對於“中人”來說，2014年10月到2024年9月 ，這是他們的十年過渡期，在這期間退休的“中人”，他們的養老金計發是按照新老待遇計發辦法對比，保低限高。
那什麼是老辦法呢？
老辦法的待遇主要由基本工資、退休補貼組成。
其中基本工資標準是按照個人2014年9月的基本工資標準，根據工作年限發放一定比例，比如工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
退休補貼是按照2014年9月時的職務職級確定。
然後再加上2014年10月調整的退休費標準，最後乘上每年的工資增長率，就是老辦法計發的待遇。
老辦法待待遇計算方式＝
那什麼是新辦法呢？
新辦法的待遇是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。
一、基礎養老金：
是以參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%
不過“中人”因為存在視同繳費年限，所以本人平均繳費工資指數為視同繳費指數與實際繳費指數的平均值。
二、個人賬戶養老金：
是以參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數
三、過渡性養老金：
按照參保人員視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×1.3%過渡係數
四、職業年金
職業年金和個人賬號養老金很相似，是由參保人員退休時職業年金賬戶的儲存額除以計發月數，但是不同的地方是，職業年金賬戶的金額髮完以後就沒有了。
職業年金=退休時本人職業年金賬戶累計儲存額÷計發月數
那什麼是新老待遇計發辦法對比，保低限高呢？
就是一個人退休的時候，按照老辦法計算一次他的待遇，然後再按照新辦法計算一次，最後兩個計算結果進行比較。
如果新辦法待遇低於老辦法，那麼就按老辦法的待遇標準發放。
如果新辦法待遇高於老辦法，那麼高出的這部分金額，根據退休時間的不同，發放不同的比例。
比如小王是在2014年10月1日至2015年12月31日退休，那麼他就在老辦法待遇的基礎上，再發放超出部分的10%。而小李是在2016年1月1日至2016年12月31日退休，那麼他就發放超出部分的20%。
但是要注意一點，對於同一個人來說，一旦退休時間確定後，超出比例就不會再變化。
以上就是“中人”的養老金計發辦法！
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