為進一步拓寬我市人才引進渠道,聚焦“高精尖缺”,完善人才引進工作機制,我市六部門於日前聯合出臺《淄博市柔性引才實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),共涉及六類支持政策,為全市經濟社會發展提供智力支撐和人才支撐。
柔性引才是指我市用人單位在不改變引進人才的戶籍、檔案、社保、人事等關係的情況下,吸引高層次人才到淄博市工作或創業的人才引進方式。我市現有的人才工程申報、獎補等政策,均以“全職工作”為必要條件,柔性引進人才無法享受。為更好地破解“引才難”的問題,我市創新舉措,探索出了一條柔性引才之路。此次發佈的《實施辦法》針對問題進行了突破,通過顧問指導、掛職引進、兼職引進、合作引進、退休特聘等多種形式,引進全市經濟社會各重點領域急需緊缺人才。專門規定了創建重大平臺、設立工作站點、共建合作項目、入選重點工程、設置特設崗位、建設“人才飛地”6種柔性引才形式和支持政策。其中,對於柔性引進的高層次人才,在我市申報入選國家重點人才工程、泰山系列人才的,將給予最高300萬元人才和項目經費支持。
據瞭解,《實施辦法》將新材料、智能裝備製造、新醫藥、電子信息“四強產業”,現代金融、文化旅遊、現代物流、現代農業等產業以及駐淄高校院所、科研機構、醫療衛生機構等納入重點引才領域。此外,為確保柔性引進人才優惠待遇,勞務報酬可以在聘任單位成本中列支,企業柔性引進高層次人才所支付的獎勵和勞務報酬,可按照規定在企業所得稅稅前扣除。同時,將柔性引進人才納入黨委聯繫專家服務範圍,定期調研、走訪和座談,協調解決工作生活問題。符合條件的還可申辦“淄博精英卡”,享受交通出行、醫療保健等高層次人才綠色通道服務。
真金白銀的政策、求賢若渴的姿態,為淄博引才注入了強勁動力。接下來,我市人社等部門將紮實推動聘任院士津貼、《柔性引才實施辦法》、高層次人才補貼政策落實到位,力爭在博士後招收人數上、服務博士掛職企業副總上、以及高層次人才服務淄博上有所突破。不斷拓展柔性引才途徑，依託“血緣”“地緣”“業緣”“學緣”等各種人緣關係，深入挖掘淄博籍在外成功企業家、上市公司高管、知名人士，形成定期聯絡溝通機制。充分發揮企事業單位、院校和項目單位的引才主體作用，探索聘請國內知名的人才中介機構、獵頭公司，加大高層次人才智力引進力度。
來源：淄博日報/淄博新聞網/掌中淄博 記者 董娜 報道
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