2020年，看到最頻繁的人事變動新聞就是劉強東了。
4月1日上午消息，據天眼查數據顯示，近日，劉強東再卸任旗下13家公司高管。這13家企業包括宿遷京東齊威企業管理有限公司、宿遷京東金翼企業管理有限公司及江蘇大坤聚先信息技術有限公司等。
據統計，2020年以來，劉強東已卸任46家企業，對於如此頻繁的操作，網友不禁猜測紛紛，難道也要和馬雲一樣提前退休了？劉強東連續卸任背後到底打的什麼算盤？
降低“明州事件”影響？
眾所周知，在2018年劉強東可以說是處於人生的低谷期，那個事件導致發展前景良好的京東也受到了不小的影響，甚至在被百度和拼多多超過。在那之後就有不少人認為，人設坍塌的劉強東已經不再適合以“關鍵先生”身份站到京東臺前，明智的做法是解除其個人IP與公司形象的深度綁定，徹底退居幕後。
可回顧劉強東的創業史，似乎大權獨攬是京東長期以來的模式，也是劉強東最引以為傲的資本，從一個貧困鄉村走出來的貧苦青年，到創立一家全國第二的電商公司，白手起家的劉強東在事業上取得成績是有目共睹的。
此前，劉強東在一次媒體採訪時明確表示，“如果失去京東的控制權，將會第一時把它賣掉，拿錢走人。”這也表明，劉強東對於京東控制權的重視程度可見一斑。
但是放權也不是那麼容易的，劉強接連卸任京東旗下的多家企業高管，或許也是想降低明州事件影響，不因為個人私事給京東其它相關企業蒙塵，不得己而為之。畢竟京東創始人的標籤東哥是撕不掉的。
培養京東二把手？
劉強東連續卸任，或許是為了培養下一任人才所讓出的位置。
阿里巴巴在創始人之外的高管團隊建設上，是極富制度化的。馬雲一直以來就特別重視公司人才的培養，和廣納天下的有才人。馬雲曾說過一個公司的發展不能只靠創始人，創始人也不會永遠有那麼多的精力，體力，和腦力，任何人都不能永遠的擔任企業的掌權者。所以阿里一直都講究人才梯隊。除了馬雲，還有孫彤宇、彭蕾、陸兆禧、張勇四朝元老。
騰訊主要是以產品驅動，讓其內部人員相互競爭，除了馬化騰，還有張小龍這些人作為第二梯隊。
反觀京東，目前為止大家並沒有看到真正的二號人物。
至於接班人候選人，我們可以根據京東去年派去參加達沃斯論壇的三位高管中，挖掘可能成為二號人物的人選。分別是京東三個子集團的重要人物，一個是京東商城的徐雷（京東零售輪值CEO）和京東數科陳生強董事長，以及京東物流CEO王振輝。
京東最近一年的表現也十分亮眼，618刷新紀錄，直追淘寶天貓等電商平臺的銷售額，去年營收達到5768.88億以及利潤收入打破往年的虧損狀態，達到121.84億。京東物流崛起，對下沉市場成功布局等。
正因為如此，隨著京東未來的發展，僅僅靠劉強東一人是不可能的，而劉強東在今年接連卸任高管職位，有很大的可能是為了培養京東的接班人。
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