源分配的能力。升值的规则是什么？发放奖金的规则是什么？这些都是不透明的。所以能会走人情就变成了获得这些消息跟资源最重要的能力，所谓会哭的孩子有奶吃，其实就是这么来的。
与此相反，在一些发展速度比较快的公司当中，或者行业里人情会相对来说没那么重要，大家团结在一起是因为有相同的目标，或者说公司的业绩上升期，你会发现业绩本身就能团结一对一些人。一个团队的向心力不是通过走人情走出来的，是通过这个团队不断的打赢，一战又一战磨练出来的。
人情是一种价值，但自身价值本身就是价值
这句话听起来可能有一点拗口，真实的情况是，一个人如果特别擅长做人际关系，这并没有什么不好，因为在任何一个组织当中，都需要这样的人来完成一些资源的交换。
但是任何一个组织更需要的是有自身实力的人，所谓打铁还需自身硬。在我的周围有很多从事技术岗位的人，他们就是掌握了一身过硬的本领，再和其他同一个团队当中，擅长社交自由人群的人配合，一起能完成很有难度的项目。
我想说不会走人情不是什么坏事，但你要学会2点，第1点，适合那些会走人情的人，形成合作关系，第2点，必须有自己的核心价值。
就像我们看到的一些老戏骨一样，从来不买热搜，从来不炒作自己，但他真的是凭自己的实力获得观众的认可，这也是一种能力，不过这种能力相对于那些锋芒毕露的人情能力来说显得会比较慢热，但我觉得没什么不好。
如果你遇到的领导，只会重视走人情的人，而忽略团队的真实能力，那这是他在管理上的一种缺失。
放下心里的防御，让领导看见真实的自己
最后我想跟你说说，不愿意接近领导，其实多少会有一些问题需要你去克服，我说的接近领导是指的，你们两个有深度的交流。
还是那句话，会哭的孩子有奶吃，有的时候你需要把自己的想法主动跟领导去碰撞一下，但是请你不要把它定义为这是在走人情，你可以把它当做是你工作当中需要去解决的一部分。
我们不是为了得到领导的认可，我们不是去显摆，我们是为了和领导确认自己工作的内容，岗位的价值和下一步要采取的动作，只有当你跟领导达成深度共识，并对你的业绩结果做出承诺之后，领导自然会用新的维度去衡量你的价值。
做到这一步，你会发现，在领导眼里，即使不会走人情，你也同样是一个很出色的人，那这一方面需要你去主动和领导沟通。
与其更好不如不同
我觉得自己到今天也不是一个会走关系的人，但是因为今天的信息足够透明，在职场里评价一个人是不是优秀，也不是单纯的看他会不会走人情。每一个有能力的人都会在某一些维度得到展示，在营销行业里，我们有一句话叫做，与其更好不如不同，突出你的自身优势，这就是你被领导记住的点，与众不同的点。
营销学讲究的是错位竞争，同样是做一个产品，你可以包装它的功能，而我就可以突出它的使用场合。同样是一瓶饮料，王老吉说的是怕上火喝王老吉，而红牛却说的是困了累了喝红牛。这就是我想跟你强调的，我们的差异价值非常的重要，你只需要做到有差异性，特色突出，能力过硬，你同样会获得老板的认可。
这也是我这些年坚持在做的事情，而且相对来说还不错，所以总结下来分享给你。
大职场小学问，我是小宇一个爱读书喜欢思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助，也期待跟你交流更多的职场问题。
大职场小学问
我就是这么一个人，所以我单干。做生意没本钱，只好在私立学校当老师。专业是高分子，教的是数学。挺好，一年一学校，这不二十多年过来了，成家，我和我老婆一起，没靠别人。买房，没借别人一分。孩子，老大在清华读研，老二在本县一中上高中。挺自得其乐！
