又到了求職的季節，
想必很多小夥伴都在忙著找工作。
作為職場新人
社保是一個繞不開的關鍵話題。
今天，就讓我們一起來學習社保知識吧！
@ 職 場 新 人：什麼是五險一金？
很多朋友在找工作時，都會問用人單位是否有“五險一金”。在大家眼中“五險一金”是評判用人單位是否正規的的一個重要標準，同時也是自己的福利。那麼，到底什麼是“五險一金”呢？
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“五險一金”到底是什麼？
所謂“五險一金”包含：
五險：醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險
一金：住房公積金
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社保繳納比例是多少？
▲北京社保個人與公司繳費比例表
很多朋友只知道自己每個月需要交社保，但是具體比例是多少，一點也不清楚。為了方便大家理解，今天就以北京為例來了解社保繳費。
從表中可以看出：每月個人大致要繳費22.2%，公司要繳費40%。那換算成錢，是多少呢？以北京稅前收入1萬元進行了推演計算：
可以看出：稅前1萬元工資中有2223元是用於社保的個人繳費部分，而公司還需要幫你多交4000元。
所以，其實看似稅前工資是1萬元，但實際公司支付的卻是1.4萬元哦！看到這是不是覺得自己的工資還挺高。
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“五險一金”到底有啥用？
一
醫療保險
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。說白了，醫保的作用很簡單，它可以報銷相應比例的醫療費用。
那麼，醫保相對於商業醫療保險的2大優勢：
1、可以帶病投保：大家都知道，對於身體已經出現健康問題的朋友來說，想購買商業醫療保險是比較困難的。甚至如果一旦得了某些疾病後，甚至會直接被拒保。而醫保作為國民的基礎保障，對健康情況沒有任何要求。
2、保障續保、長期保障： 凡是瞭解過商業醫療保險的朋友都知道，很多醫療險都是交1年保1年。如果次年產品停售，我們就需要重新投保其他醫療險，如果之前健康已經出現了健康問題或者發生過理賠，很可能會無法通過新的商業醫療險健康審核，從而失去保障。
但是醫保對於我國公民來說，是可以一直享受保障的。而且像在北京，如果男性繳滿 25 年，女性繳滿 20 年，到退休後就能一直享受此項福利，不會存在斷保的風險。
二
養老保險
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。說白了，養老保險就是我們在退休之後，可以領取的養老金。
養老保險的3大優勢：
1、強制儲蓄：因為養老保險必須是到達退休年齡才能領取，可以有效的防止因為年輕時隨意揮霍，導致退休後沒有養老金的風險。
2、同步上漲：能跟著平均工資一起提高，能抵抗一定程度的通貨膨脹。
3、公司幫交：每月公司要幫我們繳納16%的養老金。
三
失業保險
失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。說白了，失業保險是為了保障我們失業後，可以領取一定的失業津貼，從而幫助我們度過找到下一份工作的過渡期。
也許看到這有些朋友會覺得挺不錯，自己即使不工作還能有錢拿！但是，對於失業保險的領取要求並沒有那麼簡單！
失業津貼的領取要滿足以下3點要求：
1、繳費滿一年；
2、失業後60天內要登記；
3、非本人意願失業，也就是說，自己辭職是無法領取失業津貼的。
同時，失業津貼的領取時間是有限制的，一般是3-24個月不等，而且期間你會被要求參加再就業培訓。
四
工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險可以提供以下6項保障內容：
1、醫療待遇
2、傷殘待遇
3、工亡待遇
4、工傷康復
5、生活護理費用
6、輔助器具待遇
五
生育保險
需要注意的是：生育保險不僅僅跟女性有關，無論是自己生孩子，還是作為男士，你的妻子生孩子，都可以領取。
生育保險包含了以下3部分：
1、生育津貼
2、醫療服務
3、產假
領取條件：
1、計劃內的生育，不能超生；
2、分娩前已累計繳費一定時長；
3、在規定的醫療機構生產或流產的生育婦女，如果去私立醫院甚至是國外治療，那是享受不生育保險的。
六
住房公積金
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。簡單點說，
公司和個人每月按照一定比例來繳納住房公積金，當員工買房、裝修時可申請提取，在進行購房貸款時也可以用公積金進行貸款。@ 職 場 新 人：找工作不要忽視社保
對於剛剛踏入社會的新鮮畢業生而言，找工作大家可能會關心勞動合同、關心工作環境、關心薪資待遇，這些都很好。但是同時，千萬不要忽視社保！
根據《社會保險法》的規定，職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費（用人單位和勞動者都必須依據社會保險經辦機構規定的繳費比例繳納相應的社會保險費）。
社保是對未來生活的一種保障，社保繳納與否，直接關係到我們之後的就醫、養老、失業等各方面的權益。
所以，關於社保，是你找工作時必須關注的問題。
@ 職 場 新 人：放棄社保，給補貼？不可取！
在實踐中，有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書，自願放棄單位為自己繳納社保，或者是一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費，而是改為工資。
這裡首先告訴大家，無論是對企業還是對個人，這種做法都不可取！
企業要為員工繳納社會保險，現在已成為一個社會常識。為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則。因此，企業要求員工簽署保證書，放棄單位為自己購買社保，這是一個無效的法律行為。
而對員工而言，社保作為一種制度安排，在參保者遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育時，有使其享有基本生活保障、免除和減少經濟損失的重要作用。
怎麼算，都是繳納社保才合算！
@ 職 場 新 人：試用期也應該繳社保
試用期間，用人單位必須為員工繳納社保。
根據《社會保險費申報繳納管理規定》第二章第八條，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
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