年終獎方案被洩露,基層員工全罷工,老闆臨危不亂,一招化解危機


年終獎方案被洩露,基層員工全罷工,老闆臨危不亂,一招化解危機


朋友王總開了一家公司,春節前準備給員工發年終獎。

內定是:底層員工3000塊,中層主管5萬塊,經理10萬塊。

結果消息不脛而走。

消息一傳出來,員工們不幹了!

公司今年效益不錯,本以為年底年終獎能比去年多發一點,但是沒想到,這多發的全都落到了領導們頭上。原來底層的員工聽說主管和高管的年終獎這麼高,比他們多太多了,心裡就不平衡了!

“憑什麼我們辛辛苦苦地幹活,他們做PPT的、開會講話的,拿得年終獎比我們還多?”

“MD,我們成天累死累活的,憑什麼他們拿的比我們多這麼多,我不服。我建議,大家聯合起來明天都不來上班,如果老闆不給個說法,大家都辭職,讓他們喝西北風去!”當天晚上,公司的底層員工開始串聯,不幹了!老闆如果不提高年終獎,集體辭職!王總第二天到了公司之後發現,公司的人都不見了,只有高管和主管們在那瘋狂地打電話,

“你今天不回來,就再也不用回來了!”

“別蹬鼻子上臉,馬上來給我上班,不來連3000的年終獎也沒了!”王總大概聽出來了什麼意思了,召集幾個高管開會。

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有一個高管說:“王總,我覺得肯定有人透露了年終獎的信息。”王總擺擺手:“別說這個了,現在的問題是公司沒人上班了。你們剛才那麼說,是想把人都逼走嗎?消息既然傳出去了,他們心裡肯定委屈,你們說話還是這麼強硬,你這是想把他們逼反啊!”

運營總監說:“要不現在重新招聘人員?”老闆:“工作沒交接新人怎麼搞?年底這麼多單子,招聘來的及嗎?新人招來了沒有老員工頂用這又怎麼搞?你這辦法,遠水解不了近渴!”有一個高管很委屈地說:“我這是也為公司著急啊!馬上春節了,公司的事情一堆,我們都忙著呢,他們一個個還把自己當大爺了,不殺殺他們的這股歪風邪氣,我們以後還怎麼帶團隊啊!我覺得,應該殺雞儆猴,辭退幾個員工,他們怕了就會來上班的!”王總聽到這話,不由地笑了:“大哥,你真是我親哥,你怎麼不動動腦子,這種爛辦法還用你想嗎?我找個大學生都能坐你這個位置了!我看你們也是想不出太好的辦法,這樣吧,我跟你們講講,做管理,要管好人心,但人心是複雜的,你怎麼管?給你們說幾個秘訣。”

一、勇者搏之,不如智者謀之。以力取之,不如以計圖之。二、“揮刀殺人”是愚蠢,“借刀殺人”是智慧。三、打蛇要打七寸,攻人要攻軟肋。只要出刀,就要見血封喉。四、低得下頭,彎得下腰,裝得了傻,耐得了辱,下得去手。五、下屬的擁戴,是溝通出來的,不是幹出來的。幾個高管聽完一臉懵逼地說:“老闆您可以說得直接點嗎?這太高深了,我大專畢業,真聽不懂!”王總無奈地說:“真是榆木腦袋,你們這樣做;

給員工發個通知:

首先,告訴他們,今天的事情公司不會追究,是有人故意散佈虛假信息搞事情,公司正在調查,他們是被利用了,有人背後搞事。

第二,上午算正常上班,如果他們能在今天回到自己崗位的,每人多1000塊的全年獎!如果明天才能到崗的,只有500塊,後天就沒有了!

先把這個事情穩住。

別以為這樣就結束了,人事部立即著手招聘新員工和培訓,先從個別不重要的崗位開始;還有各個部門開始梳理部門相關業務、數據、客戶、技術信息,做好備份存盤。果然這個通知下去了,中午的時候,就有員工陸續地來上班了,第二天,一個不落地全都去上班了。

王總也信守承諾沒再計較員工罷工這件事!

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高管們對王總的高招佩服不已,“老闆,你真是高手啊,他們居然不攻自破了,果然是烏合之眾!”王總笑了笑說:“別整天無所事事了,你們如果不是跟我多年,早把你們辭退了。不管你們做管理也好,做客戶也好,跟其他人打交道也好,最重要的是要懂人心!給你們推薦一套讀懂人心、看透人性的書,都必須好好學,我給你們時間成長,如果跟不上公司的發展,你們知道後果。”高管們忙說:“老大放心吧,我們一定好好學習。”在這裡我把這套書也推薦給大家,有需要的朋友可以讀一讀,跟人打交道,都用的上,讀懂別人,才能更好地成全自己,做事才會順風順水!

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