近年来
延庆区人力资源和社会保障局
本着培训就业一批
帮扶增收一批，托底安置一批
将就业帮扶工作同“扶智”与“扶志”相结合
以“私人订制”
帮助低收入户实现稳就业
3月26日，在联合益康（北京）生物科技有限公司，口罩生产线工人正按操作流程对口罩进行分拣、包装。来自就业基础薄弱村——延庆区康庄镇太平庄村的王丽正是其中一员。今年3月，王丽经过面试和培训到联合益康公司工作，实现了就业，目前已担任车间小组组长职务。
右一为王丽
今年2月，延庆区人力社保局在做好疫情防控的同时，启动了“就业基础薄弱村帮扶”工作，开展就业指导服务，宣传就业创业优惠政策，通过网络招聘会、重点企业现场招聘将岗位送到低收入农户家门口。自帮扶工作开展以来，不到一个月的时间，有就业意愿的36名就业困难人员已有6人实现就业。
联合益康（北京）生物科技有限公司车间三组组长王丽：
“现在每天是上八个小时，然后休24小时，早中晚三班儿倒，感觉也不是太累，还管饭，工资是3500元补助是700元，到手里基本是4000元左右。回家也不耽误做饭，干活儿也不耽误，感觉这个挺好的。”
针对年龄较大、缺乏技能人员，延庆区人力社保局加强与乡镇之间的沟通协作，通过公益性岗位进行托底安置。延庆现有社会公益性就业组织20家，安置城乡就业困难人员3239人。2019年1月至2020年2月，共为上述20家社会公益性就业组织拨付市区两级岗位补贴近2.15亿元。
延庆区人力社保局还于2019年推出VIP学员超市，针对有培训意愿和就业愿望的无业城乡劳动力，采取一人一策、小班教学等方式，共向1399人次低收入人员提供技能培训，促进就业增收。截至2019年12月，延庆区通过精准帮扶，低收入劳动力实现单位就业1317人，农村公益岗位就业1362人。
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