日前
晋城城区发布最新通知
将进一步推进全区所有社区精细化管理
城区所有小区都将发生大变化！
2020年6月底前，选择凤台社区等1-3个不同类型的社区开展试点，认真总结提炼成功经验和有效做法；2020年12月底前，同步推进8个老旧小区城市品质提升改造和社区治理试点工作，在总结评估基础上，形成符合城区实际、体现城区特色的社区治理体制机制；2021年至2022年在全区所有社区全面推行。
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采取“4+N+X”模式，按每300户左右配备1名工作者，社区工作人员总数不超过12名。专职社区工作者采取依法选任、公开招聘等方式配备，实行聘用制管理。
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以镇（街道）换届为契机，探索拓宽社区干部的晋升渠道，在全区范围内按10%的比例选拨优秀社区党组织书记进入镇（街道）领导班子，按2%的比例选拔优秀社区工作者转为镇（街道）全额事业编制干部。在试点的基础上，总结形成规范的常态化社区干部选拔晋升办法。
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制定社区干部有序退出岗位实施办法，对社区干部实行常态化动态管理，对政治素质不过硬，不服从组织安排，不能按时完成工作任务，工作失误、失职、渎职造成较大影响，连续两年考核不合格的要坚决退出；连续两年处于本镇（街道）社区考核末位且社区居民评价不高的，要调整党组织书记。
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以网格为基础全面开展辖区居民信息采集录入工作，将社区、楼栋、单元、门牌号、居民身份证号等信息统一编码录入平台，通过信息编码、分类管理、动态更新、数据共享，实现“四知、四清、三掌握”，即知道居民家庭人员、车辆、房屋、社会关系，清楚社区房屋出租、重点人员、流动人员、特殊群体情况；掌握社区基本情况、治安热点难点问题、社区居民总体需求等信息，通过信息共享联动全面提升治理水平的精准高效。
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结合居民日常生活需求，构建15分钟便民服务商圈，逐步实现网上下单，送货到家，真正做到让数据多跑路、让群众少跑腿。
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