weixh123
根據勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
憑此條可申請仲裁，提出如下訴求：
1、要求公司為你補齊社保；
2、解除勞動合同；
3、補償十個月工資的補償金（一年一個月）
仲裁需收集、提供你在這公司上班的所有證據：工作卡、工資流水、考勤排班表等。
雲峰笨鳥
我也是個多年職場的人，碰到過很多企業違反相關的勞動合同法，損害著打工者的合法權益， 遇到這樣的企業心裡會很煩惱，對此我也深有體會，因此現在我很高興能為你解答這個問題，因為這問題可以幫你維護自身的合法權益。
公司九年未與你籤勞動合同，去年十月才給你交社保，你可以要求公司補償你近一年的雙倍工資差額，同時可以要求公司給你補繳以前沒有上交應繳的社保，如公司不答應，你可以通過合法的途徑向有關勞動部門投訴，如勞動仲裁機構，勞動監察大隊等。如還有不明之處，請與我聯繫。
多年在外努力拼博
補籤，有。
用戶5399701326830
沒有簽訂合同，你若去仲裁當然可以走收貨，不過我覺得既然做了九年，繳納社保的事情也都是你默認的，若企業沒有對你做什麼過份的事情，如逼你離職，降低你收入，你是不應該去做這個事情的，現在企業不繳納社保的，尤其在經濟不發達地區還是很普遍，不簽訂勞動合同可以和企業協商簽訂勞動合同，如果是自己想離職了寫個離職單離職，如果僅僅就是因為想要補償去仲裁似乎感覺不那麼。。。。。
精英人力資源管理
不知道，這要問勞動局
希諾爾好
有補償的
博輝勞務
沒簽合同，不可以
阿陽識學生
雖然未籤合同，但如果需要得到應有的補償還是有機會的，首先準備好你在這個公司工作期限的相關證明資料找尋到，這是關鍵。然後就可以到有關部門進行仲裁
H華哥G
工作九年沒簽合同，只能說你心真夠大的[捂臉]這種情況肯定要賠償，不給賠償就去仲裁吧，肯定能要到。
木魚與魚
可以要補償，你要收集一些證據，第一、能證明你在這個公司工作9年的證據；第二、公司以前沒有社保的證據。
如果公司不補償，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁就需要提供上述證明。
