君儿谈青少年成长

商家在简历上发布的招聘需求金额写的高对企业有如下好处:

1. 工资金额写的多能吸引更多的应聘者投递，毕竟在不了解一个公司具体运营情况的前提下，薪资高往往代表着该公司的福利待遇好。会吸引更多的应聘者关注。

2. 招聘简历的网站也是一种对公司宣传的渠道，有很多公司明明没有招聘需求也要在招聘网站上挂出需求，其目的就是给公司打广告，收集简历作为人员储备。

面试时公司会根据应聘者能力情况给出相应的工资

• 在公司进行招聘的时候，并不是每个人的工资都是固定的，公司会根据公司情况及应聘者的专业程度，上一份工作的薪资待遇，给出一个合理的薪酬。所以到手工资的多少也得看当时面试时谈的情况，该企业人事和部门经理对你的工作经验及能力做出评估后会根据公司制度给到你适合的薪酬。
  

面试结束后，应聘者会根据公司的情况作出选择是否到岗

• 面试是双向的选择，公司在选择人才，人才也在面试公司，互相都觉得满意才能走到一起工作，所以当薪资等情况与自身要求不符后，可以选择不去这家公司，继续寻找其他满意的机构，虽然行业竞争严重，但是好的公司还是很多，擦亮眼睛，尽情挑选，多面试一些，找到最终让自己各方面都满意的那一个！
  

• 以上就是我个人的一些见解，大家有不同的意见或者建议可以留言，大家一起讨论！

盼盼小姐姐

这样的事情算不上欺骗，只能说是招聘环节的“陋习”或是“惯例”吧。

用人单位为什么要这样做呢？

1，吸引更多人的注意：

出来找工作，薪资是很重要的一个标准；同样每个人找工作前都会有一个心理预期，如果薪资不够，你可能都不会点开看招聘情况；所以，用人单位都习惯在自己给出的薪资水平上浮一些；以期吸引到更多的人；

2，行业水平的原因：

有些职位他的行业水平就在那里，大家招聘这个职位都这么写，如果我不这么写，那么我公司的招聘信息关注度就更少了。所以，先写上去再说。

前面这两个原因都有先把人“骗来再说”的小算盘；有些HR会觉得如果面试OK，少几百块钱，凭自己的三寸不烂之舌一般都能接受的。

3，不同人不同价位；

同一个职位，不同人可以谈出不同价码来；

你的薪水是谈出来的；

对于公司来讲，大多数都是希望花最少的钱，招最厉害的人。

但员工的想法是，让自己尽可能地找到超出预期工资的工作。这中间就有一个差距，怎么样缩小这个差距，达到双方满意的结果？那就是谈，好的薪资水平都是谈出来的。

所以，一确信自己的能力；二坚定自己的薪资要求；

三是具体情况具体决定；比如说你觉得公司未来发展还可以；比如公司的福利不错或是离家近等等。

明媚清谈

你好，我是爱陪伴的阳光。老乡回答明明招聘写到手薪资3500到5000元。为什么到手的却只有3000？

你说的这个问题，其实在这个社会中很多行业都是有这种问题的，写的薪资与实际发的工资不符。首先我说一下我以前在那个影楼里面工作，那是在2015年左右。当时我看到那个影楼写的工资是1000到6000元，结果怎么着？等到真正干的时候，一个月的工资只有600元。他说的最低的1000元都没有。为什么呢？因为没有拉到有效的客户做出业绩，所以工资只有6000连最基本的1000真的是没有的。有一个做的很长时间的老员工，她一个月才拿不到2000元的工资，还是有业绩的情况下。没有业绩，工资低一点是正常，但是连最基本的生活保障都不能保证。所以以后找工作也要看你做的是哪个行业的。

嗯，还有一个就是我前两年做的汽车配件工厂。他当时招聘的信息上写的是工资2000到7000左右。实际是什么情况呢？就是如果你加班比较多的话产量多，然后你这个工资就能达到这个7000到8000的标准，那如果不加班没有产量的话，那你的这个工资标准就是两千。是扣除保险的情况下，我们那有的这个线儿是只拿到1000多左右。他交的这个社保是1500左右的。所以在不加班没有没有产量的话就只能拿到1000多的工资。

有就是像你说的，他上面写的3500，其实你还没有工龄。如果说你干的时间长的话，应该会达到最低3500的工资的。你觉得这个工作还可以的话，可以继续工作下去，相信这个工资是可以涨上去的。还要看这个公司的运营好不好？啊，我的回答能够帮助到你。

爱陪伴的阳光

不一定是属于欺骗，也不一定有什么黑幕，分两种情况吧。

第一种情况，你朋友可能没弄清楚，转正工资与试用期工资的差别。

到手三千五到四千五，一般来说，就是转正后三千五起。那么试用期一般情况下是按转正工资的八折，也就是试用期二千八，有资格证加三百，一共三千一，通过试用期后如果能够胜任工作，那么可以拿到三千五到四千五的工资。这是很正常的现象，没有什么欺骗什么的，可能是你朋友没弄清楚。

一般来说，企业招聘的时候不会写试用期工资，而是写转正工资。但大部分企业都会有试用期，试用期的工资会偏低一些。这也是招聘方和应聘方都能理解的。

而企业在招聘面试的时候，一般也不会当即反悔口头承诺的工资与标明的不符，所以不用担心有什么黑幕，问清楚什么情况下能拿到三千五以上就可以了。

第二种情况，如果你朋友所说的二千八或三千一是指的转正工资，有可能是因为他有些方面不符合这个岗位的要求，但勉强还可以用，所以人资给他降了一些。这个情况也无可厚非，问清楚三千五以上的任职资格就行了，看看自己有哪些与要求不符合，能否在短期内达到这样的要求。

我不认为企业是在欺骗，因为他也明白，他写得高了，面试时实际给的低，那么人也不会留下，白白浪费自己的时间和精力，还显得公司没有信誉，得不偿失。

如果企业真想欺骗，就不会在面试时告诉你真实的薪资水平，只会欺骗你工作一个多月，然后少发工资。

所以，以理性来看待这样的事情就好。

职场酸辣汤

其实有些招聘的信息她是有一定的戏弄性的，它的有些薪资算的是最高工资加提成然后才结算出那么多，然后底薪有的可能都没说明白，所以在应聘后自己的业绩没有达到标准是不可能到那个招聘上写的，而且有些达到了还要交税以及一些罚款啥的，基本上没有那招聘是多少就能发多工资的，除非你很努力。

烟缕人家

因为会扣除五险一金个人缴纳部分以及个人所得税。

金融职场

这算是陷阱吧，而不算欺骗。这和产品广告是一样的，很多企业为了达到吸引人的目的，把最好的情况写在招聘条件上，而实际上不能说没有，而是相对较少的人会达到条件。

题主朋友应聘企业还算良心，最后能够在问询中据实回答。所以应聘时光做问询了解还不够，在实操中一定对劳动合同要细致阅读，薪资一类待遇一定要落实清楚。否则一旦签订，就无法后悔了。

不多亦

问题来了，个人认为：面试完后所说的薪酬比招聘信息上写的低，应该有以下两种原因：

1、招聘信息有水分。实际公司定的薪酬可能就是2800，但是薪酬写高点，可以吸引更多人来面试，成不成来了再谈，万一成了呢。

2、没通过面试。对方HR可能是想让你知难而退，所以把薪资说低一点。

根据个人经验，第一种的可能性更大一些。谢谢。

就要叫乐爷

一般企业都会用的一种套路，用高薪吸引求职者，入职后就用两个数值取最小定位工资！

六脉神賎

他写是写了 问题那是综合工资 你能力强 业务熟练有可能拿的还会更好，反之则可能更少。再说了 都按最低写 他能招到人才怪了，这个看能力的

關鍵字: 应聘者 薪资 到手