新人如何面對職場？

Miss張小豆

大家好，首先非常感謝很高興能回答您這個問題，作為職場老司機我簡單的發表一下個人的觀點，希望對你所有幫助。

作為一個職場新人，要想快速進入工作角色，在職場一日千里地進步，必須要做到“五個多”。

一，多聽。聽什麼？聽別人的思路和見解。作為一個新人，對組織的制度、職責、流程以及文化和人際都不瞭解，不要急功近利，貿然表達自己不成熟甚至膚淺的觀點，更不要誇誇其談，對公司的管理說三道四。曾經，一個北大畢業生剛進入華為公司，就給任正非寫了一封萬言書，對公司的戰略指手畫腳，任正非批示：此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。

二，多看。看什麼？一是看公司的制度文件，二是看別人怎麼做事。看文件，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道應該做什麼，不應該做什麼，也知道什麼時候做什麼。但是如何做呢？則需要觀察同事的做法，從中分析別人做事的方法和技巧，這樣有利於快速進入工作狀態，也可以讓自己少走很多彎路。

三，多問。問什麼？自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區別，新人進入職場，會有很多的知識盲區。問誰呢？一是問有經驗的同事，二是問度娘。請教同事的時候，態度要誠懇，姿態要放低，不要因為自己是名牌大學畢業，就看不起其他同事。需要注意的是，度娘能夠解決的問題，不要總是麻煩同事，“伸手黨”是大家都很討厭的！

四，多幹。有些人總是認為，給我多少錢就幹多少活，多幹一點工作，就感覺自己吃了虧。不客氣地說，這樣的人永遠談不上成長。作為新人，不要總是斤斤計較利益得失。剛上班，不要總是想著賺大錢。賺不到錢，可以賺知識；賺不到知識，權當賺經歷；賺不到經歷，還可以賺閱歷；以上都賺到了，不可能賺不到錢。當你滿腦子都是錢的時候，

格局就限定了你的結局

五，多思。成長離不開思考。同樣一件事，為什麼別人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改進的地方？如何防止重複性錯誤？還有哪些細節沒有考慮到？這都需要思考！善於思考的人，才具有深邃的洞察力！怎麼思考呢？一是要善於運用現代思維工具，打開自己的思路，突破思維常規。六：是要經常覆盤和學會文件管理，人總是好了傷口忘了疼，只有堅持寫工作日誌，記錄每一天的工作，才能以前車之鑑，推著自己不斷進步。剛步入職場的新人還能以此快速找到自己發展的方向。

文件管理能夠快速的在工作中及時得到響應。比如，當你需要解決工作問題的某一樣材料，文件存放清晰者總能快速找出，而存放雜亂無章的在尋找材料時會手無舉措，將工作效率給降低了。

七：不要忘記忠誠

不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。

以上的職場法則，看似很簡單，但是大家千萬不要小覷。多多銘記於心，不斷的堅持，早日成為職場的老鳥謝謝您的耐心觀看，關注我@田田談個人發展瞭解更多職場招數。

田田談個人發展

你這個問題其實很大，因為我不知道你在提出這個問題的時候處於哪個階段，針對哪種情況，不過我這人愛折騰，愛嘮嗑，還是願意和你談談我自己的看法！

不同的階段，在職場裡的心態，我認為是不一樣的，我就和你嘮嗑一下初入職場階段哪些心態面對職場更利於自己發展。

學習高效不糾結，做事高效不拖拉

初步入職場的新人，難不免做事戰戰兢兢，連走路都墊腳尖不帶聲的，生怕做錯了事情，一頓捱揍。但其實你的上司更願意看到做事自信，工作高效，舉動大方自然的你。因為公司招你回來是需要付費的。

對公司而言，節省培養新人的時間成本，就是為公司創造價值。很多朋友初入職場，完全把職場當學校了，無可厚非，初到職場裡學習重要，但更重要的學會做事的態度，能快速自主查詢得到答案的時候，別浪費口舌東問西問的，別人都很忙，好嗎？

學會謙卑處事，還要不吝讚美

新人需要學習的東西很多，當真的需要開口請教的時候，謙虛的態度就要派上用場，因為沒人會討厭善意來請教的人，因為他認為你來請教，證明在這方面你比TA弱，沒人有空討厭弱者，這是同理心。

在請教完別人後，別忘了加一個助攻，來一句張姐你果然是職場達人，有你把關，怪不得部門的效率這麼高，讚美的描述最好是TA是什麼，帶來了什麼正面效果，這樣別人會更深刻。相信我，久入職場的人被新人讚美，再多也不會嫌多，誰會討厭別人的認可，關鍵是注意時機和方法。

笑容不能少，爭取多幹，主動表現

在我們公司有一個東北來的小夥子，身高一米八六，我剛開始以為公司招他回來是代表分公司出賽的（我們公司就會幹這種專門招人回來比賽的事），更要命的是，長得還帥。但這人不僅身高高，情商也高，連打掃衛生的阿姨都喜歡他，世界就是這麼不公平。

來說說他的表現，他每天回來笑臉迎人，說話吐蓮，連保潔阿姨都以為自己在戀愛。但別以為他只會耍嘴皮子，公司一些瑣事碎事，別人不幹，他幹，一些日常的職場重活，別人不幹，他也幹，有時候還提前到達公司，為同事洗好杯子，沏好茶，這種活他也主動幹，太可怕了！幹多了，同事們覺得不對他好，都是罪過。

公司舉辦部門活動，領導說誰來加入策劃，人力資源的還在猶豫，他的手已經舉起；

部門有時候需要緊急調度物件，司機不夠用，他主動提出包辦，還不報銷車費；

領導分配的任務，在完成的基礎上，一般都會超出預期，還主動捎帶一句，希望上司多點給他意見，這種態度深受老幹部們的喜愛，順理成章的，這個小夥職業晉升之路比別人快了二分之一。

總得來說，面對職場，都是用積極的態度來面對做人和做事，順帶加一些處理技巧，當你初步入職場產生焦慮的時候，請相信，一定有辦法解決，辦法總比困難多不是嗎？

希望這些對你有所啟發！

如果來觀光過的朋友，覺得我說得還符合你的審美標準，請不要吝嗇給我一個關注！因為我的世界需要關愛，謝謝你這麼牛還把問答看完！

零零Hold

新人如何面對職場？下面這個我身邊的真實案例，或許是不錯的答案。

M是今年6月份大學本科畢業的應屆畢業生，經歷過多次面試，她終於進入一家新媒體公司負責編輯和運營工作，具體領域涉及理財和保險，跟她的專業有關係，而且她曾經在一家小公司做過女性號的編輯工作，也算有點類似工作經驗。

但是這家新媒體公司雖是創辦了兩年多的創業公司，但發展挺快，已經有分公司，且總人數達到70左右的規模，且在工作上要求非常嚴格。作為應屆畢業生的M有點不適應，一方面是自覺專業知識不夠強，而快節奏的創業公司上班氛圍，讓她沒有時間和機會學習更多的知識；另一方面是新媒體的工作時間長，工作內容多且雜，而此創業公司的要求特別嚴格，包括很多細節方面的要求，所以對於細節工作的處理就得花不少時間完成和改進，但量上並沒有減少，那就更需要抽出額外的時間工作，要加班，甚至需要週末工作；還有一個方面是，剛畢業就獨自一人到大城市打拼，錢袋非常緊，此公司給應屆畢業生的工資比較低，她就一邊想著辭職，一邊迫於生存壓力，將就著硬撐了過來。

新媒體創業公司的人員流動性也很大，M在職的2個月中，就已經有10多人離開了，以上這些因素的影響，讓M蠢蠢欲動很多次，也終於在期間投過簡歷，去找其它工作，但是不滿意，又增添了辛苦。因為暫時還別無他路，只好做好當下的工作。

原本3個月的試用期，因為M工作不夠主動，對於細節的工作掌控和熟練起來花費了太多時間，導致工作量在公司看來不夠飽和，於是延長了一個月的試用期，就這樣，M緊巴巴地過著日子，也因為沒有其它辦法，只能把精力放在好好工作上。最後一個月的試用期，領導給她安排了一個重要項目的運營工作，她既緊張又興奮，也很害怕，畢竟什麼都沒接觸過，也沒有人教和帶領，只能靠自覺摸索，也想過放棄，但她只能工作。

新媒體工作，很多時候都是靠員工自己摸索出來的，因為沒有多少前輩可言，也就沒有什麼經驗可以學習，這個公司也不例外。M意識到這點，就自己實踐探索，同時和同事和領導多溝通交流，多分享工作中的一些發現和總結，慢慢地她完成了項目的一部分工作，也成功過了試用期，終於獲得了第一份完整的正式工資，也終於不再是負資產。她還說，在這樣的工作過程中，感覺還是有點搞頭的，她已經慢慢找到工作的感覺了，這就是小成就感吧。

哪一份工作不辛苦？誰不是一邊想著放棄，一邊堅持著走了過來？像M那樣，回想這幾個月的工作經歷，我相信她是學習和收穫到很多的，對於其他新人來說，是可以學習借鑑的例子。儘管偶爾被影響，偶爾要放棄，但是還是堅持下來，好好工作，勤奮投入，也終於做出點小成績，找到生活和工作的出路，相信她會越來越好的。

——玉子，微信公眾號“職場理性派”主編

職場理性派

01：嚴以律己，寬以待人

• “這個事情都不知道是腦子不好使嗎？“
  

• “我們部門的XXX真心是豬隊友“
  

• “那個XXX，什麼都不知道，每天就讓我來做。“

  
  

在職場上，這種抱怨十分常見。在職場上因為別人的失誤影響了自己的工作確實會造成情緒的波動。但你應也應當明白。

職場的任何一個團隊在離散的狀態下是無法很好的展開工作的，所以應當儘量避免和同事的正面衝突。多去發現別人的優勢，為團隊創造價值，而不是對他人諸多挑剔。

相反，對自己應當嚴格要求，在工作室精益求精。你在職場上輸出的每一個成果都是在強化別人對你的認知。

02：對待嚴苛的老闆，要心懷感激

在職場上願意為你指正問題的，督促你不斷做出更優方案的上級，是一筆巨大的財富。在前段時間的熱播劇《我的前半生》當中，很多人都感嘆賀涵是一直極好的良師益友，他會直言不諱的指出你的問題，並且提出改進意見。

事實上，尤其對職場新人來說，你的上級工作方式和理念在很大程度上會影響你的工作方式和思維。那個總是給你不斷潑涼水的上級，在幫助你真正成長。

當你有超一日在職場上獨當一面的時候，你才意識到那時候學習和掌握的技能對你受益終生。

03：小孩子才談對錯，職場人要看結果

在職場上許多事情無法用對錯來判斷，因為不同的員工站在不同的立場，訴求和關注點會存在差異。每個人都會有自己的出發點，自己的立場和自己思維模式下的最佳路徑。當你理解並認同這個現實情況，就能夠更從容的處理職場上的溝通，減少不必要的摩擦。

所以，作為一個成熟的職場人，你應當考慮的並不是對錯和立場的問題，更應當把握核心—這項工作需要產出的成果是為什麼。

一個沒有成果交付的工作不管過程多恢弘都是失敗的，以結果為導向管理工作是十分必要的。

04：言行一致，沒有兩副面孔

在職場上切忌『人前一套，背後一套』，不管是對自己的同事還是領導，都不要再背後議論別人。世界上沒有不通風的強，你說出口的話總會兜兜轉轉傳到當事人的耳中。

上個月和朋友吃飯的時候發現對方身邊的助理換了人。印象中他的助理是一個非常有熱情、做事很有效率的小姑娘。

詢問後才知道，她在和其他人的聊天中洩露朋友的私人行程及公司尚未公開的內部規劃，朋友選擇解僱她。

請記住，如果你在人前不能說的話，人後也不要說。

05：職場需要自驅力，切忌學生心態

許多職場新人在步入職場後沒有心態的轉變，依然抱著學生心態工作。

• “領導沒教我，我怎麼知道怎麼做？“
  

• “你沒告訴我方法，我沒做過，我不懂的。“

這種需要老師教，需要別人帶的工作方法就是典型的缺乏自驅力和學習能力。在職場，應當樹立自驅工作、自主學習的意識。

公司支付工資是為了讓你決解問題，產出成果和創造價值。

彭小六

獻個醜！

本人大專畢業至今工作了有三年了，在這兩年裡，換了好幾家企業。可以說見過不同樣的領導和同事了吧。

我來談談對於這個問題的看法吧。

首先，直接了當的講，職場是有很多東西是相通的，

比如說其他答主所提到的

一、做事心細

二、言行一致

三、感激領導的高要求

四、不看對錯，只看結果的思維

總而言之，如果你是剛剛大學畢業的話，擺脫學生心態，成為一個注重結果再注重過程的職場人。可能你在學生會里混的風生水起，覺得職場也不怎麼樣，現實可能就要打腫你的臉。老師和老闆的不同，必然造就學生組織和職場的不同。

下面說幾點和其它答主意見不同的，首先，拉幫結派不可取，職場同盟不可無。拉幫結派是老闆不太能容忍的，特別是一些有才能的人之間的拉幫結派。但是職場是需要同盟的，這個同盟中最好有你上一層的人物，也要有你同級的，同職位的慎重。千萬不要以為安排給你們什麼任務，你們結盟抵回去這種。同盟是為了有人幫你說話，有人幫你分擔，讓你能成功捱過去新手期。

另外一點，少做工作以外的事情，除非真的有必要！

千萬不要覺得領導給你安排很多事是器重你，不，他只是把你當免費勞動力而已。同事之間就更加如此的，所以你得學會推脫，要學會用自己的核心業務來說話，其他的想通過幫同事忙來獲得大家認同啊，拿一個人的工資幹兩個人的活啊什麼的，真的，除非你真的覺得這件事對你有利，否則，都推了。要不然，事情做了落不到好，搞砸了得你背鍋。裡外撈不到好，被訓，被扣錢，被架空都是會有的事情。

凡事三思而行，三思而語。

言者無心，聽者有意啊！

觀史知今觀人知己

剛入職場的新人，會對職場充滿幻想，看著電視劇裡面光鮮靚麗的裝束，不費吹灰之力就能談成一筆合同，其實現實中和他們的寫照並不是完全的一樣。合同是有法律效力的，每次簽訂之前都是需要加班加點的反覆推敲其中的文字內涵，避免出現紕漏，所以正在的職場是需要我們自己去慢慢體會，慢慢發掘。

新人在進入職場的時候，並不能清楚的瞭解所在公司中的相關關係，所以要時刻保持清醒的頭腦，去了解情況。

首先，要懂得察言觀色，因為是新人，難免會受到冷落，因為別人看不到你的閃光點，和你不熟，無法和你正常的交流，無非就是簡單的介紹下自己，有什麼問題可以來找我…僅此而已，那麼要想融入其中，就是懂得他們什麼時候需要我們，比如做一些理所能力的雜活，有什麼需要可以吩咐之類的，但是也不要卑躬屈膝，因為大家是同事，時間長了都是需要互相幫助的。

其次，要積極樂觀，在職場上面難免會碰壁，比如你的方案領導沒有通過，需要你重新加班加點的去做，那這個時候就需要冷靜思考，積極面對，大不了重新來過。

最後，要不斷的去學習，學習老同事如何工作的，是如何與同事之間相處的，如何與領導相處；學習領導是如何下達任務，如何思考問題，從什麼角度出發的…這些也是值得我們學習的。

面對職場，不驕不躁，謹言慎行，不搬弄是非，遇到問題冷靜思考，沉著應對，態度積極樂觀，做自己分內之事，與同事友好相處。

風辰子

題主你好，很高興回答你的問題！

初入職場，畏之如虎。都聽說職場血雨腥風，暗箭難防，一個個戰戰兢兢，面對新的環境和不一樣的處事方式難免有畏懼感！那麼，如何面對職場呢？我這個一路“填坑”的職場菜鳥來回答！

自信樂觀，克服畏懼心理

到了陌生環境，會有一種“總有刁民想害朕”的感覺，這與條件反射引起的防禦心理有關。面對職場，要大方樂觀，先克服內心的恐懼，把它就當做一次課堂實訓。

積極主動，直面工作困難

新的工作，難免在適應期遇到困難，這時候不要放棄和被動等待，而是要積極主動的去解決它。就像《高效能人士的七個習慣》講的一樣，通過聚焦工作內容方面，縮小自己的關注圈實現專注學習；通過專注學習，擴大自己的影響圈，讓自己更積極地融入團隊！

學會移情溝通，處理人際關係

在工作之前，我們的社交圈集中在同一類人，有同樣的話題。但是工作以後，我們的圈子會變得複雜，溝通也越來越困難。移情溝通讓我們從原來以“自我為中心的溝通”，變為“以他人為中心”的溝通。

不斷學習，實現自我升值

工作以後，原來的知識和技能只能起輔助作用，我們又要重新接受新的事物薰陶。這時候要充分利用好時間，從“深度”和“廣度”兩個方面提升自己，實現自我的快去增值！

僅是路人

初入職場的你，是否也會因為遇到以下的問題而感覺到苦惱，甚至想裸辭呢？

1、感覺怎麼做都錯，做什麼都會被罵。

2、工作壓力大，遲遲完不成公司交給的任務。

3、與人相處不融洽，難以融入到集體當中。

4、專業知識不牢固，很多問題不能解決。

由於我們剛走出校園，對職場的陌生，初入職場的時候我們會遇到各種各樣的問題，當問題發生的時候，我們心裡想的又是什麼呢？

是想著就這樣裸辭，老子不幹了，大不了工資不要了唄。還是想辦法解決自己在工作中遇到的各種各樣的問題，迎難而上呢？

新人剛參加工作，會出現各種各樣的問題，在職場中這是很常見的，畢竟工作中，誰都不可能是完美的，所以我們要時常總結自己以往的工作，哪些是必須要改進的，常常給自己一個總結，在總結中成長。微小憩在這裡總結出以下幾點方法來幫助像自己這樣的職場新人更快地成長起來。

要有明確的職業規劃

很多人在剛入職的時候根本就不清楚自己要怎麼樣去工作，以及要達到什麼樣的位置，一切都是迷茫的，這樣就會導致你整個職業生涯都是混亂的，所以在剛入職時一定要好好地想一想自己的職業規劃，包括我要達到什麼樣的位置，我的優勢和劣勢，為了達到目標位置我要如何去做，對自己的行為做一個評估，最後開始實施你的規劃等等，這個規劃將會對你的整個職業生涯都會有很多的幫助。

清楚自己的工作職責

新人在剛踏入職場的時候，往往不敢跟領導說太多的話，生怕自己說錯了一句話，會給自己惹來不必要的麻煩，不做不會錯，但也同樣會給領導帶來負面的想法，就是這個新人做事不夠積極主動。

當在上司給自己指派任務的時候，職場新人的做法通常只是點頭答應，卻不清楚工作的具體要求是什麼，結果到了最後交差的時候沒有達到上司的預期，難免又是一頓數落。所以，在接受一項新的工作的時候，一定要清楚自己要怎麼做，做到什麼程度，按照什麼樣的標準做，領導的要求是什麼，達到的效果是怎麼樣的等等。

掌握正確的請示和彙報工作的方法

前面提到領導會給我們安排任務，我們在執行過程或者在結束的時候，需要跟領導請示工作，一定要有自己的一套解決問題的方法，不能把問題直接丟給上司，否則，領導聘用你來又是為了什麼呢？而且最好是給出多個選擇，供上司選擇最適合的一個採納。

領導的經驗比自己足，我們提的解決方案在很多時候可能不是那麼完善，但如果我們能夠在請示時告訴領導不同的解決方法，這就表示你有做過分析，同時也能夠讓領導快速做出調整和選擇。

同時，很多職場新人往往不知道把握住彙報工作的重點是什麼，彙報了一大堆，可是一句重點都沒有。

彙報工作就是把一項工作像你的上司做一個總結說明，這個工作到目前為止有了一個怎樣的結果，所以彙報工作的重點是說結果，而不是其他，如果上司有問到其他，你再說也不遲。

學習前輩的經驗

剛剛參加工作或者接觸新的工作，難免會對工作不熟悉，摸不著頭腦，與其自己一個人苦惱，不如多向前輩們請教，老員工的工作經驗是經過自己長時間摸索積累的寶貴財富，有了前輩們寶貴的經驗，你的工作也必定會事半功倍，少走很多彎路。

跟老員工學習是必不可少的一個步驟，這個步驟可以縮短你成長的週期，老員工的經驗可以讓你規避很多錯誤，同時你還需要在學習中總結經驗，如果能夠結合實際的情況，對學習到的經驗進行總結，歸納和優化，也會讓自己提升地更快。

追求個實實在在的結果

很多工作都會因為這樣那樣的原因半途而廢，最後沒有一個實質性的結果，白白浪費了原有的努力，造成了不必要的損失，在工作中，我們應該事事都要爭取做一個實實在在的結果出來，不為別的，只為給自己一個交代，才能更好地邁出下一步。

半途而廢是職場新人最容易犯的一個錯誤，在工作一段時間後，職場的新鮮感過去了，接受到更多的是職場中的現實，做事情遇到的挫折也會更多。很多新人會在各種原因和壓力下選擇放棄。

其實很多時候只需要再堅持下，再堅持下，你就會發現，經過自己的努力，收穫是很豐富的。

當然職場新人還有很多方面都是需要注意的，微小憩總結的幾點職場場相信也能夠幫助到你，假如我的回答對你有所幫助，歡迎轉發給更多需要的小夥伴看到。

微憩，讓你職場升職加薪更容易。

點贊，是對我最大的鼓勵；留言討論，讓你我相互進步；關注我，讓你我不斷成長！

微憩，讓你靈魂不再荒蕪！

微憩

很多職場人在剛進入職場的時候都有一個誤區，認為職場中不應該經常換工作，會對自己的職業前途帶來負面影響。

說實話，我並不覺得剛進職場經常換工作是一件“不好的事情”，其實在職場發展跟我們創業一樣，最初只懷揣一個小夢想，什麼經驗都沒有。

然而，對於規劃和職業方向性問題，是沒錯我們可以按照興趣愛好作為參考。然而僅僅依靠興趣或者一時想法去做職業生涯規劃，個人覺得並不靠譜。

就好像本人一樣，在大學的時候一心想成為營銷策劃，但工作後經過銷售，運營等多次崗位轉型，才找到自己最想要做的事。

分享這一段的意思是，不要片面的以為經常換工作是一個不好的行為，一個人的職場生涯是一個變動的過程，因此生涯的方向，需要規劃但也需要不斷實踐，不斷試錯，去找到自己某個階段最想完成的事情。

因此，對於職場新人，我認為最重要把握幾點：

1、擁抱變化，不斷試錯調整

正如上述所說，職場發展的過程是一個不斷時間和調整的過程。

對於轉行，現在很流行的說法是：千萬不要輕易轉行，因為很容易失去積累已久的人脈資源。

然而事實真的是這樣的嗎？不見得，有一些流動性很大的職位，比如銷售，沒錯人脈資源很重要。但如果你換一個行業或者換一種產品去賣，也不見得你會賣不出。

關鍵是，你是否掌握你身處行業的核心技能。

比如銷售的核心技能，並不是人脈資源，而是你發現需求和滿足需求的能力。如果沒有這種能力，給你再多的人脈資源，也沒有用。

在經濟學上，有一個“沉沒成本”的概念，意思是說：

同樣的道理，作為職場人，要想快速提升，我們不應該僅僅看到轉變帶來的沉沒成本的損失，也應該看到轉變所帶來的機會。

2、想法永遠是想法，行動力才是職場第一生產力

其次，很多職場人都會陷入一個誤區：認為做任何事情都應該“謀定而後動”，儘可能把方案完善，再去作執行。

然而，這並不符合現在的職場生存法則，最直接的原因是，我們沒可能把所有突發情況都在還沒執行就想象得到，但效率慢慢成為衡量一個職場人的標準。

因此，把事情完善後再行動，會導致我們陷入“完美型拖延症”的情況，就是說，不把事情做到充分準備，就遲遲不願意行動，並以此為藉口。

比如現在的工作對自己成長明明已經沒有作用了，但還是跟自己說，要辭職也要把一切安排好才行。

然而這種方式，會給人一種，你工作效率慢的印象，一旦你的上司或同事給你貼上這個標籤，很容易影響你的職場形象。

因此，做事情的時候，不要害怕不確定因素，做好規劃，風險的評估以及想好最有可能出現的問題及處理辦法，我們就可以快速執行。

好的執行力，不僅能讓自己快速積累工作經驗，更能夠給人良好的職場形象。

3、做最後走的那位員工，對你有幫助

很多職場人都很抗拒哪些摸魚式加班的人，認為這些人明明沒有事做，卻始終賴在職場上表現自己。

沒錯，摸魚式加班非常浪費公司的資源，然而作為職場新人，有條件的話，我還是提倡你做公司最後一個走的人。

職場中有一個詞叫“職場能見度”，意思是說，讓更多的人看到或者知道你的工作成果，會對你的職業前途更有幫助。

在以往，有很多職場人因為害怕被叫做“邀功精”，明明自己做了對公司有貢獻的事情，在表現時卻一帶而過，不能讓公司認識到你的重要性。

其實“表功”與“邀功”是不同概念，表功是自己確實為公司帶來效益，我只是如實的把這些事實說出來而已。

但“邀功”是，事情明明沒有多重要，但也誇大其詞，引起公司的重視。比如摸魚式加班，就是通過加班這個行為，增加自己的重要性。

加班這個動作其實沒有問題，但表現是無所事事或者做自己的事會讓那些努力做自己工作的職場人嗤之以鼻。

因此，在職場上我們要注意工作上的度，既要增加資深的職場能見度，也要實實在在為公司創造價值才行。

比如，在加班的時候，我們可以嘗試覆盤自己的工作，找到優化的方法，增加自己或者團隊的效率。

以上就是我對本問題的分享，希望對你有幫助，喜歡我的分享，歡迎關注我！

木辛君

答主已工作3年，會一些大家都認同的好東西，還是能助你在職場過得更好。既然是新人，就從進入公司第一天說起，暫且認為你是一位跟我一樣沒有任何背景只靠自己的新人。

01-見人問好

這裡的問好不一定是說話，微笑也算，微笑是友好、善意。見到同事，不知道名字就微笑。知道名字，歲數比你大的一般喊哥姐，表示尊重和禮貌。

遇到領導也問好一聲，這不是獻媚，別用複雜的眼光對待，你簡單了，人際關係也簡單。大家都會喜歡懂事有禮貌會尊重別人的人。這是建立好關係的第一步。

02-學會感恩

剛進公司，有那麼一小波善良的人，幫你拎東西，帶你去宿舍，買生活用品，給你工作指點，分享經驗，這是你的職場貴人，學會感恩。

但也別把關係好的太快，來的太快的東西失去也快，適當保持距離，有機會就表現，沒機會也別瞎慘和。記住別人的好。

03-積極主動

公司聘用你的目的是解決公司問題，給公司帶來效益。先向直接上級瞭解你的工作內容，和身邊跟你崗位相關的人瞭解工作情況，收集相關資料。

記住，不管去諮詢還是開會，尤其是去領導辦公室，記得帶著紙和筆，這是職業化的表現，也體現你的重視。給工作列個清單，知道平時要做哪些，順便來個周計劃交給上級。

遇到不會先自己解決，最便捷的方式是網上查資料，實在解決不了再尋求幫助。別一遇到問題就問，不主動解決，容易讓人反感。主動執行很重要。

04-以結果為導向

在做任務前，先想想怎麼才能既高效又做好，會做事和做好事是兩個概念。想不出了就先執行，在行動中慢慢找到解決思路。

工作任務要以結果為導向，所有的執行和計劃都圍繞目標進行，就是要達到這個目的。不然你會費力不討好。

05-及時反饋

遇到小問題，自己能自主解決的就自己處理，不能解決的大問題及時向上級反饋，有些事情時效性很重要，別擅自主張，後果不是你能擔得起的。做完了給別人一個交代，做事有始有終。

也向自己反饋，及時總結問題、思路、方法，這是快速提高能力和經驗的途徑，一定要勤總結，並下次再做類似事情時回想曾經的經歷，也可以用到其他事情上，這是你自己的，別人搶不走。

別忘了終身學習，條件比你好的人甚至比你還努力，你只需要比別人多付出、多努力一點，就能看到不一樣的視界。這不是雞湯，經歷過的人才體會到。

關鍵字: 新人 一日千里 職場