居民社保可不可以直接轉移成為職工社保呢？我們說居民社保也就是城鄉居民養老保險或者是新農村合作養老保險，那麼是不能夠轉移成為職工社保的，因為他們這兩種社保是獨立存在，並且是獨立相互運行的，二者之間是不能夠相互轉移的。
如果說你之前參加的是城鄉居民社保，但是由於你某種原因又參加了工作，那麼所在的工作單位一定會給你承擔相應的社保交費，那麼通過工作單位來交納的社保待遇就是屬於職工社保的範疇，所以這樣一來的話，那麼之前你曾經參加的居民社保，很明顯就是一個重複的繳費，那麼也就沒有任何的實際意義了。
所以只能夠將居民社保的繳費退還出來，當然曾經參加過的居民社保交費完全是可以正常退還的，因為畢竟你參加了職工社保，所以說就沒有必要參加居民社保了，即便是兩種社保你都參加，那麼最終的結果你只能夠享受到一份養老金的待遇，所以說是沒有任何的實際意義和必要的。
而且既然自己參加了職工社保，那麼就應該停止居民社保的繳費，因為職工社保所享受到養老金的待遇，要遠遠超過我們的居民社保，所以說放棄居民社保是比較合適的，單一的去參加一份職工社保就可以了，只要我們能夠在法定退休年齡之前，保證擁有15年以上的累計繳費年限，那麼將來都可以獲得一份養老金的待遇。
我們需要注意的就是，今後如果說你參加了職工養老保險，那麼也就意味著不能夠再去參保城鄉居民養老保險，那麼直接會停止居民養老保險的交費，然後正常的去參保職工養老保險，當然如果說你離開企業單位之後也可以正常的去參加職工養老保險，這個時候我們可以按照靈活就業的方式來參加職工養老保險，所以說我們最終必須要滿足15年以上的繳費年限，這個是最基本的條件。
因為保證15年以上的條件之後，那麼才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，當然15年僅僅只是最低繳費年限，如果說你交滿15年以後還沒有達到法定退休年齡的話，那麼我個人建議還要在15年的基礎上繼續參保，因為這樣將來才可以獲得更高養老金的待遇，對於自己來說才是有好處的。
至於將來能不能夠一直在企業單位工作下去，那麼就要看你的這個工作條件來決定了，當然如果不在企業單位一直工作，那麼我們也要及時的轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為靈活就業人員所參加的職工養老保險和企業在職職工所參加的職工養老保險是完全一致的，他們二者之間是可以相互轉移合併計算繳費年限的。
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