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怎么维护自己的利益？申请劳动仲裁。
劳动法明确规定：怀孕期间公司不准以任何理由辞退员工。并且也不能降低工资。哺乳期也算在内。不管在这公司待了几年，就是进公司半年就怀孕，也是一样的。
所以如果公司在你怀孕期间被公司辞退，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动法规定:员工在孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除劳动合同，期间劳动合同到期的自动延期至哺乳期结束。
如果公司以各种理由强迫员工离职，首先自己要做好证据的收集，平时领导或者HR找谈话的时候提前做好录音收集相关证据，不管领导或者其他人口头给你跟你说让你休假或者其他让你离开公司的，都不管，正常上下班打卡，保存考勤记录。
如果公司以此把你调去去他岗位、降薪、故意增加工作量等刁难的，也不予理会，正常做好原来的本职工作，劳动法是支持的，如果公司太过分了，就去劳动行政部门投诉，或者直接劳动仲裁解除劳动合同，申请补偿N+1共6个月的经济补偿金。
女员工三期期间和公司打官司，主要自己没有严重违反公司纪律达到开除的，官司100%赢。
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劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金
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