《詩經·周頌·執競》有云：“自彼成康，奄有四方，斤斤其明。”
何為斤斤計較？我的理解，就是部分人過於對無關緊要的事情進行計較。這類人，在職場中會不停地向周邊散播負面情緒，最終是要以吃大虧而告終。為什麼這樣說，有這麼幾類斤斤計較之人，拿出來給大家分享一下，看到他們的結局，你會同情麼？
過分計較薪酬待遇之人
“一分耕耘一分收穫。”每個企業都有著自己的薪酬體系，什麼崗位什麼薪資標準，都是有著明確制度規定的。有一次，吃飯聊天，我的一個朋友講了這麼件事：他有個同學叫小羅，畢業於985名牌大學，本科、碩士研究生期間，學習成績始終名列前茅，經常拿到院級、校級獎學金，IQ極高，大學期間始終是老師眼中的好學生、家長眼中的佼佼者、同學眼中的大人物，鄰居口中的別人家孩子。但步入職場後，EQ的不足凸顯出來，在經過若干次跳槽後，來到一家世界500強大公司開始了職場拼搏。他的一個觀點就是：“給我多少薪酬，就幹多少活”。他始終認為薪酬就是他的全部工作目的，表面上來看，他很精明，沒有吃虧，但從長遠來講，其實他的損失慘重。工作三年多，職位沒有變化，薪資更是沒有變化。
有一次，他向老闆哭訴道：“我已經在這家公司工作了三年，您為什麼不考慮一下提升我這個老員工的薪酬呢？”老闆笑著說道：“你雖然在公司工作了三年，但你的工作經驗卻不足一年，能力最多也就是新手水平，讓我如何給你加薪？”這位可憐的小羅，在他寶貴的青春三年中，除了得到了三年的新員工工資外，其他一無所獲。
龍秘建議：如果你身邊有這樣的人，那麼儘量遠離，不要讓負能量影響你的磁場；如果你是一個領導，手下有這樣的員工，加強目標激勵，甚至可以給予適當的物質激勵，觀其表現，綜合考量，決定著培養與否、使用與否。
過分計較眼前得失之人
“患得患失最終會拖垮你的耐性，影響你的職場判斷能力。”職場中，很多時候即便你是對的，但也要服從潛規則，甚至服從長官意志。為了某個項目，與同事爭得面紅耳赤，最終傷了感情，分道揚鑣的情況比比皆是。為了某個職位，與競爭者明爭暗鬥，尤其在背地裡使出各種伎倆，詆譭汙衊、造謠中傷他人、損壞他人名譽等等，最終喪失了品德，輸掉了人格。
許多年前，在我曾經呆過的一個單位裡，有這麼一個員工，有天因某個事情，向領導請了事假，月底考勤考核時被扣除了100元的獎金，他看到後憤憤不平。在接下來的一個月裡，他對單位誰誰請假了、誰誰上班期間幹了與工作無關的事情了、誰誰工作期間煲電話聊家常、誰誰開公車辦私事出去了多久等等這類事情尤為關心。
到了第二月月底，他進到單位領導屋說：“領導，上個月對我的考勤是不是過於苛刻了，扣了100塊錢。”領導聽後答覆到：“按照請假規定執行的，沒有問題啊。”於是，這名員工從兜裡面掏出來一個小黑本，上面記載到：張**於前日在辦公室用單位電話跟家裡聊天，持續了四十三分鐘；王副科長開著單位公車**K9987到**商場給兒子買生日禮物，幾點幾分走的，幾點幾分回的等等。領導看到這些記錄後，笑了：“啊，原來還有這樣的事情，我安排人專門查一查，還你一個公道。”
那個員工從領導辦公室出來後，感到特別解氣，可是後來發現，單位的人都故意疏遠他，也不和他交流了，似乎所有的人都避著他。後來過了一年多，他實在待不下去，通過關係調到別的單位了。
龍秘建議：如果你身邊也有類似的同事，儘量遠而避之，因為不小心你的行蹤或者不注意的一舉一動，都會成為人家小黑本中的文字；如果你是領導，下屬中也有類似之人，一定要引起高度重視，一隻老鼠會壞了一鍋湯。
過分計較工作時間之人
白加黑、“5+2”、“996”這樣的工作模式，雖然在按照《勞動法》規定的條例中給予勞動者一定補償，但依然不被國家所提倡。可是話又說回來，無論國企也好，私企也罷，因發展形勢所迫、經營壓力所迫、改革任務所迫等等原因，加班加點幹工作的情況還是具有一定普遍性的。
職場中，有這麼一種人，對下班時間把握得特別準確，他們認為八小時之外就是業務時間，沒有義務犧牲私人時間來幹工作，特別在沒有加班費的話，絕對可以離開公司忙乎自己的事情。
小劉，一個新畢業大學生，進入了一家大型能源央企工作。每天下午五點，小劉關上電腦起身準備回家的時候，看到部門其他同事還都在辦公桌前忙忙碌碌，絲毫沒有要下班的意思。同時，他還看到對門的部門經理也開著燈，在批示著什麼文件。
他好多次和同事們交流說道：五點下班了，你們怎麼還不走？其他人也只是簡單回應，經理還沒走呢、手頭事情還沒有處理完、有個業務彙報沒有寫完......小劉聽完後，心裡很不舒服，既然下班時間已經到了，為什麼還在忙，還要等經理下班才行。他不管不顧，每次到了五點他都準時離開辦公室，踏上回家的路。
久而久之，他發現派給他的工作任務越來越多，以至於好長一段時間都不能正常下班。為此，他多次跟經理彙報，說自己工作量太大，吃不消。得到的回覆很一致，就是“會考慮一下你的工作的。”半年過去了，小劉實在是不忍重負，辭職回了老家。
龍秘建議：職場中，沒人喜歡加班，因為每個人都希望工作就是工作，生活就是生活，但事實告訴我們，要想在職場中出類拔萃，就要付出更多的努力，付出更多的艱辛和汗水，把工作融入到生活當中。無論從事什麼工作，儘量培養成為自己的興趣，唯有如此，你會在工作中體會快樂，通過工作提升自己的能力和水平，為日後取得職場的成功，做足一切準備。
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