朋友李浩在一家国企上班，最近一段时间，因为和领导沟通的问题让他感觉很郁闷，问他原因，他说最近发现领导的思维老是多变，同样类似的工作，按照领导之前要求的标准去做，却被领导训了一遍，还说自己干工作不够灵活。
可李浩却想了，我明明按照领导你之前要求的意思去办的，明明是你说的话前后不一，怎么能怨我呢？所以，李浩对于领导的“正说反说都是理”很是不理解。
其实，我们在日常工作中会经常遇到这种情况，针对某项工作你第一次做完的时候，领导给你指出了问题的所在，然后你按照领导的要求进行了改正；可领导再次给你安排同样或类似工作的时候，你会不由自主的按照上次领导的要求去做，可领导的要求却变了，领导自己把自己之前说的话给否定了。
于是你就会想，如果你达不到领导的要求，领导会说你工作没做到位，如果你按要求做事，领导就会说你不灵活，导致自己进入了两难的处境。在以后的工作中，会放不开自己的手脚，总是怕达不到领导的要求；因为领导总是有理，正说反说都是理。好像任何事情出现了问题都是执行者的，而领导总是对的。而面对自己的上司也不好说什么，只能自己默默承受。
那么，对于个别领导在工作中“正说反说都是理”的情况，原因是什么以及该如何面对呢？
一、要搞明白领导这样说的缘由
中华文化博大精深，有时候同样一句话确实是正说是理，反说也是理，关键就看领导在什么情境下说。
1、每个人说话的意图都倾向于自己的想法
每个人都是先在大脑中有了想法后才开口说出自己的想法，而人往往都会说对自己有利的话，一切的出发点都是从各种各样的利益出发，这是人性使然。所以，当员工按照领导的意图去完成任务的时候，领导会认为自己的想法得到了满足，自然认同员工的做法。而当员工完成的任务不符合领导的预期时，领导自然会对员工的工作不满意。即使前后两件事的类型差不多，可是领导的处境和判断标准已经发生了变化，也就出现了前后说话不一，但这种情况是建立在所有人一心为公的条件下。
2、没有原则的改变
有些领导为了自己的利益，让下属完成自己安排的任务，这次这样说，下次那样说，自己都知道自己的说辞前后不一，即使方向是不正确的，也会促使员工去努力完成，稍有偏差就会引起领导的不满。导致员工心里明明知道自己的工作方向是错误的，也要碍于领导的权威而不得不纠结的去执行。
二、如何面对
1、事前多沟通，确定领导的意思后再去执行
有些员工接到领导的指令后就着急忙慌的去执行，等做完工作后才发现，结果根本就不是领导想要的；这正是因为事前沟通做的不到位而引起的，所以，执行前一定要学会多与领导沟通，多向领导请示，反复确认领导的要求后再去执行工作，就不容易出现问题。万一你严格按照领导的意思去做了，到最后还是出现了问题，领导也有自知之明，不会对你如何的。
2、用放空自我的心态去面对毫无原则的指令
当个别领导对同一个理念说辞前后不一又毫无原则的时候，用放空自我的心态对面对领导是个不错的选择。
比如，我们一个同事就发现领导有时候要求这件事这样做，下次又要求这件事那样做，怎么说都是领导有理，于是他严格按照领导的意思去办，领导对结果不满意的时候，他也不会觉得内疚，并会提出合理的建议，内心始终坚持自己的想法。偶尔对领导的不合理想法也会采取“左耳朵进右耳朵出”的策略，看起来好像不负责任，其实也是无奈之举，坚持本心，放空自我。
三、总结
员工面对领导“正说反说都是理”确实很头疼，因为此时的标准不是唯一的。而且员工对于领导的权威来讲，本身就处于劣势，面对这种情况，只有事前多沟通，确定好领导的意图，并把自己的工作做到位；实在不行只能用放空自我的心态去应对。
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