面試過程中，面試官會問應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“豬膩”至關重要。下面列舉面試中經常出現的一些問題，並給出相應的回答。
問題一: “請你自我介紹一下。”思路:簡明扼要介紹自己的個人基本情況，
姓名、精識、畢業院校及專業、個人的性格和興趣愛好，跟求職崗位相掛鉤的學生幹部或兼職經歷。
問題二:“談談你的家庭情況。
思路這個問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘位問該問題的主要原因。回答只需要簡單地羅列家庭人口。可適當強調溫馨和睦的家氛圍父母對自己教育的重視，家庭成員對自己工作的支持等等。
問題三:“你有什麼 業餘愛好?”
思路:業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單問該問題的主要原因。回答的時候最好不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己於讀書、聽音樂、上網等，這樣可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些外的積極向上的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰? ”
思路:最崇拜的人能在-定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜，只崇拜自己或者崇拜一個虛幻的或是名的人。所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，並能說出自己所勞人的哪些品質、哪些思想感染自己、鼓舞自己。
問題五:“你的座右銘是什麼? ”
思路:座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問題的主要原因。不宜說那些易引起不好聯想的座右銘，不宜說那些太抽象的8不宜說太長的座右銘。
座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 例如:“只為成功找方法， 不為藉口。”
問題六:“談談你的缺點。 ”
思路不官說自己效快點成者說一些嚴重影響所應聘工作的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要” 的缺點。甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七: “談一讀你的一次失敗經歷。.
思路:不宜說自己沒有失敗的經歷或者說出嚴重影響所應聘者工作的失敗經歷，宜說已很快振作起來，以更加飽滿的熱情面盡心盡力，僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
以後的工作。問題八: “你為什麼選擇我們公司?”
思路:面試官心試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
例如:我十分看好責公司所在的行業，作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作， 你有哪些可預見的困難?”
思路不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
嘗試遷回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。例如:“工作中出現 些國難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作我認為我能擔任。
問題十:“如果我錄用你， 你將怎樣開展工作?”
思路:如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用遷回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定-份近 期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
問題十一: “與上級意見不一樣，你將怎麼辦?”
思路一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
問題十二: “我們為什麼要錄用你?”
思路應聘者最好站在招聘單位的角度來回答招聘單位般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件，對這份工作感興趣，有足夠的信心。
如果貴公司給我這個機會，任感和良好的適應能力及基本符合條件、對這份工作感興趣有足夠的信心我們可以這樣回答:學習能力，完全能勝任這份工“我符合貴公司的招聘條件，我一定能成為貴公司的棟樑!”工作。我非常希望能為貴公司服務，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟粱!
問題十三: “你能為我們做什麼?”
思路:基本原則上“投其所好”。的作用。應聘者可以根據自己回答這個問題前應聘者最好能的瞭解，結合自己在專解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆畢業生， 缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”思路:如果招聘單位對應屬畢業生的應聘者提出這個問題，說明招騎單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠息，機智。果敢及敬業。例如:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富，複雜。但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益理淺。我相信在學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什麼樣的 上級共事?”
思路:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“作為剛步人社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
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