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曾有一次求职，招聘薪资8000-10000
公司名字:XX科技公司
公司装修挺高大上，去了提供学历学位身份证复印件，完了笔试，笔试通过后面试三次。
第一次面试说经理助理岗实习期4500底薪加提成，我说行。
第二次面试让我跟着他们员工去外地了解公司运作流程，员工没车我开车带两人去的，去了居然是地推按摩肩膀的机器，就是一家一家实体店挨着过，我的心已经不安了，其中有个顾客说有按摩椅吗，带我人的说有，出来后给我说咱没有按摩椅，咱们需要善意的谎言让顾客信任自己，我心想qnmd，不过想想了解工作流程，忍忍。
第三次面试，经理说，你没有经验实习3500吧，以后跟员工一起出去，完了给你安排你每天的地推地段。
白白耽误我三天时间，心理数不清的草泥马奔腾而过。。。
这些人抱着坑你一点算一点，骗一个算一个的心态周而复始的骗，他们知道找工作的人本身就处于弱势，没有人会认真的和他们较真
山本瑞
你好！我是时音小花，很高兴回答你的问题。
自古真情留不住，唯有套路得人心。
在找工作的时候，相信你们都会发现，不少公司的招聘信息上面都标着不低的工资，而当求职者去面试咨询的时候，公司给出的实际工资往往却只有三四千，实际工资根本没有标出来的那么高。为什么会出现这种现象呢？
其实是不管哪一行哪一业都充满套路，像这种在招工时候虚报高薪的套路已经十分常见了。原因多为以下几点：
3.这个薪资是预计收入，这个工资并不是固定的，是这个岗位的预计收入，这种情况特别表现在一些销售的岗位上面，这些岗位不仅仅计算固定工资，还有在职期间为公司做出的成绩的浮动收入，也有业务提成奖金这些。
综上所述，为什么只有三四千的工资，招聘却说五六千？令许多人误解薪资，原因有许多，但多为如此之三，所以，在求职的时候，求职者一定要看清楚招聘信息上面标注的所有信息，跟公司咨询清楚招聘岗位的详细情况，以及招聘信息的真实性，可避免了彼此时间的浪费。
以上是我对这个问题的分享，希望能帮到你，谢谢！
时音小花
压榨员工，这就是为什么大家都不愿打工的原因，还有不止是在工作上你要听话，生活中也要低领导一头，不然就等着给你穿小鞋吧，打工者俨然成了资本家的奴隶
大话风水论
求职者与求职者之间有竞争，招人单位与招人单位之间也有竞争。
在网上把薪酬写得高些，点进去看的人就会更多，他们就有更大的概率招到合适的人选。
注意网上写的高薪酬，是在你非常出色地完成任务指标，甚至有时要超标完成任务，才能达到的。否则就只能拿底薪了。
能拿到标榜的薪酬，一般都是厉害的人，而厉害的人，往往要么升上去，要么跳槽了。
一般你进去公司后，会发现根本没人能拿到网上所说的薪酬数额。
正是因为没人拿到那么高的薪酬，这个位置才空了出来，公司才会继续去招人。毕竟，拿到那个薪酬的可能性还是存在的。
八尺黑龙
月薪三四千，招聘说五六千都算好的了。我见过月薪一千五，说八千的呢！
垂阳紫陌
说的少了你不来
农夫小葱
招工跟谈恋爱一样，你尽说实话有人愿意和你交往吗？[呲牙][呲牙]
平淡如水9128
蒙人的何止一个。
