谷歌到底青睞哪樣的人

谷歌在Glassdoor（世界最大的招聘網站之一）的年度50個最佳工作場所名單中名列榜首，“財富”雜誌更是連續六年將谷歌排在最適合工作的公司名單中的第一名。 這部分是因為谷歌提供了最好的員工福利，職業發展的機會，以及對人類和創新文化產生積極影響的工作。

這家價值7000多億美元的科技巨頭以奢華的員工待遇而聞名，如免費美食、理髮、乾洗服務、健身房、洗車、攀巖牆、專屬廚師等等。這些琳琅滿目的福利固然是谷歌吸引人才的原因之一，而公司文化、相信自已的貢獻可以改變世界，也是在物質以外，讓人覺得願意為谷歌效力的重要推力。

僅谷歌在硅谷山景城總部就有30個提供不同食物的餐廳

谷歌為員工提供最具創新性的工作環境文化之一。 谷歌非常關注創新，並提出了九項創新原則。 其中一項原則鼓勵谷歌員工將20％的時間用於追求他們熱衷的創新理念。 谷歌新聞，谷歌快訊和谷歌地圖街景等產品和應用程序都源於這一原則。

創始人拉里佩奇和謝爾蓋布林在他們2004年的IPO信中強調了這一想法：“我們鼓勵我們的員工，除了他們的常規項目，他們將20％的時間花在他們認為最有利於谷歌的事情上，這使他們更具創造力和創新能力。"

谷歌鼓勵員工將20％的時間用於他們熱衷的創新理念

谷歌以其艱難的招聘流程而聞名。谷歌只關注最優秀，最聰明的人才，員工總是會接觸到其他出色的員工和聰明的思想家。 圍繞其他智能思想家，可以創造出創造性的工作環境，協作和顛覆性創新。

那麼怎樣優秀的人才能被谷歌錄用呢？下面我們看看谷歌面試時都問什麼樣的問題？

谷歌是創新，開拓新技術，新領域的引領者

谷歌以提出困難的，出其不意的面試問題而聞名，這些問題挑戰了你如何在壓力下思考和解決問題。

其中一些問題是情境採訪式的問題，一些是假設，一些只是簡單的腦筋急轉彎。 他們的問題都迫使你想出一個幾乎不可能解決問題的答案。但是不要讓那嚇倒你！ 求職面試的過程本身就會讓你有點不安，你只需要集中精力為各種奇怪或難以解決的問題做好準備。

他們中的大多數都要求您進行定量和廣泛的思考，並測試您在現場解決問題的方式。其實很多情況下，他們也不在意你的解答是否完滿，而是更在意你的思考方式和解決問題的視野，以及遇到難題時的應對策略。

很多的面試是在邊喝邊談中進行的

以下的問題是谷歌在面試時的真實問題：

• 您最喜歡的Google產品是什麼，以及如何改進？
• 如果從YouTube中刪除廣告，您將如何通過它獲利？
• 您認為在波士頓，開花店或殯儀館，哪個有更多的廣告潛力？
• 一枚硬幣翻了1000次，出現了560個正面。你認為硬幣有偏見嗎？
• 您對使用Gmail或Google+ 帳戶時是否應要求個人使用其正式名稱有何看法？
• 如何向7歲的孩子描述AdWords產品？
• 。。。

谷歌硅谷山景城總部

招聘經理可能會問，“項目的最難處是什麼？” 或“項目為什麼成功？”

這些類型的問題很複雜，答案也很廣泛，因此Google可以瞭解您的思維過程。 您的面試官甚至可能會反駁您的一些回覆，以瞭解您是否放棄之前的觀點亦或捍衛您的立場。

谷歌的其他一些面試題還有：“你是如何付大學學費的？” 或者“如果我要查看你的瀏覽器的瀏覽歷史記錄部分，我能瞭解到哪些沒列在您簡歷中的特點？”類似這樣的問題能讓面試官更好的瞭解候選人是個怎樣的人。

谷歌總部多元化的工作環境

下面是為想在谷歌工作的人的一些建議：

獲得專業經驗

谷歌不一定僱用最聰明的人，但它一定會招聘最適合它職位的人。“如果你有合適的專業經驗，即使你有沒有大學學位，都可能不重要了。（當然，擁有優秀學位總是更好。）”

強化你的算法和編程技能（如果你申請工程師的職位）

如果申請工程師的職位，沒有什麼比超凡, 紮實的算法和編程技巧更重要的了。如果你在開源軟件項目裡有很重要的貢獻，那就恭喜你了。

在現在的人工智能時代，掌握機器學習，大數據，tensorflow/Hadoop/Spark也是你進入谷歌的敲門磚呢。

最好通過實習崗位，校園招聘和熟人介紹, 比從公司網站直接申請要好很多倍

即使是在經濟環境不好的時候，谷歌也從沒有停止過校園招聘。而通過實習工作轉正式工作的機會大很多。

直接聯繫Google招聘人員

通過LinkedIn找到谷歌招聘經理，試試直接發送電子郵件給他們。這比通過谷歌的官網直接申請更有效。

發展特長專業，成為谷歌稱之為“T形”的人

所謂的谷歌“T型 人”是指不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識修養, 而且在縱向的專業知識上具有較深的理解能力和獨到見解 , 在一個領域有超常能力的人。

谷歌這些年招攬許多技術“大牛”，比如在神經網絡方面的貢獻而聞名Geoffrey Hinton，設計和實現了支撐Google 大部分產品的許多分佈式計算基礎設施的Jeff Dean，斯坦福人工智能與計算機視覺實驗室主任李飛飛等等。

如果你的GPA太低，不要在你的簡歷上寫下你的GPA

我們都知道谷歌並不那麼關心GPA，但是當人力資源部門將你的簡歷與成千上萬的其他簡歷進行比較時，你不希望簡歷上有什麼東西展示你的弱項。

通過一系列其他活動來展示你的簡歷，如展示您的工程技能等

谷歌招聘經理每天收到3000多份簡歷，他們不能仔細查看所有人的簡歷。你要使得你的經歷能夠在顯示屏幕上跳出來才有機會。

表明你對技術和公司充滿熱情

人們必須喜歡他們正在面試的公司。對他/她感興趣的事情充滿熱情。