我有一个朋友，在一个特殊的单位工作，前几天跟我一块吃饭，他诉苦说：“我感觉领导在针对我，怎么办？”
我这个朋友，所在的单位呢，跟咱们一心想赚钱的不太一样，赚钱很简单嘛，努力工作就行了，看领导不顺眼或者领导看自己不顺眼，换一家就是了，他不一样！
我问过他：“是你的直属领导吗？”
他说：“是的，我刚升迁上来，以前关系还可以的，但是成了他的直属下属后，关系反而紧张了，有一次我还半开玩笑说领导别这样严肃，他反而还来劲了！我写的东西，他挑三拣四，鸡蛋里挑骨头，就是挑不出问题来，也会压着，最后还说我做事拖拉！”
我说：“你这是让你领导感受到压力了吧？你想想，你在你们单位写东西多年了，领导早就认可了，大领导提拔你，就有五年六年后，他内退之后，接他班的想法，行啊你，大领导的红人，四十岁左右做到那个位置，没有点背景，想都别想！”
他说：“你就别吹捧了，赶紧想办法，等人家挪位置，不容易啊！”
我说：“确实如此！”
我先给他讲了个故事。
战国末年，秦王嬴政准备吞并楚国，继续他的一统大业，老将王翦带60万大军出征楚国。
出兵的那天，嬴政亲自带着文武百官为王老将军送行。
该喝的喝过了，该说的也早就说过了，临幸别之际，王剪装出一副惶恐的样子，说：“请老板给我点好地段的房产。”
嬴政听了，不由得觉得好笑，问道：“王将军你为我创造了无数业绩，奖金拿了不少，还担心自己会受穷吗？”
王翦说道：“我已经老了，得留下点固定资产给子孙后代考虑，万一哪天王家没钱了，他们可以有固定资产做保障，出租出售部分房产也不至于忍饥挨饿。”
老板嬴政听后哈哈大笑，满口答应了。
王翦带着大军到了秦国东部边境的时候，他先后发了五波快递给老板嬴政：多多奖励点固定资产给王家儿孙。
王翦的手下都认为他胸无大志，多次找老板要奖励，有点贪得无厌。王翦明白众人的心思，说：你们想的跟我想的不一样，我这样做是为了解除我们的后顾之忧。老板这个人呢，向来多疑，为了打下楚国，他迫不得已把全部身价压在我身上，但他对我并没有完全放心。一旦他心里动摇了，我被撤职，这是比较好的结局，差的结局是咱们大家连命都没了！”
我说：“你看，为了打消秦王嬴政的疑心，王翦不惜自损其名声，伸手向嬴政要求赏赐。但就是这一举动，让嬴政加深了对他信任，相信他不会造反，从而全力支持他对楚作战。”
“在职场，如果员工实力过高，确实会让领导者觉得不安。这时候，我们要给领导安全感，尤其是你这种情况，大领导的大红人，直属领导还不天天琢磨怎么防着你呀！”
朋友听了我的话问道：“那我到底该怎么做呢？”
我给了他三个建议：
1、退。保持低调，县官不如现管，对待直属领导要保持足够的尊重，凡事注意不要抢领导的风头，学会退一步，让领导先过去，才能把道儿给你腾出来。还有你写稿子，留点缺口，领导无可挑剔，让领导显示他的高明。
2、捧。得罪直属领导对你没好处，领导心里也不舒服，损人不利己的事坚决不做。在公众场合多说领导好话，尤其是做出成绩后，更要注意多提领导少提自己。
3、忠。真心服务好你的直属领导，他或许无法成为你升职的助力，但是可以成为你升职的障碍。电视剧《潜伏》里面，余则成有句话说得好：效忠党国，先要效忠长官。好好品品这句话。
朋友听完，深有感触：“我的风头盖过领导了啊！你说得对！对了，你从哪来这么多心得呀？你也没混几年就不干了！”
我告诉他：“哪有什么心得呀，我不过是看过几本书而已。”
在朋友的软磨硬泡之下，我告诉他：“多读读史书吧，尤其是帝王将相的传记。他们可以在同时代一群人中杀出来，跟领导斗，跟敌人斗，跟同僚斗，可以说他们的传记，前半部分是奋斗史，后半部分是斗争史。”
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