第三章 勞動合同和集體合同
第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、勞動法規定每週加班時間不得超過多長時間?
法定的加班時間為每月不超過36小時，也即沒住不得超過九小時即《勞動法》第四十一條“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規定。當然在現實生活中的加班時間遠遠超過了這個時限。
而996工作制，996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。但是卻阿里巴巴官微發佈馬雲在內部交流中關於996的講話，引發了廣泛關注。馬雲表示：“關於996，現在這是國內的一個很熱門的話題，很多企業都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”996工作制這種“福氣”。
當然還有相當多大佬都是支持“996”工作制，大佬支持996是有原因，關於996可以分為兩派，一派是員工代表，一派是老闆代表，作為996的受害者，就是我們的員工代表。
996對老闆有哪些好處？
1.工作間加長，員工多幹活、多付出，老闆的收益會更多。
2，長時間工作，時間的推移可以更大的加深員工的服從性。
3，隨著時間的推移，如果996一旦成為常態，工作時間的加長，也是預示著時薪降低。
4，996一旦成為常態，代表著大佬已經可以更好的掌握員工，就可以進一步剝削員工。當996開始的時候，工作會把員工的家庭和感情統統擠到一邊。從而從另一個層次上掌握員工。
還有這更多的原因，否則一群大佬明知違法，也提出了996工作制，996是一種新型、惡劣、殘酷的剝削制度。
996工作制
1，損害法律威信
2.不利於員工健康
3，不利於員工自身的發展
我們每天每天辛苦的上班是為了什麼呢？
1.為自己，為家人，為自己對他人的價值。路再遠，拼搏之後方為之感悟。奮鬥的人生，亦是品味的提升。
2.為目標，付出了堅定，贏得了收穫，從溫飽的解決到生活的享受，如同汽車自適應巡航，把握人生方向，精確定位。
3.為生活，用現在的辛苦成就品質的提升，讓疲倦的身軀盡情放鬆。
4.為了愛，人生不能停滯不前，辛苦工作，努力奮鬥，為了心中愛的承諾，奔跑起來，人生也會變得熱血澎拜。
5.為價值，人活著就要做出個樣來，為社會貢獻自己的力量。
但是996的後果會讓我們遠離自己的家人，當我們把大量時間都花費在工作中，那我們到底是自己？還是老闆的工具呢？
我們有自己的夢想，有自己的目標，也要有自己的人生。
2019年發生了很多事情，有人提出來996，網易暴力裁員，華為251，這是否代表著隨著經濟的發展，一些企業準備進一步剝削員工了呢？
企業大佬會想辦法修改勞動法嗎？
當公司壓迫員工，我們又能怎麼辦呢？
閱讀更多 桃花下和菊花怪 的文章
