很多企业和单位，下层领导大多数是内部提拔，而高层领导都是空降，对于空降领导，很多员工都是抱怨，毕竟职位只有一个，位置被空降了，晋升的机会就少了，而且还会产生心结，认为公司对自己不信任，还不如一个外人。
其实这是一种运营手段，背后的道理也不难理解。
首先和大家聊聊为什么中下层领导会在公司内部提拔？俗话说的好，分工要明确，才能称团队，上下级关系存在是一定的，而中下层领导主要的作用是，将上层领导规划变成实价产生效果，我们可以把它称之为执行者，不需要太多的决策，所以没有空降的必要。
把中层和下层职位拿出来提拔，首先内部人员明白公司基础工作运营，还可以回报员工努力经营的氛围，调动员工积极性和信心，还不影响大局，提高士气。
在来和大家聊聊上层领导为什么要空降？主要有这四点原因：
1.高层领导主要负责决策性问题，不需要管理工作进程，所以他要安排自己的亲信，防止别人背后捅刀，空降自己信任的人放心。
2.公司很多时候需要大换血，内部提拔存在人情关系不利工作展开，更容易影响公司气氛，而空降一个可以大刀阔斧的做事，能够快速解决矛盾。
3.作为老板不满意现在的员工能力，所以只能选择空降。
4.处于人才保全，防止被猎头挖走。
空降对于公司有哪些好处和坏处
首先老板既然被领导挖过来了，说明已经得到了老板的认同和肯定。新领导也能够带来新的风气，打破固有格局，成为好的兵器，有利于工作快速开展。员工对于空降领导属于观望态度，如果空降领导能够发挥好，便能信任和尊重，也能出更好的业绩，空降兵用好了能够及时的筛选人才。
当然空降兵也有不好的地方，那就是忠诚度不够，存在主观意识，办事脱离实际，只有能力过硬，取得员工支持才能长久维持
所以空降高层领导者，要比内部提拔更有好处，企业需要防止内部人员拉帮结派、为一己私利减少风险，减少内部矛盾，让企业更有战斗力。
不论是空降还是内升，都有利弊，只有将合适的人才放到对的位置，才是企业生存的道理，这才是空降的原因。
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