西点军校的22条军规里面，其中第二条就是“工作无借口”，正是有种精神才让西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心“100%完成任务”，达到最后的成功。
对于每一个渴望达到成功的人来说，借口就是致命的毒药，借口是迈向成功的绊脚石，接触是制约进步和发展的最大的敌人。
工作中经常会听到这样的一些话：.当有人上班迟到的时候，就会听到“路上堵车”、“没听见闹钟的响声”；当你的团队出现问题时，老板在调查原因时总会听到“这不是我做的”、“这块不是我负责的”等。时间久了就会形成这样的一个局面，每个人都努力寻找借口来掩饰自己的过失，推卸自己本应承担的责任，而没有记住一个永远适用的基本原则：就是永不抛弃，不放弃，永不为自己找借口。因为成功是属于不找借口的人。
我们一强调不找借口的人更容易成功，那么成功者与失败者有哪些区别呢？ 有哪些特征呢？
失败者的特征如下：
1.失败者很容易犯冷热病，他们对自己这一生究竟能干什麽，一直不十分明白；他们也不愿意花精力去动这个脑筋。因此他们干什麽事都是一阵冷一阵热，一般只有3分钟的热度。
很多做自媒体的朋友，在头条上看到很多人做自媒体成功了，自己也去注册账号，花时间写文章、拍视频。几个月下来收益不尽人意，就开始找各种借口，打退堂鼓。最后就放弃了做自媒体，为自己找借口，说自己不适合赚这份钱。
2.失败功者在与朋友谈起自己的价值时，总是对自己笼统地高评价；而具体做事时，他们在心底就不这样认为了，他们对自己的评价先是打了一半的折扣，而後就往低评估；所以往往被人们称为语言的巨人，行动的矮子。
我有个同事，在工作中经常认为别人的事情很简单，总是将“这个很简单”、“这么容易的事情”。然而在实际工作时，经常信口开河，处理事情经常想当然的，不经过验证总结，当事情不是往他预想的方向发展时，就开始找各种借口，如“这个设备稳定性太差了”、“这家供应商太水了”等，最终一堆人在给他收拾乱摊子。
3.失败者者每做一件新事情时，只要涉及到对原来的改变，他们首先想的是原来的东西的“好处”，好比他们在宅基地上盖新房，但是不想拆掉老房子。只想得，不想失，找不到得失的平衡点。
在做供应链管理工作，每次我们引进新的供应商时，总有些人总是对待现有供应商的看法去评价它们，没有去改变自己的思维。
成功者的特征如下：
1.成功者也遇到挫折和苦难的时候，但他们总是一边干一边思索：为什么会出现现在这种状况？到底是哪个环节出现了问题？我得想个什么办法去解决？在成功的时候，总结经验，反思自己在哪些地方还可做得更好些，那些地方不理想，让后续的工作不会再出现同样的错误。
失败的时候也不会忘记自己已有的优势。因此他们较少犯冷热病，一直在坚持，不会因为有困难而找借口，推卸责任。
例如我们最近出现了一次客人投诉，是我们主管负责的项目。客诉的原因是产品机器生产时，有个尺寸超出管控范围导致的。这个根本原因是设备异常，可这位主管没有将责任推卸给设备部门，也没有找借口为自己开脱，自己承担这个异常的原因，自己写报告检讨，事业部领导看到这样的结果不但没有生气，还在今年的年底考核给了一个很好的分数。
2.成功者会客观地评价自己，根据实际的状况，实际的数据，综合评价自己，并不会因为被人的称赞而忘乎所以，也不会因为别人的批评而贬低自己。在工作中，他们往往有干劲，有一种压倒一切的气势，舍我其谁，我不做谁来做的态度，他们坚信自己能干好。
3.成功者知道凡事有得必有失而不是失败找借口，将失败的原因推给别人或归结于客观的因素。但他们总是能找到自己的位置，查漏补缺，更加完善自己，让自己在后续的工作中少犯错误，克服困难，因难而上，收获自己的成功。
居里夫人是一位国际上享有盛誉的科学家。她被授予诺贝尔化学奖，她发现了镭这种具有放射性的元素，世人多被他取得的巨大成就所折服。
殊不知在其成功的背后，良好的心态发挥着巨大的作用。在他搞科研时，由于当时条件较差，技术手段相对落后，居里夫人多次试验，没有取得进展，难免有些灰心丧气。但不久她就摆正了自己的心态，放下了心中的利害关系，没有认为不成功是外界的客观因素导致的，而是放手一搏，专心于科研事业，最终开创了辉煌的事业，收获了巨大的成功。
朋友们，你们遇到挫折和困难时，喜欢找借口吗？殊不知，成功是属于不找借口的人。你是属于成功者还是失败者？
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