上周，瑞幸爆雷后，有个读者在微信上给我留言，说能不能写写，如果遇到瑞幸这种情况，基层员工该怎么办？
瑞幸的事，还在持续发酵，昨天，他们刚刚在美股宣布停牌。
而对于职场人，在类似这样的坑中，如何自保？又有什么办法，能避免自己卷入这种被动局面呢？
靠谱的公司，各有各的靠谱；不靠谱的公司，都有同样的不靠谱
其实瑞幸爆雷后，我第一个想到的，是乐视。
2017年，乐视员工集中曝出公司欠薪、甚至因为拖欠租金电费，被写字楼赶出来的新闻，人们才知道，乐视出问题了。
更惨的是，当大批乐视员工涌向市场后，他们突然发现，自己被很多猎头拉黑了。
这样的例子，还有很多：
2019年10月，汉能大批员工拉出横幅，讨要工资；
2019年初，华泰汽车被员工曝出欠薪；
……
这些，在我们普通人看来只是一个新闻，一串数字，但背后，却是无数职场人，白白浪费了几年的辛苦努力，以及被耽误的职场黄金期。
其实，如果对这些出问题的企业稍加比对，就能发现，他们之间，其实有很多共性：
1）短时间内快速扩张
前两天，瑞幸咖啡的实际控制人陆正耀，在自己的朋友圈，写了一段话，大意是：
很抱歉，对不起信任他的朋友，是因为自己太心急，是因为瑞幸跑得太快，才有了今天的结果。
我们暂且不说他的这番话里避重就轻的嫌疑，只说他提到的“跑太快”。
跑太快，在一段时间内快速大量招人，的确是很多不靠谱公司的共性之一。
公司发展快，自然是好事，但世上没有无缘无故的成功，没有根基的快速扩张，无论在业绩还是人员配备方面，都必定有泡沫。
2）高喊口号，上价值
不得不说，浮夸的公司，都有一支优秀的文案团队。
比如，被称为“国货之光”的瑞幸，就曾贡献过很多直戳痒点的宣传语：
“你喝的是咖啡，还是咖啡馆？我们只需要你为咖啡本身付费”
“中国咖啡和美国咖啡差距在哪？差在自信”（写得真好）
而同样，当年的乐视，喊口号更是喊出了新境界——把口号喊进PPT。
口号这种东西，必要时可以提神醒脑，但喊多了，就变成了灌输洗脑。
3）不讲实际，只讲情怀
去年，网上有篇文章，一个美国留学生，被一家无人车公司创始人的情怀感动，放弃硅谷工作，回国和他一起“为国造车”。
蹉跎两年后，业务毫无进展，就连工资都被拖欠，这时留学生才猛然发现，老板自己都是美国籍，无人驾驶，只是他利用政策圈钱的一个项目。
在那篇文章里的最后，作者感慨到，如果冷静来看，其实一早就能发现公司在业务和技术层面的漏洞，但因为自己掉进了情怀的陷阱，对那些信号视而不见。
在很多人眼里，情怀，只是一种达到目的的手段。
遇到欠薪裁员，员工该怎么办？
每次，当我们看到某家公司出现欠薪、非法裁员等新闻时，画面中一定会有很多员工手举条幅，维权声讨的画面。
不得不说，这些员工很不幸，但，这样的做法，其实并不可取。耗时长，收效少，得不偿失。
其实，比起“把自己搭进去也要讨个说法”，还有很多更理智的办法。
1）保留证据，寻求正规解决途径
专业的事需要交给专业的人来做。
劳动纠纷，即便是非对错很清晰，处理起来也十分复杂，流程长，耗费时间精力。
比起亲自出面解决，更有效的办法是，每个员工收集好各自的证据，汇总起来，统一委托给有经验的专业人士处理。
2）不要过于执着于沉没成本
去年，我曾沟通过一个汉能的候选人，在他正式找新工作时，他已经被欠薪三四个月了。
我问他为什么拖这么久，他答，因为觉得公司欠了自己好多工资，如果辞职，损失的工资就要不回了。
可他却没有计算，一直耗下去，浪费的时间值多少钱，以及这几个月中，可能错过的大好机会。
正如薛兆丰曾说：沉没成本，不是成本。
3）降低预期，及早上岸
2017年，当大量乐视的人，漂在市场上，找不到工作时，很多人不明白，为什么他们会遭到冷遇？
当时，我还在做互联网的case，也接触过乐视的人。从我的感觉来看，之所以很多猎头不推荐他们，就是因为：性价比太低。
为了快速扩张，贾老板但是不惜重金从竞品公司挖人，给出的薪资完全不参考市场情况，而是直接翻倍。
这些人在离职后，也根本不会多想想，自己的薪资是不是有水分，在看新机会时，盲目坚守着高薪的要求。
其实，每个人在重新选择机会时，都应该认真问自己一个问题：
我现在的薪资水平，是得益于什么，是行业红利？公司扩张？还是真的是自己的能力。
只有最后一种，才能理直气壮要求涨薪。
乐视当时一下子涌现出来这么多人，但市场上的空缺职位并没有增加，那些能尽快上岸的，都是懂得调低预期的人。
从长远看，择业前，我们该注意什么？
当然，我们的终极目标，不是想办法从坑里跳出来，而是尽量避免进入这种火坑一样的公司，在职场上少走弯路。
这就需要我们在选择加入一家公司前，多做工作，保持理性：
1） 谨慎加入快速扩张的公司
刚刚已经提到，很多公司在欠薪、裁员的一两年之前，都有过快速扩张的经历，有的公司甚至一边裁员，一边大规模招人。
这种情况，本身就是一种异常信号。
而且，这种扩招又裁员的操作，同一家公司可能会反复上演很多次。
比如汉能，分别在2015年和2017年，上演了大批招人又大批裁员的戏码，这样的公司在2019年再发生欠薪，其实一点不意外。
2）警惕名声大于业绩的公司
其实无论是汉能、瑞幸、乐视还是很多类似公司，都有个特点，他们的名声，远远大过实际业绩。
很多所谓的知名公司，如果你去看他们的报表，其实每年的营收并不多，但却是我们在世面上经常听到的品牌。
这种情况下，极有可能是公司知名度是靠大量宣传打出来的，而不是真正有过硬的产品和技术。
会宣传和虚假泡沫之间，往往只是一线之隔。
3）警惕不合理的高薪、高职位
很多人在拿到薪资涨幅很大或者title提升很多的offer时，都只剩下高兴。
但这时候，其实还应该冷静地想一想，为什么？
接这样的offer，其实风险很高，一旦公司出了问题，后面的路很难走。
4）对异常信号保持敏感，别自欺欺人
前两天，有一篇文章，采访了瑞幸的几位基层员工。文章中，这些员工提到，其实在爆雷前，他们就已经发现了公司的一些异常信号。
而汉能则更奇葩，在欠薪的一年多前，公司就要求员工出资购买金融产品，完不成指标，则会被辞退或降薪。
千里之堤溃于蚁穴。对各种信号保持敏感，拥有独立理性的判断，是避免被卷入风波的关键。
5）对领导的个人崇拜，很危险
不知道还有没有人记得，贾老板跑到美国后，网上曾出现了一篇题目叫《乐视员工自述：我为什么还不离职？》的文章。
文章中，这个员工几乎用膜拜的口吻，回忆了一遍自己眼中的贾老板，以及他为什么对乐视充满信心，中间还不忘多次声明：自己没有被洗脑。
我们不知道这个员工的现状如何，但可以肯定的是，他在文中所期盼的一切，贾老板并没能帮他实现。
很多时候，我们崇拜一个人，是因为看到了他成功的样子，但只有在面对“两害相权取其轻时”，才能知道一个人真正在意的是什么。
就像《琅琊榜》里夏江说过的：圣人从来没选择过死，他们只会劝别人去死。
我们常说，选择大于努力。
这句话，不仅仅使用于选对赛道走捷径，更适用于如何避坑。
有太多履历本来不错的人，因为一段错误经历，而错过了职业发展的最好时光。
一份工作，影响的不仅仅是我们几年的收入，更有可能就此改变我们的人生。
在做出职业选择前，做多少的准备工作，都不为过。
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