走進國防科大研究生院學員六大隊三十隊，溫馨氣息撲面而來，歡迎新學員的標語醒目突出，製作精美的櫥窗和黨支部簡報《奮進的三十隊》映入眼簾。該隊還創下了近年來未發生一起重大安全事故、無一人出現嚴重心理問題、畢業學員100%服從分配的“傲人成績”，而這都離不開“戰鬥堡壘”——黨支部，談及這個集體，學員們幾乎異口同聲：“這個堡壘很走心。”
愛心暖人心
出完早操回到辦公室，該隊黨支部書記薛子哲一眼就看到了博士生學員小范，情緒低落地蹲在支部會議室角落裡。一問才知道，因為導師退休，具體指導老師轉業導致課題研究獨木難支，科研“壓力山大”，小范萌生了退學的想法。
“有困難就解決困難，不要輕易退學。”副大隊長甘可行得知情況後，當即開導起小范，並積極與其所在專業學院協調。“越是遇到挫折，越要想想家庭，退學就意味著前功盡棄，你已為人父，要給孩子樹立榜樣。”大隊領導的一席話澆醒了小范，他重新振作投入學業，順利完成畢業答辯，到海軍某部任職。
一天，剛接到分配命令的小支一臉焦慮地走進黨支部，因最終被分配到了綿陽某基地，留在北京的設想落空，對家屬的承諾也“泡湯”了。
畢業教育：在任弼時故居重溫入伍誓詞
“有困難找支部，有問題找幹部。”黨支部考慮到小支和愛人長期兩地分居的實際情況，向其所在大單位極力推薦他。在全面瞭解其學術成果和綜合表現後，該單位也欣然表示，有機會可考慮將其調回北京。“遇事就畏難逃避，這不是軍人該有的作風。”支部書記薛子哲的話一直在小支耳邊迴響。幾個月後，薛子哲接到小支的電話：“教導員，我決定就在綿陽繼續幹！基地領導對高學歷的科技幹部非常重視，既解決了住房問題，還給予了經費支持，我愛人也到綿陽找工作了。謝謝組織的幫助。”
組織畢業生過集體政治生日
針對博士生學員部分有家室、有子女的實際，該隊黨支部多年來堅持以情帶兵，在學員受傷生病、家庭出現變故時主動靠上去，幫助出主意、想辦法，解除思想包袱。還有入學教育、中期考核、論文答辯、畢業分配……像這樣緊跟人才培養階段及時“把脈開方”“量身定製”的思政教育，已經成為學員心中的“定心丸”。
“哪怕被嚴厲批評，我還是願意和黨支部說出自己的心裡話。”黨建走心了，學員就放心了。這是一份沉甸甸的信任，也是一股堅定不移的力量。
“我們的黨支部很暖心。”同樣也是海外留學生的心聲。
從英國曼徹斯特大學留學歸國的博士生小李有感而發：“深處異國，不管多晚，只要我們有困難，在微信群一提，就會得到答覆。黨支部就是我們最溫暖的‘精神家園’。”小李在學院轉隸前出國，和黨支部成員素未謀面，卻時刻能感受到他們的關心。
該隊常年有約1/3的博士生在海外學習深造。如何加強對他們的管理，黨支部手裡握著一把金鑰匙——把握重要時事節點進行教育。適逢海軍成立70週年，黨支部通知海外留學生通過網絡收看海上閱兵式。在德國漢堡大學留學的小李剛做完實驗，就迫不及待打開手機觀看，他給黨支部發回的觀後感充滿自豪：“我期待將來能成為她的一份子，為她的強大貢獻力量。”在一場場跨時空的網絡交流中，既攏了兵心，也暖了人心。
公心穩軍心
2018年年底，該隊有3個年度立功指標，而在此前，學員立功只有專項指標，唯有赴邊遠地區或者是高水平競賽獲獎等情況才能參與評選。3個指標該如何分配？在支部黨員大會上，支部書記薛子哲提出要打破“唯論文論”。
“學科性質不同，並不是所有學科都適合出論文成果的，尤其是一些工程性學科和一些特殊領域，發表的理論成果並不多，但卻很有軍事應用價值。”話句句在理，可標準該怎麼定？支部一班人深知，在立功受獎等涉及學員切身利益的敏感問題上，必須實行陽光操作。
支部委員開始分頭行動。支部書記薛子哲向兄弟學員隊取經，廣泛開展調研，其他委員則在學員中廣泛徵集意見建議，經過反覆商討，《三十隊學員立功受獎考評辦法》出爐。從此，在三十隊，立功不再單單考慮論文數量和影響因子，而是有了更加全面和公平的考量。
組織戰備拉練
留學生小劉因為學業原因延期回國，面臨組織處理。由於無法理解組織決定，他甚至一度懷有負面情緒，還動起了退學的想法，成為黨支部鎖定的“重點人”。支部委員小張是在職幹部，又是小劉的同門師弟，他了解情況後，主動請纓，當起了小劉的“知心大哥哥”。小劉情緒最不穩定的時期正值端午，小張卻沒休一天假，一直在小劉身邊陪伴、疏導，最後，小劉深刻認識到自己的錯誤，順利參加分配。
作為學員成長路上的“一杆旗”“一盞燈”，該隊黨支部成員以心換心，用心當好帶頭人，凡事衝在前，做表率。求關照、找關係等也已不復存在，因為，在這裡，每個人都能感受到穩穩的幸福。
匠心鑄初心
“SCIENCE！科大零的突破！”
博士生楊鏢以第一作者身份在頂級期刊《SCIENCE》上發表最新研究成果的喜訊瞬間傳遍博士生樓。如同一團火，讓寒冷的冬夜頓時溫暖和明亮起來。楊鏢取得這樣的成果並非偶然，就像一棵參天大樹，他所深深紮根的土壤必定是片沃土，同樣，黨支部也給了他收穫的養分和能量。
有著一百來號人的三十隊雖然人數不算多，卻已成為一支響噹噹的“學霸強隊”。學員平均每年發表SCI/EI論文150篇左右，獲得國家級、省級各類優秀學位論文獎勵和科研成果獎勵的學員超過50人次。
在外人看來漫長而枯燥的科研路上，三十隊的創新實踐風氣緣何欣欣向榮？這要得益於黨建工作為學員創新實踐注入了強勁動力，學員隊“比學趕幫超”氛圍也日益濃厚，薛子哲為記者解開了疑惑。
黨建如何激活創新實踐？薛子哲帶著記者來到密密麻麻的宣傳櫥窗前。建隊以來，黨支部湧現出了一批立得住、叫得響、大家公認的先進典型，鑄就了一座蘊含豐富精神資源的“富礦”，在年終總結、評功受獎、支部決策時，也會向學術科研優秀分子傾斜。在一波波榜樣力量的感召下，該隊人才星光熠熠，學術碩果累累，先後將全軍“人才培養先進單位”、全國高校“百個研究生樣板黨支部”等多個獎項收入囊中。
邢中陽在實驗室
2015級博士生郭凱，也是理工學霸+樂團指揮+大提琴演奏者+公益達人的“斜槓青年”，曾登上央視，引發熱烈反響；“媽媽博士”邢中陽，無論在海外課題組如何碰釘子、遭排擠，她依舊鬥志昂揚，奮起直追，不到26歲就獲得劍橋大學博士學位；“周明鸂獎學金”和“學術創新之星”雙料得主黃龍，是名副其實的“學霸龍”，已發表學術論文29篇……在黨支部的統籌引領下，這些標杆成為了引領全隊“見第一就爭、見紅旗就扛”的“活範本”。
除了身邊的典型，黨支部還統籌考慮專業學院、校內外專家、來校進修幹部等外部優質資源，精心烹飪了“廣覆蓋、高密度”的“大餐”，“將軍論壇”“名師論壇”“學員論壇”，加上不定期舉辦的“學術沙龍”，學員張昊冉算了算，“每個月隊裡就會有1到2次學術活動。”就這樣，創新實踐在三十隊已蔚然成風，對待科研的一片“匠心”鋪就了三十隊的破繭綻放之路。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。三十隊黨支部將心比心、以心換心，用心戰勝一個又一個困難，攀登一座又一座高峰，為實現強隊崛起不懈奮鬥。
鍛造新時代強軍興校的先鋒隊
研究生院政委 吳小松
三十隊黨支部堅持用黨的創新理論建隊育人、始終注重夯實人才培養根基、始終以從嚴治軍標準按綱施建，成效明顯，成績顯著。組建以來，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，高水平科研學術成果持續湧現，高層次人才培養群體效應明顯。黨支部躋身“全國高校百個研究生樣板黨支部”創建單位行列，是軍隊唯一獲此殊榮的代表。研究生院將以三十隊黨支部為樣板，按照“軍政素質過硬、學術成果突出、榜樣人才聚集、示範效應顯著”的標準抓建基層，加強幫建指導和引領示範，帶動基層黨建工作的整體躍升。
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