北京市人力资源和社会保障局联合北京市教育委员会发布《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》，通知明确了，在疫情期间每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。
就有问题来了~~到底什么条件符合政策情形？看护如何请假？
2020年2月14日，在北京市召开的新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，市人力资源社会保障局新闻发言人陆晓播回应了上述关切。原来，该局和市教委就上述通知补充出台了一个说明，重点对一些容易引起歧义的问题做出明确。
一是明确了看护群体。
需要在家看护的未成年子女，是指在疫情防控期间，因中小学和幼儿园推迟开学的孩子。
二是细化了请假看护的方式。
对于职工来说，要遵守企业的请假制度；对于企业来说，可以安排职工看护未成年子女期间在家办公，也可以安排职工采取错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动，还可以综合调剂使用年度内的休息日，保障企业生产正常运转。建议企业与职工之间多沟通、多协商，相互理解，达成共识。
三是在防疫工作特殊时期，每个家庭成员都要肩负起照顾孩子的共同责任。如果家庭中有长辈能够看护孩子的，建议优先请长辈看护，让年轻人安心去工作，一起为经济社会发展做贡献。
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