01
近期，有位华为员工在互联网上称，疫情期间，华为对武汉现场办公员工，每天每人补助2000元。海外疫情区域，每天则补助150美元。
该信息曝光后，有华为内部人士称消息属实。
熟悉华为的都知道，华为本身就一直有“艰苦”补助费。员工深处更加“艰苦”的环境，为公司付出，公司会给予补助。
这波操作，引起了网友们的羡慕。
网友们纷纷表示：
“华为太苦了，996太惨了，让我去吧”
“只有华为能搞狼性，因为真的给肉吃”
“这到底是什么神仙公司啊！”
……
面对众多网友的热议，一位华为内部员工表示：我觉得没必要拔高。我冒着风险奋斗付出，你便给我相应的回报，这是很正常的一件事。
如此理所当然的发言，让很多网友也只能羡慕了。
华为的狼性文化，一直受到许多企业的追崇与膜拜。
但大多数公司和领导，只看到了华为的“狼性”，却忽略了“肉”。正如大家平时的戏言：想马儿跑得快，还想不给马吃草？
02
我之前就见过一家互联网公司，老板总是宣传大家要学习华为的狼性文化。
具体下来，能罗列出一大堆对员工的要求：
工作之余，要多学习和提升自我，用自己的成长来帮助团队和公司；
要有奉献精神，要有“狼”的狠劲，工作不能放松；
该加班时就要加班，这是对自己负责，也是对公司负责；
趁着年轻，就应该拼命，要做有梦想的人；
…….
但在要求之外，员工却领着在市场上没有什么竞争力的工资。除了年底双薪，没有设置任何奖金激励制度。
如果碰到员工谈工资过低，希望能给团队设置更多激励措施，领导反而会批评员工太浮躁，不认真做事。有意见的员工，便不再吭声。
优秀的，慢慢随着羽翼丰满，直接跳槽离开了公司；懒散的，继续得过且过的勉强close自己的任务。一听说周末又要加班，个个都唉声叹气，非常不情愿。
私底下，领导反而抱怨员工，要么不忠诚，要么太懒散，缺少激情。
我有位HR朋友总是抱怨现在的年轻人太浮躁，太现实。
我笑称，太多企业只和员工谈梦想，其实员工只想和你谈钱。毕竟梦想与未来，太虚无缥缈。钱，才是最实在的。
如果公司，要求你在疫情风险区域，继续冒着风险上班，你会乐意吗？哪怕被强制上班，很多人心里会很烦躁、郁闷。
如果公司说每人每天2000元，你去不去？估计一堆人都想上。
就像那篇帖子后的网友留言戏称：“放着让我去，我想去”，“还缺不缺现场卫生人员，我可以”。
03
任正非曾说过这么一句话：钱给多了，不是人才也是人才。
在我看来，这句话至少包含了以下4层意思。
1、钱给多了，门槛就高了
钱给的多，吸引人的人也越多，相应的门槛也会变高。
一些能力一般，甚至是工作素质不够好的，基本上会被无数竞争者挤出视线。
2、钱给多了，竞争力也高了
大家出来打工工作，还不是为了钱？不要谈什么梦想，有了钱，才有资格说梦想，否则就是画饼。
想要继续分到钱，甚至分到更多钱，你就必须努力提升自己，不断为公司创造更大的价值。
否则，你会被其他人给轻易淘汰掉。
3、钱给多了，大家更有驱动力
重赏之下必有勇夫。钱给到位，会给钱，大家才会更有干劲。
为了分到更多的钱，员工不需要你督促，都会自发奋勇的持续努力创造价值。
4、会分钱，劳酬匹配能让员工更自主
很多企业总抱怨员工不够主动，却没有去思考，如何让员工劳酬匹配。
员工拼命付出了，结果呢？是否有获得相应的回报？员工最希望的回报又是什么？
回报一旦与付出匹配，主动这种事根本就不是事了。
所以，钱给多了，会分钱，不是人才也是人才了。无法成为人才的，早就被淘汰掉了。
04
而作为一名员工，我们需要学会的，就是懂得自己凭什么值钱。
高薪高奖励的背后，是别人不断努力的拼搏与付出，是对于自己职位的敬畏。
与其艳羡别人，不如好好珍惜可以利用的时间，努力提升自己。
让自己变得值钱，你才能有更多机会找到赏识你，愿意把更多钱分给你的公司。
否则，哪怕找到了这种公司和老板，你也只是个领着基本工资的普通员工而已。
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