我是一只小毛驴Vip
企业不给即将离职员工发放年终奖，或者采取推迟发放的方式在员工离职后再发年终奖都是不对的。首先年终奖是对员工上一年度工作的肯定，是继往的业绩奖励，不能因为员工离职了就不给他。其次离职员工知情后要回年终奖，甚至状告公司的情形也很多。最后公司采取这种变相节约成本的方式，不仅起不到节约的效果，反而会让员工觉得公司人情冷漠，没有归属感，不利于公司长久发展。一个眼光长远的企业是不会采取这种小伎俩的。
虎宝养成记
这需要分情况而定，分为劳动合同里面写了具体的发放奖金的条例，反之为合同里没有写年终奖事宜。
1、先看第一种情况，合同里写了奖金发放的具体事宜。
如果在劳动合同里面写了奖金事宜，需要看合同里面奖金发放有没有条件限制，符合什么样的条件才能发放，那么符合条件的员工就应该发放奖金的，不发的话属于违法行为。
2、如果合同里没有写奖金方面。
奖金是公司老板根据个人表现及公司的效益的情况对员工的奖励，是否发放奖金是公司的行为，不受法律约束，因为国家的法律无论是劳动合同法还是劳动法里面都没有规定年终奖的内容，这种情况下年终奖延迟发放也好，还是离职人员不予发放，都是合法的。一个公司里最重要的是人才，老板为了激励人才，保留住人才，给合格的员工发放年终奖是一个不错的选择。
热爱生活的大智
大部分公司都是这么干的
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