老夏分析師
出現這三點，就該考慮跳槽或者離職：
1.公司高管相繼辭職。人才對於一個公司的發展非常重要，尤其是小公司，大公司也非常重視，比如騰訊的張小龍，上班時間非常自由，並且薪資福利比大多數同事好。如果張小龍辭職不幹，可想而知對於騰訊造成怎樣的影響，很可能股價下跌。因此，公司的牛人都走光了，留在這個公司意義不大。
2.公司組織變革很難推進。在這個信息如此發達的時代，效率決定一切。很多時候，你不是輸給競爭對手，而是輸給時代。比如5G技術、人工智能、雲計算，如果公司組織沒有往這方面變革，未來很可能遭遇淘汰，既然看到公司未來沒有發展前途，提前做好跳槽的打算。
3.老闆遠離你。如果老闆越來越遠離你，你就要小心了，可能你在老闆心中沒有地位，或者老闆壓根不想培養你。沒有老闆在前方帶路，你的職業成長很可能降為零，所以要考慮離職的打算了。
以上三點出現，就可以判斷跳槽或者離職。
努力再努力ing
有人說過，離職或者跳槽只有兩個原因，一個是幹得不爽了，另一個是錢沒有給夠。
所以，有這兩個原因後，且自身能力足夠，那就可以考慮了哈！
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