蓁蓁280
我說說我的個人看法
第一，我們到這個公司來工作，為了什麼？很清楚，首先是要有薪酬待遇，養家餬口，然後是能力提升，事業的發展。
第二，我們是因為什麼才能進的公司？是因為我們自己本身有做這個工作崗位的能力，說就是說我們付出了，我們應該付出的，得到的回報，那是應當的。
總上所述，其實這個道理就很清楚了，我們根本沒有必要為了討好領導向領導送禮進行節日慰問等等，反之我認為領導更加應該關懷關心下屬關心我們的員工，讓員工更加有信心，更有熱情更積極的去為公司去為這個部門，為了這個工作崗位工作盡心盡力。
不知道，我這個回答您是否滿意呢？
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淼君在場
我是萬方，我來分析解答這個問題：
送禮不就是為了目的嗎？什麼都得不到誰還送？
很簡單，這個問題目的性很強！這個問題的關鍵不在於該不該送，而在於問題的後半部分：“送了會得什麼好處？‘’下言之：不送有什麼壞處？
如果我告訴大家，既沒有好處也沒有壞處，那麼前半部分的答案大家就不言而喻了。我想大家在公司上班不容易，辛辛苦苦拿點死工資還真沒有多餘的錢財拿出來送禮。其實送禮本身就是一種交換，如果送出去的禮猶如石落深井，有去無回。只怕是大家都不會去送！
學學歐美，學學廣東私企，小小心意禮輕情意重
年前我回答了一個問題《什麼叫年關？》其中講到人情就是一關。說實在的今年過年光送禮我揍掉了上萬的，這還是親友之間的禮尚往來！說實在的，禮可能誰都不想送，那為何不筒簡單單的象歐美人一樣，送一些小小的記念品之類，禮輕情重，不是更好嗎？
在廣東打工十七八年，廣東的私企這一點真好。每年過年回來帶點老家的小食品，領導也好同事也好一人一份，大家輕微熱鬧一下。該幹嗎就幹嗎去！
要加薪也好，要升職也好，關鍵看工作能力和表現，這些夠了，該給你的少不了你。能力和表現上不去，送也沒用。
我是萬方，從企業上中下三維角度揭示管理中的問題；用專業的管理學和管理心理學助您成功。請賜評、討論、點贊和關注！
萬方談人生
禮尚往來是人際交往中必不可少的。逢年過節，朋友之間相互送點禮物，表表心意。本是一件好事。但當這個問題變成了下屬向領導送錢和禮物的時候。就值得好好討論一下。
首先要明白，送禮千萬不要變成了行賄。這幾年，國家在這方面下了重拳。大大的遏制了不正之風。在這樣的背景下，送禮和收禮者都應該非常謹慎。什麼禮該送，什麼禮該收？
回到這個問題。作為下屬，首先要明白，自己的立身根本是自身的實力。特別是在私營企業。領導更重視的是下屬的業務水平，考核的是他能給公司帶來什麼？對於阿諛奉承甚至送禮的下屬。他們也許會表面應付，但實際內心卻一定是不認可的。
送禮其實是一門很大的學問。恰到好處的送禮會是錦上添花。但這個平衡點一般不好掌握。這也是考驗一個人情商的時候。說白了就是要考慮到送禮的點。做營銷，大家都知道要考慮到客戶的痛點。其實給領導送禮也是一樣的，也需要考慮這個點。點找對了。禮物本身的價值就會排在第2位。送禮的根本目的也會很容易達到。如果點找錯了。往往會是費力不討好。
至於怎樣找到這個點，就需要自己多花點功夫啦。送錢我個人認為是下下策。有人說錢是萬能的。但在送禮這件事兒上。錢卻不是萬能的。所以如果要送禮，就一定要做個有心的送禮人。
送禮的方式也很重要。掌握一個原則。那就是送禮者很自然。收禮者很坦然。這裡面的學問其實很大，這裡就不宜多說了，自己多去琢磨琢磨最好。
至於送禮會得到什麼好處。這個還真不好回答。這和你送禮的初衷有關。但有一點是肯定的。如果能很好的完成送禮這個行為。那雙方的關係一定會是越來越融洽的。領導也能從這件事上看到你的能力。因為送禮這件事兒一定能夠反映出你很多的綜合能力。送禮是件小事，但就是這樣的小事卻更能夠反映你自身的素質。
最後我認為。一個人要安身立命。最重要的是行得端，坐得正。易經裡面講的元貞利亨。就是這個道理。如果把送禮當作一條捷徑，是行不通的。從長遠的眼光看，對自身的發展也會是不利的。
以上是我個人的一點粗淺認識。希望能對你有些幫助。
我是奮鬥的二呆木，一個默默努力，渴望東山再起的人，希望能和大家多交流。
奮鬥的二呆木
員工給領導送禮是個人行為，不是所有員工都會去送禮，不是所有領導都會收禮，送禮本身是個不良風氣的爭議話題，覺得感情來往好可以相互送點小禮小特產分享，真心覺得沒有必要辦事非得賄賂。
給領導送禮的情懷可以有，領導為了大家會更多去擔當，處於內心的小感激送禮估計自己和領導都比較想得通。
很多人自認為領導喜歡這喜歡那的，大多領導希望自己員工自律、上進、擔當、團結、跟著目標方向用心工作就好，工作中成為不可或缺的一員，無須花其他心思討好領導，能者多勞，能者早晚有一席之地。
一廣東妹妹來成都找自己男友，想定居成都就找到我們公司上班，她離開成都要回廣東的時候給我家小孩買了一件奶和很多小孩吃的東西，她回憶第一天到離開公司的那天都處於感激和捨不得我的狀態，還掉眼淚，下班我就請她吃了頓街邊串串，因為她可能不會再來成都，也許都是出於情懷，無須花很多錢和很多心思去討好，安心努力工作平常心對大家都好。
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生活百滋
這個問題我說說個人觀點。
送禮物一般都有兩種可能，一是有需求，需要領導給幫忙，以送禮物來解決問題。另一種就是與領導關係好，偶爾送點禮物得以更加穩固關係，以便在工作或其他方面得以照顧。
其實，現實中有許多人都喜歡送禮物給領導，這已經是一種不良之風氣，而收到禮物的領導人，在以後的工作安排及其它待遇上，就不是按照規定辦事了，偏向他人歪著管，公司其它員工敢怒而不敢言，這種現象屢見不鮮。
其次，送禮者也面臨一個“無底洞”，這次節日給了，下次你還得給；這次回老家帶了，下次你就少不了。好處就是，你送時，偶爾有點反饋，可能在工作上給予一點照顧，但當你停下來以後，與領導之間的關係也許就不會那麼“柔和”了。
所以，作為一名員工，只要把自己的工作做好，不斷進取，更加充實自己，也沒必要那麼去考慮送禮物給領導，更別說送錢了。這樣，即不讓自己糾結，同時也不會讓領導犯錯。
快e人生
1.覺得要送的可能會覺得這個社會是個人情社會，的送，的和領導搞好關係，防止被排擠！
2.覺得不送的吧，應該想自己是用辛勤勞動換取報酬的，只要做好自己的事，用業績說話，沒必要以送禮的形式討好領導，這就是現實生活中的耿直boy吧😊
3.再就看領導了，每個領導的做法想法不盡相同……
就我個人來說也打工十幾年了，每次回家或外出帶點當地的特產回去辦公室所有的人每人說說笑笑分享一點挺好的。沒送過領導東西。
追夢的星星me
這問題送錢和送禮要分開來說，錢不能時時送，但禮卻可以經常送。送了肯定是有目的，就算不說那也算是結交關係的啊，畢竟社會是一個人情社會，人與人之間交往，本就有親疏之分的，在日常憑啥給你笑臉，不還是你給對方笑臉了嘛，所以日常送送禮物正常，真有事送錢也不是不可以。
Trendk梵音
送禮，送錢的員工日子好過。不送禮，送錢的員工日子就難過了。
用戶6444005739451
風吹的煙
那要看是什麼樣的領導。是個貪利益的領導，他就喜歡。相反如果是一個不貪利的領導，他會公平公正的對待每一個人。也不會欣賞誰送禮。
