我从我的朋友听到这么一个事情，他的朋友小莫跟老板发生的故事，他跟了老板五年了现在担任公司副总，年收入将近20万，有天跟老板提出离职申请，领导知道后，嚎啕大哭说：“你真的没良心，这么多年来，我一直把你当作好兄弟，你竟然要离开我！”
小莫大学刚毕业就来了公司担任最底层的销售员，担任销售员期间吃过不少苦，发传单被人骂过，上门推销业务被人赶过，饱经风霜历练的小莫自然而然就成了公司的骨干，小莫也成为了最早跟老板打天下的左膀右臂，从销售员历练为销售经理。
小莫成为销售经理比平时更加努力了，为了拓展新业务，小莫独自来到新区域开疆拓土，加班加点去提高销售额，做出了不错的业绩，仅仅只有一年，小莫从销售经理成为了公司副总裁底薪8000+提成。
在这个三线城市，小莫的工资已经算是很不错了，比上不足，比下有余。但是他的老婆很不争气就是老婆好赌，欠了一屁股的网贷，差不多将近20多万，这下愁坏了小莫，平时小莫家的钱都被他的老婆挥霍一空，本来就没有多少钱，只能到处借钱。
这时候老板知道小莫困难，二话不说，直接让财务给小莫转了20万，小莫看到短信才知道自己账户莫名其妙多了20万。小莫对于老板的行为简直就是感恩戴恩，声称一定要还钱给老板，结果小莫凭借着自己的能力，让公司多赚了几百万，把欠老板的钱都统统还清了。
人讲义气，钱不钱是另外一回事，帮你把问题解决就行了。小莫在公司干了五年后，他发现公司里的一切越来越不正常了，公司发展反倒是限制住自己，主要他发现有五点：
第一、公司规模发展越来越大，老板却没有具体规划。做事情都得随着老板的心意，有一次去省外做考察，老板只看到路边西瓜卖得好，他就觉得自己的商城可以上架卖点西瓜，能够提高商城的销量额，然后老板又看到菜市场的要卖香蕉不错，他就开始进货香蕉。他的商城实际情况就是主营业务卖护肤品的，他就是想拓展商品的品类，让客户能有更多的选择。
第二、老板的亲戚占据了公司的主要职位。公司的财务是老板的舅舅，出纳是老板的小姨，销售总监是老板的侄子，人力总监是老板的外甥女，这家企业越来越像家族企业了。最好要命的，亲戚增多，他们拉帮结派，成为了两个帮派，老板帮，老板娘帮。最要命就是他们在公司里面争夺利益，搞得公司就像社会团体一样。
第三、老板安于享乐游山玩水。自从老板赚钱后，他就想着全球游，整天游山玩水，有些时候一个星期都还在外面玩，根本不管公司的具体业务，成为了甩手掌柜，老板过得这么潇洒，公司业务自然就交给了老板娘全权掌握，结果公司里尽是老板娘和老板的亲戚和熟人。
第四、老员工逐渐被大学生所替代。自从老板游山玩水，把公司的业务交给老板娘后，她对于公司的老员工就有点生气，就觉得他们工资贵了，同一个基础岗位老员工就得多花2000来养着，这对于老板娘来说简直就是浪费钱，于是她狠心把一些在公司干了五年的老员工全部都遣散了，招了一批新的大学生，大学生便宜又实惠。
最搞笑就是老板娘还吩咐HR设立一个储备干部的岗位，让很多大学生过来应聘，来了公司后自然就会各个岗位轮岗，为了强化他们的服从性，还搞个一个星期的魔鬼训练营，坚持不下去就得被淘汰，玩死那些刚毕业大学生了，跑了不少个大学生。
第五、公司没了规章制度形同虚设。老板娘的哥哥老李就是非常懒散的人，他的岗位就是公司的仓库经理，实际行使管理就是公司里的老员工，工资4000，而老板娘的哥哥工资8000，每天就是泡茶去办公室，一个月都不去厂库里看看，只看着数据就行了。
有次，小莫问老李最近某件商品库存如何了，能不能提供我们做活动的量，这下让老李表示不知道，得让仓库里的老员工回答，面对老李这种情况，老板娘就解释说，他刚上任，业务就得仰仗你们这些老员工。
基于这些情况，小莫谋生了想要离开公司的想法，毕竟这种公司待不长久，也不想干了，他找了时间跟老板提出了离职申请，也说出自己离职的五个理由。
但是老板不接受小莫的离职，老板哭了，觉得自己细心培养的小莫，居然不讲良心就轻易抛弃公司，为了自己的美好前途就走了，这太也说不过去了，并且毕竟老板在困难的时候帮他了。
其实在职场的公司的关系仅仅只是雇佣关系，并没有上升到所谓的亲人之间的关系，亲人之间就算没有利用关系，照样也是亲人，而在职场中没有任何作用就是废物毫无作用被人抛弃掉。
当你没有任何的利用价值，老板也不会跟你讲义气，会直接把你开除了，这就是职场的铁律。
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