第三章 劳动合同和集体合同
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、劳动法规定每周加班时间不得超过多长时间?
法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。
而996工作制，996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。但是却阿里巴巴官微发布马云在内部交流中关于996的讲话，引发了广泛关注。马云表示：“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”996工作制这种“福气”。
当然还有相当多大佬都是支持“996”工作制，大佬支持996是有原因，关于996可以分为两派，一派是员工代表，一派是老板代表，作为996的受害者，就是我们的员工代表。
996对老板有哪些好处？
1.工作间加长，员工多干活、多付出，老板的收益会更多。
2，长时间工作，时间的推移可以更大的加深员工的服从性。
3，随着时间的推移，如果996一旦成为常态，工作时间的加长，也是预示着时薪降低。
4，996一旦成为常态，代表着大佬已经可以更好的掌握员工，就可以进一步剥削员工。当996开始的时候，工作会把员工的家庭和感情统统挤到一边。从而从另一个层次上掌握员工。
还有这更多的原因，否则一群大佬明知违法，也提出了996工作制，996是一种新型、恶劣、残酷的剥削制度。
996工作制
1，损害法律威信
2.不利于员工健康
3，不利于员工自身的发展
我们每天每天辛苦的上班是为了什么呢？
1.为自己，为家人，为自己对他人的价值。路再远，拼搏之后方为之感悟。奋斗的人生，亦是品味的提升。
2.为目标，付出了坚定，赢得了收获，从温饱的解决到生活的享受，如同汽车自适应巡航，把握人生方向，精确定位。
3.为生活，用现在的辛苦成就品质的提升，让疲倦的身躯尽情放松。
4.为了爱，人生不能停滞不前，辛苦工作，努力奋斗，为了心中爱的承诺，奔跑起来，人生也会变得热血澎拜。
5.为价值，人活着就要做出个样来，为社会贡献自己的力量。
但是996的后果会让我们远离自己的家人，当我们把大量时间都花费在工作中，那我们到底是自己？还是老板的工具呢？
我们有自己的梦想，有自己的目标，也要有自己的人生。
2019年发生了很多事情，有人提出来996，网易暴力裁员，华为251，这是否代表着随着经济的发展，一些企业准备进一步剥削员工了呢？
企业大佬会想办法修改劳动法吗？
当公司压迫员工，我们又能怎么办呢？
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