311高地
这是团队建设的一部分。优秀的行动者，业绩突出，就要当成模版去被模仿和复制。
一个团队没有好的考核机制，业绩没有好坏之分，奖惩之分，荣誉感和负罪感之分，这个集体怎么会发展进步。长此以往下去，就会变成有激情的人，想做事的人直接选择离开。还有一部分虽有上进心，但不爱出头的人，就会随大流，慢慢让自已变得懒惰。还有一部分混日子的，遇到这类人，你自身必须有定力，不被带歪都是幸运儿。
慢慢你会发现，敢用业绩论英雄，敢担当的人，都会变成团队的先锋者。
Guiqulaixi
你好题主，你提到的为什么现在单位要搞晒业绩、勇担当、争先锋的问题，我是这样看的。
1.单位作为一个经营主体通过组织一些竞赛活动，可以达到调动员工积极性，以及提升业绩的目的。
2.通过组织竞赛活动，可以从中发现一些优秀的人才充实到骨干队伍当中。
3.通过组织竞赛活动，可以有效促进工作效率的提高。
4.通过组织竞赛活动，可以在单位内部产生内驱力，同时对那些业绩平平的人也是一种良性刺激。
5.通过组织竞赛活动，激发每个员工的荣誉感和使命感。
事物都是一分为二的。开展竞赛活动也有弊端，也就是业绩持续领先的人有压力，业绩持续落后的人压力更大，甚至会因为个人业绩压力过大而放弃。
以晒业绩类竞赛的活动，通常不宜时间过长，通常以阶段式为佳。例如，“业绩竞赛月”，“业绩冲刺周”等，长时间搞类似活动，会导致员工人困马乏，身心疲惫，不堪重负。
提升业绩有很多方法，搞业绩竞赛是其中的一种形式。
单位如果要真正的管理好和经营好，让每个员工都有勇担当，争先锋的想法和做法，应该在营造企业凝聚力和向心力上下功夫。（图片来自网络）
烟波渔人
很多企业单位为完成经济指标和生产(工作)任务，组织职工开展劳动(工作)竞赛。开展竞赛能夠激发职工的劳动积极性，提高工作效率和工作质量。尤其在今年初，因受疫情影响，第一季度的生产任务和经济指标必定也会受到影响。马上跨入第二季度了，组织职工开展劳动竞赛，提高劳动(工作)效率，完成今年上半年各项经济指标和其他工作任务非常关健。晒业绩、勇担当、争先锋，也是劳动(工作)竞赛的内容之一。
树林9743
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