很多企業年年在招人，月月在招人，週週在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才最後呆了幾個月撒腿走人，結果企業的目標或者項目常常因為人才不到位無法落實。
HR們只能望才興嘆，無可奈何。本文總結了一些基本的結構化面試問題清單，希望能夠給廣大的人才招聘者們一些啟發、支持和指導。
01工作動機與期望
1. 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2. 你對現在的同事和主管怎麼看?你認為他們有什麼優缺點?
3. 你為什麼決定調換工作?你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你?
4. 你為何選擇來我公司工作?你對我公司瞭解些什麼?你對我公司提供的工作有什麼希望和要求?你為什麼要應聘這個職位?(追問)你認為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎麼克服不利條件?
5. 如果你被錄取，覺得這份工作不如你想像的那麼理想，對此你會怎麼辦?
6. 如果你被錄用，由於工作需要，領導(主管)把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦?請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?
7. 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼?如果相差很大，你怎麼辦?
8. 你喜歡什麼樣的領導與同事?
9. 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10. 你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的?
02 工作經驗
1. 請你談談畢業之後的工作經歷。
2. 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
3. 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4. 你認為你在工作中的成就是什麼?
5. 在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
6. 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
7. 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8. 你在工作中有什麼收穫和體會?
03 事業進取心與自信心
1. 你近三年有什麼目標和打算嗎?準備怎樣實現?
2. 你對現狀滿意嗎?為什麼?
3. 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方?
4. 你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5. 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象?
6. 你的職業發展計劃是什麼?如何去實現這個計劃?
7. 你認為這次面試你能通過嗎?
8. 你對自己在工作中有什麼要求?
9. 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理?
10. 你渴求什麼樣的成功?其決定因素有哪些?
04 工作態度
1. 你認為單位管得鬆一些好，還是嚴一些好?
2. 你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發生?你這方面的情況怎麼樣?
3. 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦?
4. 對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5. 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6. 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業做什麼?
7. 你在工作中常與主管溝通，向他彙報工作嗎?
8. 你對自己現在的工作狀況滿意嗎?為什麼?
9. 你如何看待超時工作，週末和休息日加班?
10. 你認為你能對公司做出什麼貢獻?
05 自我認知
1. 你的長處和短處是什麼?怎樣做到揚長避短?
2. 你認為自己的工作有什麼不足或欠缺?
3. 你認為在你選擇的工作領域裡，要想取得事業的成功，哪些個性和素質是必須的?你具備這些素質嗎？
4. 你的上級主管和同事怎麼評價你?你認為評價得準確嗎?
5. 領導與同事批評你時，你如何對待?
6. 你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理?
7. 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8. 最近一段時間，你與人爭吵的原因是什麼?
9. 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦?
10. 在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦?
11. 假如這次招聘你未被錄取，你今後會做哪些努力?
06 組織協調和人際關係
1. 近來你有沒有同朋友或同事鬧過彆扭?如果有，是什麼原因?
2. 你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?
3. 當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦?
4. 我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作?
5. 你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子?
6. 在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字唸錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎麼辦?
6. 在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎麼辦?
7. 王總不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王總就站在你們旁邊，對此你怎麼辦?
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