受疫情影響，雖然現在還沒有完全復工，但是校招之爭已經在互聯網企業中愈演愈烈。
校招也成為了互聯網企業爭奪人才的主要陣地——他們的絕招就是用砸錢大法在校招中爭奇鬥豔……
一個殘酷的事實是：還未跨出校門的95後，已開始用驚人的高薪，碾壓在職場上「頭禿」的90後了。
校招是企業搶奪高潛人才的黃金時期，校招薪資也會逐步影響社招市場的薪資走向。
小青通過各個渠道，還原出互聯網名企2020屆的最新技術崗校招薪資數據。希望為年輕一代的你，提供互聯網薪資的風向標與求職參考。
95後互聯網校招薪酬對比
在目前已發出第一批offer的互聯網大廠春招中，BAT、TMD和華為的薪資水平最值得關注。
因為大廠的招聘人數規模和專業度，足以在春招市場上佔據主導權，其它互聯網公司如果需要招聘同等資質的優秀應屆生，必須和一線互聯網公司的薪資標杆相對標。
話不多說，直接上數據：
從中可以得出幾個結論：
1、老牌大廠BAT+ 華為奠定行業均價，校招「白菜」穩定在21萬起跳
“華為算是互聯網公司嗎?”
雖然嚴格意義上華為屬於IT通信，但它在互聯網校招中佔有重要一席，菊廠技術崗每年的校招HC都超過了表格中其它任一家互聯網公司，搶人在所難免。
所以也把華為納進來，供大家參考對比哈。
2、「TMD-BAT」薪資梯隊形成，字節跳動的薪資優勢尤其明顯
TMD薪資整體水平已經超越BAT和菊廠，其中字節跳動（頭條）「34.8w 起、SP的offer最高43.7w、SSP是55w+」的薪資妥妥佔據了互聯網校招第一梯隊的頭牌。
字節跳動捨得開高薪的理由不難理解。
一方面，它不缺錢。頭條屬於純線上佈局的商業模式，連續三年營收增速超 200%，實力碾壓業務模式重、虧損上市的新美大和滴滴。
另一方面，它缺人。字節跳動從2016年才開始大規模校招，人才庫存又比不上老牌大廠。加上技術氛圍濃厚，因此對實力強的年輕人相當渴求。
3、算法崗有溢價，非技術崗可以參考產品經理
互聯網一線公司校招的算法崗位，延續了近年的薪資優勢：部分公司基於研發崗同檔offer，算法薪資上浮10-20%。
然而，由於算法在2016-2018屆的市場熱度過高，2019年和今年的算法求職人數出現了井噴，導致供給相對飽和，求職者們冒出了「求職難度倍增」的怨念。
當然要說明的是，能拿到一線大廠offer的95後，其資質本身就處於應屆生人群平均以上的水平。
這份清單是真是假啊？
有部分大廠出生的網友爆出這個表中的價格“偏低” 。
騰訊網友A：“扯犢子，你去xx看一下研發有低於23w的嗎？”（神之凝視 ）
阿里網友B: “現在阿里算法非SP不要，不存在白菜價了！”（義憤填膺）
百度網友C: 妥妥的被倒掛……（抱抱）
當然也有服氣的實習轉正校招生點頭表其準確。
Anyway，資深人士表示，這份清單還是挺有參考價值的。
對照2018、2019的校招20-21萬白菜價水平，2020屆春招平均薪資基本穩定，符合市場規律，沒有跌破眼鏡的驚喜或「驚嚇」。
在此：再為大家貼份熟悉的2019互聯網秋招高薪清單，方便回顧對比。
通過回顧對比，不知道，你又對今年的這份高薪清單怎麼看呢？
無論如何，在IT行業，付出與收穫是對等的，想要獲得同樣的高薪，你現在需要做的就是學習、精進技術，在機會來臨時把握住。
2020，努力的人會更加優秀！
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