很多中小學教師有這樣的疑問：同為中小學高級教師，五、六、七三級崗位是如何劃分的，對老師們有什麼影響？
中小學教師崗位等級對工資的影響
中小學教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種津貼補貼組成，其中崗位工資和薪級工資屬於基本工資，標準全國統一。
中小學高級教師對應崗位為一級至七級。正高級中小學教師對應大學的正教授級別，副高級對應大學副教授級別。正高級教師崗位對應一至四級，一級崗位每月6665元，二級崗位每月5157，三級崗位每月4558元，四級崗位每月3915元。中小學副高級教師崗位對應級別是5-7級，五級每月3405元，六級每月3005元一個月，七級的崗位工資每月是2773元。
中小學教師副高級職稱的五級崗位比七級崗位每月多發（3405-2773）632元，很多地區中小學教師的績效工資和各種津貼補貼也與職稱掛鉤，職稱越高，工資越多。
崗位級別如何劃分
首先單位要進行定編定崗，（有一些地區，目前為止還沒有定編定崗，所有高級職稱的教師一律都是七級崗位，對老師們來說是不公平的，但是對於地方財政來說，可以節省一筆不菲的開支。）定編定崗後，上級會根據師生比或其它條件，設置學校教師崗位（也就是說需要多少個老師），學校所有教師中高級職稱、中級職稱和初級職稱的比例一般為3：5：2（各地區不一樣），假如核定一個學校有100個崗位，那麼也可以有30個高級崗位，50箇中級崗位和20個初級崗位。
如果這個學校有30個高級崗位，五、六、七三級崗位的比例設置為3：4：3，就意味著可以有9位教師是五級崗位、12位教師是六級崗位，9位教師是七年級崗位。一般三年設崗一次，如果崗位全滿，即便成功晉升為高級職稱，也得等高級崗位上的老師們退休或調離，空出高級崗位後，才能被聘任。當然，如果有崗位，但是高級職稱老師人數低於崗位設置的數量，只要成功晉升為高級職稱，就可以在幾個月後被聘任為高級職稱的七級崗位。
七級崗位如何升為六級崗位呢？其實也是一樣的道理，如果在設崗時，六級崗位老師升級為五級崗位，或六級崗位老師調離、退休等，六級崗位出現空缺，七級崗位的老師按晉升職稱的時間先後順序等條件依次升為六級崗位。
中小學教師同樣是高級職稱，有老師是五級崗位，一些老師是七級崗位，就是這樣劃分的，你明白了嗎？
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