疫情面前，不允許一絲懈怠，申遠全力以赴！
為全力做好新冠肺炎疫情防控工作，切實保障全國各單位穩妥有序推進和恢復現場施工，申遠集團參考相關資料，申遠特此編寫《在建工地復工規定》。
01基本要求
1、合理填寫復工申請表，並嚴格遵守當地政府關於復工所允許的條件和時限。
2、返崗人員在返崗後應主動向當地疫情防控部門備案（根據各地的實際要求給予配合）。
3、出示人員安全證明。提供作業人員身份證及隔離證明；
4、做好現場全封閉施工工作。禁止無關外來人員入內；
5、落實體溫監測制度。現場配備體溫槍，每日測量、記錄體溫，並張貼在入戶門外以便查驗；
6、做好室內防護管理，現場配備84消毒液，必須每日對現場進行2次消殺防疫，同時記錄上牆；
7、加強作業人員防護。員工佩戴口罩上班，不亂串門，不離開施工現場；
8、強化安全作業意識。加強全員安全生產教育，增強安全防範意識，做到疫情防控安全與施工作業安全同落實；
9、工程早課儘量選擇空曠的室外進行，早課必須佩戴口罩，並保持1米以上距離。
10、我們承諾所有施工人員無重點區域及人員接觸史，在確保疫情防控到位的前提下，分批有序復工。
02現場管理
1、物資確保
1）施工場地必須設置臨時洗手間，安裝臨時方便器，並確保清潔，通風。
2）施工場地規劃衛生消毒、洗手區域，該區域應配備洗手盆、掛衣架、專用垃圾桶，根據場地實際情況，可選在入戶花園、陽臺等通風乾燥處。
3）衛生消毒區應配備體溫檢測儀器、醫用外科口罩、消毒液、洗手液等物品，上述物品必須全部完善並上傳照片到工作群，待確認後方可開始施工。
2、實名報備
1）所有施工人員，復工前必須出示健康證或相關證明文件，由專人統一做健康登記。
2）施工期間，施工組長必須提前一天向項目經理報備施工人數和人員姓名，未經報備人員一律不得進入施工場地。
3）項目經理應提前一天告知業主施工計劃和施工人數。
4）施工現場要有消毒登記表（用於記錄每天的消毒時間及人員）
5）開工結束前項目經理應在工作群裡報備前一天的工作計劃。
3、環境要求
1）施工管理應嚴格遵循流程管理，一個工地每天只允許一個班組施工，別墅、大型工裝如條件允許，可以同工種多班組分層、分區域有序施工，禁止不同工種混合交叉施工。
2）項目經理每天到工地的第一件事就是對門鎖、扶手、工具手柄和地面進行噴灑消毒，並確保空氣流通。（酒精易燃，消毒時應切斷臨時電源)
3）施工現場實行封閉管理，一切與施工無關人員禁止進入施工現場。
4）施工現場如進行安全交底、圖紙會審等工作，應保持1米以上距離，並佩戴口罩。
5）施工場地務必保持整潔，避免揚塵，所有物料分類有序擺放整齊。
6）施工現場每天所產生的生活垃圾(快餐盒)、廢棄口罩必須當天清理，分類放置所對應的垃圾桶。
4、個人防控
1）施工人員上、下班途中必須正確配戴口罩，乘坐公共交通工具時，還應配戴手套，並與他人保持相應距離，一次性手套在行程結束後及時棄用。
2）每天開工前，需要測量所有施工人員及項目經理的體溫，體溫測量無異常後用酒精噴灑鞋底後方可進入工地，由項目經理製作體溫記錄表，併發布在工作群內。
3）員工進入施工現場衛生消毒區域後，應先洗手，後更衣，將更換的衣物、鞋襪獨立放置指定位置，棄用的口罩、手套放入專用垃圾桶。
4）員工午餐建議採用保溫方式自行攜帶，禁止施工現場使用明火加熱。
5）下班時應及時清理工作環境衛生，剩餘材料放回原處，機具設備、移動電源捲起歸攏。
6）下班後更換的工作服、防塵口罩、護目鏡應及時清洗、消毒，並在指定區域獨立存放。
03申遠防疫措施
1、成立防控防疫領導小組
所有部門負責人作為第一負責人，對部門員工進行公司制度宣導及相關情況統計工作。
2、嚴格執行隔離制度
1）湖北籍疫情重災區人員復工時間，以公司下一步通知為準，若重點地區人員返程後，需自行隔離 14 天，無異樣再行返崗復工；
2）有湖北籍疫情重災區逗留史或親友接觸史的，返程後需自行隔離 14 天，無異樣再行返崗復工；
3）其他外地員工返程後，需自行隔離14天，無異樣再行返崗復工。
3、安全防疫防護到家
1）各部門負責人監督員工做好對各自辦公設備、固定電話的消毒工作。
2）為防止病毒傳播，所有區域，中央空調嚴謹開啟。
3）集團大樓內，所有區域嚴禁吸菸。
4）各部門負責人監督員工做好工作區域的通風，上午下午各一次， 時間為 20 至 30 分鐘。同時，所有員工在此期間，儘量穿著保暖。
5）上班期間所有員工必須佩戴防護口罩，嚴禁串崗，嚴禁聚集閒談及聚集就餐。
6）廢棄口罩放置於公司指定地點（一樓大堂外，廢棄口罩專用垃圾桶）。
7）下班後請戴好防護口罩，家中做好通風，本人及家人儘量不去人員密集場所，與人保持安全距離，不握手，不聚會。
8）如有發熱、乏力、咳嗽、胸悶等疑似新型肺炎症狀的人員，須立即報備併到指定醫院就診。
9）所有面試、培訓等工作線上進行。
10）對於刻意隱瞞者，將按照公司誠信檔案的相關制度予以處理。
4、信息傳播
1）不得傳播、轉發未經證實的疫情相關信息。
2）未經允許不得將公司相關的應急制度、信息情況擅自對外發布。
3）對於違反規定擅自對外發布信息，根據人力資源部作出處罰規定。
5、發生疑似/感染的應急預案
1）報告發現員工疑似/感染病例，立即通知部門負責人/人力資源部/行政部。
2）人力資源部/行政部按政府規定通報，並做好相關部門的調查工作。
3）所有後續工作流程，按照上報後的操作指引進行。
4）行政部對該員工辦公區域、物品進行徹底的消毒清洗。
5）人力資源部聯絡家屬溝通情況，做好員工關懷。
6）部門負責人做好員工病情跟進工作。
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