“剛剛和盛合食品聯繫過，他那邊300多名‘線上招聘’的員工已經正式入職，現在就還缺20餘人，曹莊鎮的金灝農牧科技有限公司目前也已經基本招滿人了，僅採購部還需要一名配送員，青雲鎮的美邦傢俱已經成功招聘100多人，現在還缺20來人。我們現在抓緊修改招聘簡章，通過基層平臺抓緊往下轉發，爭取儘快解決這些企業最後的用工缺口”。3月18日一大早，臨沭縣人社局人力資源市場服務科科長張健就會同科室人員開始研究“線上”招聘工作。
自“春風行動·春滿沂蒙”線下招聘活動搬到“線上”以來，每天早上第一時間聯繫各個企業瞭解前一天招聘情況，統計全縣各企業用工缺口，制定招聘簡章，並通過縣人社局微信公眾號、網絡招聘網站及人社基層平臺轉發招聘信息，就成了張健科長的日常。
以往年份，每年春節後的正月初七到初九，臨沭縣人社局都會固定開展“春風行動”招聘會。今年農曆春節以前，張健科長就早早做好了招聘會用的宣傳展板，印好了招聘簡章，並和企業對接完成。但春節期間突然爆發的疫情卻打亂了正常的招聘步驟。當然，疫情爆發的同時，張健科長也敏銳地意識到，今年的招聘會怕是不得不改變方式了。
1月28日，春節假期還沒結束，張健科長就開始聯繫局辦公室人員，第一時間取消“春風行動·春滿沂蒙”線下招聘會，並把招聘簡章掛到了縣人社局的微信公眾號上，號召全體幹部職工進行推送。自此，臨沭縣人社局的“線上”招聘活動就宣告正式啟動。
2月18日，臨沭縣人社局成立了9個由副科級領導帶隊，各科室負責人任組員的調研對接小組，開始深入到全縣9個鎮街、153家規上企業和縣級領導幫扶的企業、460多個村居進行調研對接，全面掌握了全縣復工復產企業的用工需求、用工缺口及勞動力分佈等重點信息。張健科長根據調研對接掌握的信息，開始加大“線上”招聘的力度。每天早上聯繫企業、修改招聘簡章並會同局辦公室人員更新完招聘簡章後，張健科長就開始依次給全縣9個鎮街的人社所負責人及主要村居人社協理員進行聯繫，廣泛發動人社基層平臺的力量進行信息轉發，確保招聘信息第一時間覆蓋到全縣所有基層村居。同時，張健科長在每日向市局報送工作開展情況的同時，還定期與市局進行溝通，不斷借鑑其他縣區有益的經驗和做法，並通過臨沂在線人才網、臨沭在線、臨沭信息港等多個網絡招聘平臺發佈招聘信息，取得了非常高的關注度和點擊率。超高的關注度也引來多家外地企業的青睞，3月4日濰坊高新區歌爾聲學股份有限公司、海爾集團等外地企業也紛紛主動申請入駐我縣“線上招聘”。目前，臨沭縣人社局“線上”招聘入場企業已達112家，推送就業崗位379個，累計點擊量達29228次，佔整個臨沂市“線上”招聘點擊量的1/3，目前已正式入職1541人。
“今年的‘線上’招聘比往年‘面對面’招聘的成效還要好，這是我們始料未及的。可以說，這是一次有益的嘗試，也為我們的招聘工作開闢了一塊嶄新的天地。以後，我們要‘線上’‘線下’一起抓，多多創新我們的工作思路和工作方法，一定不能忽略‘互聯網’這塊寶地。”面對優異的成績，張健科長高興地說。
如今，臨沭縣人社局的“線上”招聘活動依然在如火如荼地進行，隨著用工需求的滿足，各個企業車間的機器再一次快速運轉起來。疫情為我們帶來了重重阻礙，但疫情同時也激發著我們的鬥志，催動著我們創新的熱情。
春天已來，百花已開，企業已復工，達產是必然。臨沭這座小城，必將早日煥發勃勃生機。
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