不要跟他谈工资，要多跟他谈业务，哪些是新的业务模式，可以尝试，这样想方法总比降工资来的实在，还能激发人的斗志

比如现在流行的直播，是不是有可以切入的点，你自己先尝试起来

有时候，老板怕的是员工不思进取，坐吃等喝，生意好的时候还过的去，不好的时候，就心冷了

这个时候他也需要温暖，有人去激励他，温暖他，给他斗志

平时可以复盘一下之前的业务模型，是不是有可以改变的地方，让他有新的认识

现在这个疫情，是所有行业的人都不好，不只有他，只是比其它转变的快一点就会赢的机率大一点

要表现出与老板共同度过的决心，不可说减少几百，对于他来说不是几百的事，如果你能坚持几个月不要工资，才有可能感谢，否则，提都不要提工资的事

几百元对当下的环境和老板，根本不是什么事儿

其实做公司的都知道，公司帐上没有钱，不代表老板私人帐户没有钱

只是不能公私不分，钱拿来混用，除非有特别紧急的情况，否则不会拿私房钱出来

所以这时候你给他说减少几百，根本是无济于事的事，提了他心里还愧疚

平时心态好一点，勤快一点，这或许能给他最大安慰

道总经办

朋友，我绝不会打击你，因为你这个问题可以看出两点问题，第一你绝对是个心地善良的人，第二你老板平时一定不错。

也许正是因为这样你才会有这样的想法，你想帮助他度过难关，有的时候一个老板也是一个公司的精神领袖。

你看到他愁眉不展肯定也或多或少心情失落，不过几百块薪资对于企业来说只能是杯水车薪，并不能真正解决你老板的燃眉之急。

当你提出这个问题的时候你是好心，但是公司不可能只给你一个人降薪？

如果你带头提出这个想法，可能所有人的工资都会要降，很多你身边的同事可能也是背负着房贷车贷上有老下有小的不是，先不说你会不会成为众矢之的，这种政策一旦实行，可能会有更多员工辞职，这对你老板无疑是雪上加霜。

你看，这样不但帮不到反而害了他。

如果你真的有心，就全心全意的工作，在公司里传播积极向上的正能量，人身上的磁场和能量是可以相互传递的，当你的老板看到浑身正能量的你，说不定会被你传染立马变得也干劲十足呢？因为员工都这么努力了，作为老板还有什么资格颓废呢？你说是吧？

诸葛靖奕

好。

真好。

不知道兄弟在公司是什么职位，与老板的关系如何，但是从老板的角度来讲，你会为公司考虑，自愿降薪，老板一定会高看你一眼。

如果你能够适时的体现自己的价值，为公司创造可观的效益，或者带来积极的改变，那么，你逆袭的时候到了。真正以人为本的企业，或者说老板，在遇见既愿意为公司前景考虑，又能够提供可观价值的德才兼备的人才时，都会毫不犹豫地重用，甚至招揽成为自己的合伙人。

职场中，心存善念和感激，并努力体现你的价值，你一定会是赢家。

职场喜哥

你还蛮心疼老板的哦。我想知道你在这个单位工作多久了，老板挣大钱的时候是不是也跟你目前的心态一样，多给你发了钱呢？你的好心和感情我能理解，遇到这个疫情全世界都受到了很大影响，又不光是你们一家，你们老板心情不好也可以理解，其实他应该变压力为动力，带着大家撸起袖子加油干，把疫情造成的损失尽快补回来才对。请你把我的观点转达给你的老板，不要遇到困难就情绪波动这么厉害，明显是不成熟的表现。同意我观点的好朋友们请关注我，在职场上有什么问题的话，也许我能帮上你，谢谢大家。