职场潭松

出现这种情况，你应该自我反思了。领导在公众场合点名批评你，反映出：一是你工作能力存在短板，未得到领导的认可。二是你犯的错误完成了一定甚至更大的损失，领导较为重视的工作因你受到影响。三是领导对你个人存在一定看法。这三个分析的前提是，领导批评你前或者批评你后，没有主动找你谈心。

出现这种情况后，应该加倍努力，用工作业绩改变领导对你的看法，用情感沟通化解领导对你的个人成见。实践中需要一定时间，但只要你努力，就可以改变，成为左膀右臂。

职场中的大海

在单位，“一人生病，集体吃药”的现象是很常见的。通常是，某个人犯了一个错误，领导就以此来说事，把他作为反面典型，借此教育大家。

但往往很多时候，作“反面典型”的人感到很委屈，总觉得事情不大领导是在故意小题大作，故意不给自己留面子……

一、为什么会出现当事人觉得领导故意“小题大做”呢？

是因为，领导和下属看问题的角度不同。

当下属出现工作失误时，领导往往都是这么看问题的：

1. 以小见大。当你在写材料时出现错误，领导会想：这小子，一看就是对待工作不认真。写个材料都出这么大的错误，这要是交给他更重的担子，他能挑得起来吗？

2. 透过现象看本质:这小子，写材料不认真，由此可以看得出他平时自我要求不严，作风漂浮。看似是写材料问题，实则是思想不重视，担当意识差。

3. 以点带面：此人出现的这个问题，在单位其他年青人身上普遍存在。一定要堵绝这种现象的发生。利用这个事例，对单位所有人来一次教育。

二、通常什么情况下，领导会“小题大作”呢？

1.你的错可以当典型。也就是说，你犯的错误，带有倾向性，别人也可能会犯。

2.你本人可以当典型。也就是说，拿你当“鸡”，可以镇住其它所有的“猴子”。

3.领导自己想当典型。有的领导教育下属时，只讲道理不举事例，通常都是就事论事泛泛而谈。而有的领导，要么不讲，讲则就要列举事例达到教育效果。拿你当反面典型搞教育，领导自己成了成功教育下属的正面典型。

三、被领导“小题大作”后，应该怎么办？

正确面对领导的“小题大作”行为，端正态度认识，不要因此而“毁”了自己：

1.错了就是错了，要敢于承担后果。不要纠结自己犯的错误不大、影响不广。请记住：在单位，在领导眼里，错就是错，没有大小之分！

2.先进典型可以激励别人，反面典型同样也是教育别人的。虽然，你是因为犯错做了反面典型。但你同样也为单位做了贡献！这样想，你就会释怀很多。

3. 如果你想要争回面子，你首先得放下面子！不顶撞不辩解就是最好的支持领导工作方式。领导会记得你的。

4.提高自己，让单位刮目相看。学会知错就改，学会举一反三。在哪里摔倒就在哪里站起来，不犯同样的错误，通过自己的努力干出成绩，让领导和同事对你刮目相看。

希望我的回答能帮助到你！

职场探秘者

你好，我是小雨，很荣幸回答你的问题

上司当着很多员工批评你，这个有的时候可以理解，虽然说明面上会让你很难堪，但是站在上司的角度考虑问题，能让别的员工以你为反面教材来教育其他人，在一些小事上不能疏忽，虽然说你问题描述的是没有造成损失，但是要是造成损失呢？“常在河边走，哪有不湿鞋”就是这个道理，下边是我的一点意见和建议，一起来看看吧。

上司当着很多员工批评你是角度问题

在职场中上司有的时候会当着很多人的面批评你，让你感觉面子上很难堪，或许一些工作问题无伤大雅，但是我们普遍的思维方式是认为很没有面子，其实不然，这和我们在工作中站的位置不同考虑问题不同其实是有原因的。

或许我们作为普通员工，认为这件事情的失误对于公司和企业没有造成损失，无伤大雅，但是作为上司他肯定不会这么去想问题，如果这个犯小错误可以理解，那个犯小错误可以理解最后有一天会犯大错误的，所以上司和普通员工站位不同考虑问题不同，主要是体现在以下的两个方面:

1.上司角度

作为上司他肯定是希望自己底下的员工，都非常的优秀，当然每个上司处理问题的方式也是不一样的，有些上司平常小错误不说你，要是犯了大错误，到时候你就能看到他的爆发他开始利用原来，你种种的失误作为例子。

最后让你都感觉，你做的实在是太过分了，并且心甘情愿的接受处罚，有些上司喜欢这样处理问题，其实有时候这样的上司并不太好，如果你以后工作中真的出问题了，那么最后他会让你心甘情愿的接受处罚，或者承担公司带来的损失，甚至丢掉饭碗。

但是另一种上司，管理特别严格，就和题主的上司一样，一点小错误就会严格的批评，其实你可以从另一个角度来想问题，这么一点小错误，上司会当着所有的员工批评你，拿你做反面教材，其实也是对其他员工的一点警示作用让其他员工，就是一点小错误都要去避免，以后员工处理一些问题肯定更仔细。

因为大家都知道，上司连犯小错误都非常的严厉，其实你可以想一下，这样的上司也并不是坏事，或许未来在工作中，你能避免犯大错误面对问题和一些事情更加的仔细，总比那些打人情牌的上司强很多吧。

其实你的上司不是不让你犯错误，而是给你和其他员工造成一种压力，让你工作中以后避免犯错误，你会更加的仔细和认真。

2.员工角度

站在员工的角度来看问题，那很多问题都不是问题，因为员工的心态什么样的都有，上司批评你，让你在其他员工面前很没面子，因为一点小错误，很多员工都会这么想。

所以作为员工你不应该有这样的想法，这样的想法最终会让你带着情绪来工作，情绪在职场中非常的影响一个人的判断和发挥的。

甚至最后可以毁掉你的前途，其实批评你没有什么，你犯了错误，作为上司批评你很对，你所在乎的面子有那么重要吗？其实没有，你工作赚钱，就肯定会犯错误，在工作中受批评很正常，这样你以后注意就是了。

作为普通员工，在工作中，面子有时候真的不重要，虽然没有造成损失，那么如果造成损失呢？扣你薪水，甚至丢掉饭碗，没饭吃的你会更没面子，甚至还会被嘲笑。

【总结】

综合上述我的分析，我认为，作为员工你应该摆正心态，接受上司的批评，一次小错误你认为没有关系，如果你形成了这种意识形态，那么最终会犯大错误，到时候你饭碗都丢了，还会要面子吗？所以作为员工你应该想一下，上司的批评是否是对的，你是否错了，错了坦然接受批评，而不是纠结没面子。

作为员工要面子还是要饭碗？

那么出现被上司批评的事情，作为员工我们要如何面对。

首先我们要确定出现这个问题是否真的是你的不对，如果是你工作中确实犯了错误，那么必须接受，不要想着面子。

并且加以改正，这才是你应该有的样子，你的上司是会看见的改正的，你要是在意面子，那么最终面子会害了你的，并且你的上司为什么会单独的拿你进行批评。

有的时候上司越看重一个人，越是会批评他教育他，尤其是会公开批评，让很多员工知识上司的严厉，我们公司就是这样的情况，上司越欣赏一个人，越会被批评，如果你是一个可有可无的角色，那么上司肯定不会批评你，到时候你走人就可以了。

所以我认为，你应该认真并且虚心的接受批评下次注意，避免以后在工作中在出现这种问题就是了，上司批评你，你应该更加的诚恳的接受批评承认错误。

作为员工出现错误，你应该接下来怎么做？

作为员工为了避免以后出现类似问题，你应该对以后有所准备，而不是得过且过，这样的心态未来你还是要出问题的，加以改正，才是一个积极向上的好员工。

①、扩展学习你从事行业的知识

有的时候作为员工的你出现一些问题，有可能不是故意，而是对于你从事行业的不了解，虽然你是从事这个行业，未来避免你在工作中再次出现错误，你应该加强对你从事行业的深入了解，利用自己的时间，更深入的学习，这样在未来工作中，能避免很多问题。

②、要学会更仔细检查和核对

在工作中，上司交代的任务，在你完成以后要更加仔细的检查和核对，一些问题，往往我是你的疏忽造成的，所以要多检查几次，保证你交给上司的结果准确。

③、善于和上司汇报和良好的沟通

在工作中，上司交代的任务，有的时候从事到某个阶段不太了解，这个时候，你要和上司多沟通和多汇报情况，让你的上司清楚，你把他交代的任务，做到什么程度了，并且哪些地方是你不太明白的，我想你的上司会很乐意和你沟通，这些问题，毕竟你是在认真的做这个事情，而不是敷衍。

【总结】

以上几个观点是我认为，在这次你犯了错误以后，应该深刻认识到的一些事情，这样有助于你未来能更好的工作，少犯错误。

总结

综合上述，我认为你上司当着那么多人员工以你为例子进行批评教育，无非就是起到了警示别人的作用，其实这样的上司也是为你好，并且希望你以后不要在犯这种小错误。

这次以后你更应该明白这个道理，工作中，面子真的没有那么重要，尤其是你确实犯了错误为了面子，总比以后你丢了饭碗好，犯小错误这种意识形态如果习惯了，未来工作中是要犯大错误的，所以你要理解你的上司。

小雨职场百态

肯定是虚心认错，领导在群里批评的目的，一方面是让你长个记性，下次注意，另一方面是杀鸡儆猴，让其他的人做事的时候上点心，要不然就会公开批评，这个时候千万别狡辩，要不然，领导直接叛你死刑，你若虚心认错，在群里做了好的表率，还能在领导那里挽回一些分数，如果觉得说的有道理，记得点赞哦。

爱思考的老彭

自己记得更正，下不为例。

这种事发生了只用看以后，也不是什么大事，职场谁都会犯错，我们有时候自己会分享失败案例，把整个过程拿出来分析哪里错了，这也是吸取教训，而且每个人看到的还不一样，经验不一样，也会给建议。

你看你这个还是文案，也没有啥损失，我们做起来错了就是没有一个项目，不用太敏感啦，以后说不定会遇到很多杂事，得多累。

荒诞的豆小豆

虽然会让你不舒服，但是要考虑清楚重点，如果真是自己不足造成的错误或者失误，最好的解决方案就是面对他解决他，不会一错再错

运动志

上司在同事，群里边指责下属也没办法啦，谁叫他是老大呢？

深圳阿权哥

如果是自己犯错，接受批评教育，努力改正错误，不要在同一个地方犯错。

關鍵字: 群里 领导 批评