3月9日，多倫多大學公共政策學院助理教授阿里夫·傑莎（Arif Jetha）發表文章指出：未來工作對弱勢群體的打擊將會最大。
“當前有關未來工作的話題引起了廣泛討論；然而，討論往往缺失了一塊，即不同類別的僱員將如何被吸納或排斥？未來的工作將會發生一系列快速的大規模變化，影響所有行業。數碼科技不斷融入，包括人工智能和機器學習的運用使得工作任務的自動化程度越來越高，僱傭呈現機器人化特徵，這些技術驅動同時疊加生態與人口壓力，諸如氣候危機、勞動力市場老齡化等，將極大改變工作種類、就業機會、工作環境和工作模式。研究者深入研究加拿大勞動力市場全貌發現，某些群體受到的衝擊要遠大於其他人口。殘疾人，小年輕，女同、男同、雙性戀者、跨性別者、性向複雜的人、雙靈人群（LGBTQ2），土著人群，移民以及社會經濟地位低下者在未來進入勞動力市場將面臨嚴重壁壘。就算被僱傭，這些人相比總體而言，薪水將會更低，工作環境更加危險，崗位更加朝不保夕，法定福利與僱傭法律保障更少，職業發展機遇也會更少。”（via 社會科學報 方衛 編譯）
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